En quoi consiste le tutorat d'un salarié handicapé ?
Une entreprise peut avoir recours au tutorat quand il s’agit d’accompagner la mobilité ou le recrutement de salariés handicapés. La mission du tuteur est double : il facilite l’intégration dans l’entreprise, et il transmet des compétences et savoir-faire professionnels. Dans le cadre de l’accompagnement d’une personne handicapée, une dimension liée au handicap s’ajoute aux responsabilités plus classiques du tutorat. Dans certaines entreprises, cette fonction porte le nom de « référent », et il s’agit plus particulièrement d’accueil et d’accompagnement.
Comment intégrer un salarié handicapé au sein de l’entreprise ?
Obligatoire dans une proportion de 6% pour les établissements du secteur privé et public à caractère industriel et commercial qui emploie plus de 20 salariés depuis plus de trois ans, l’emploi en faveur des travailleurs handicapés ne doit plus être considéré comme un parcours du combattant. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. 21% des personnes handicapées sont au chômage malgré les aides proposées aux entreprises. Deux fois plus que la moyenne nationale.
Comment intégrer les situations de handicap dans l'entreprise
L'objectif du législateur est de garantir l'égalité des droits et des chances des travailleurs handicapés, en appliquant les principes suivants : l'accessibilité généralisée quel que soit le handicap ;la non-discrimination ; l'obligation de négocier sur l'insertion professionnelle et sur le maintien dans l'emploi ;la compensation du handicap.L'entreprise a donc l'obligation d'appliquer ces principes, en mettant en place, d’une part, une démarche collective qui anticipe et limite l'apparition ou l'aggravation de situations de handicap et, d’autre part, une démarche individuelle qui intègre les capacités de la personne au poste du travail. Comment définir un travailleur handicapé ? Les travailleurs handicapés sont des personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération d’une ou de plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
Comment intégrer les personnes handicapées?
Qui est considéré comme travailleur handicapé? On a souvent tendance à associer les travailleurs handicapés aux personnes en fauteuil roulant. Or, ceux-ci ne représentent que 3% des personnes invalides.
Insertion des travailleurs handicapés : aménagements et aides
Écrit par les experts Ooreka | L'employeur d'un travailleur handicapé est tenu de respecter de bonnes pratiques concernant : Il peut également suivre une formation sur le handicap.
Recrutement des personnes handicapées
Chez Sabooj, le handicap n'en est pas un 80% des personnes employées en production au sein de l'agence de communication sont en situation de handicap. Reportage au sein de cette entreprise... presque comme les autres.
Loi handicap: les associations protestent contre les nouveaux délais pour l'accessibilité - RTL Info
Dix ans après la loi sur le handicap, des centaines de personnes ont manifesté à Paris et dans une trentaine de villes pour protester contre les nouveaux délais accordés pour l'accessibilité des lieux publics, le gouvernement défendant de son côté une démarche "pragmatique". "Accéder, c'est exister", "liberté, égalité, accessibilité": les slogans ornaient ballons et pancartes des membres d'une quarantaine d'associations réunies au sein du "collectif pour une France accessible" et rassemblées près de l'Assemblée nationale (7e arr.). Sur l'estrade, les intervenants se sont succédé, traduits en langue des signes, pour dénoncer les retards de mise en accessibilité des lieux publics, commerces, restaurants et moyens de transport, et interpeller les élus et l'opinion publique. Des manifestations avaient lieu également dans une trentaine de villes.
Emploi des handicapés
Handicap en entreprise: il faut tout changer! Trente ans après la loi de juillet 1987, le taux de chômage des personnes reconnues handicapées reste deux fois supérieur à celui de l'ensemble des actifs. Un système qui paraît à bout de souffle. Faire carrière malgré un handicap Recrutement, évolution professionnelle... pour les talents en situation de handicap, le chemin est semé d'embûches. Des entreprises affûtent leurs outils pour fluidifier les parcours.
2012-079 - L'emploi des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé : bilan de l'année 2010
En 2010, 336 900 travailleurs handicapés ont été employés dans les 97 200 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Dans les établissements non couverts par un accord spécifique à l’emploi de travailleurs handicapés, le nombre de ces bénéficiaires s’élève à 260 900. En équivalent-emplois à temps plein (EQTP) sur l’année, ces salariés représentent 2,8 % des effectifs des établissements assujettis n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de personnes handicapées (soit 197 300 bénéficiaires EQTP). La proportion des établissements employant directement au moins un bénéficiaire de l’OETH s’est accrue par rapport à l’année précédente pour atteindre 69 %. Cette proportion avait déjà augmenté sensiblement en 2009, suite aux incitations législatives introduites par la loi du 11 février 2005 et au nouveau mode de décompte des bénéficiaires instauré par la loi du 1er décembre 2008.
