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Toutes les aides Agefiph pour maintenir l'emploi d'un collaborateur handicapé - Aides et services de l'Agefiph - Entreprises

Toutes les aides Agefiph pour maintenir l'emploi d'un collaborateur handicapé - Aides et services de l'Agefiph - Entreprises
L'Agefiph propose, en complément des aides de droit commun, des aides destinées à faciliter le maintien dans l'emploi de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s'aggrave. 1. L'aide au maintien dans l'emploi Objectif : Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée. Qui peut en bénéficier ? Le contenu de l'aide Un forfait de 2000 € très rapidement mobilisable dans les situations où le salarié handicapé est menacé dans son emploi suite à la survenance ou l’aggravation du handicap et lorsqu’il n’existe pas d’autres solutions permettant de garantir le maintien dans l’emploi. Comment bénéficier de cette aide ? 2. Objectif Permettre à une personne handicapée d’acquérir les compétences nécessaires à son maintien dans l’emploi. Qui peut en bénéficier ? L'aide s'adresse aux employeurs de personnes reconnues handicapées ou en voie de l’être. Le contenu de l'aide Comment bénéficier de cette aide ? L’aide doit être prescrite par le conseiller Sameth qui a soutenu votre démarche. 3. 4. Related:  Handicap

Les textes officiels de l'ASH (ex-AIS) Présentation générale Cette page de navigation générale donne accès à des pages de présentation des textes officiels par rubriques thématiques. Voir aussi la page consacrée au suivi de l’application de la loi du 11 février 2005. Les textes législatifs ou réglementaires présentés sur ce site sont issus de sources diverses : le site juridique officiel Légifrance, d’autres sites Internet, institutionnels ou personnels, le Bulletin Officiel de l’Éducation Nationale, dans sa version en ligne (BOEN), ou encore des originaux, ou des photocopies d’originaux. Ils sont reproduits sans l’autorisation ni la garantie de l’État. Le RLR (Recueil des Lois et Règlements) est désormais intégralement accessible en ligne sur Adress’RLR. Sous chacune de ces rubriques, les textes sont présentés selon l’ordre inverse de leur parution. Comment utiliser les pages de présentation des textes ? Cliquer sur cette icône pour visualiser le texte. Cliquer sur cette icône pour télécharger le texte au format Word 97 zippé.

Handicap et emploi | les 5 mesures-clés Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap. Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en simplifiant les démarches des entreprises. En France, 500 000 personnes handicapées sont inscrites à Pôle emploi. 1. Aujourd’hui, pour la déclaration d’emploi de travailleurs handicapés, les entreprises doivent renseigner 5 formulaires et une centaine de rubriques et calculer leur obligation d’emploi et leur contribution. 2. 3. Les accords collectifs handicap, dits « agréés », auront une durée de 3 ans et ne pourront être renouvelés qu’une fois. 4. Seuls 1,2% des apprentis sont des travailleurs handicapés alors que cette voie constitue un outil privilégié d’insertion professionnelle. 5.

MSSH-EHESP – Maison des sciences sociales du handicap 236 bis, rue de Tolbiac - 75013 Paris Présentation Pôle pluridisciplinaire de recherche, d’expertise, de formation et de documentation dans le domaine du handicap, la Maison des sciences sociales du handicap (MSSH) est une structure unique qui vise à combiner la création d’un lieu d’animation et d’échanges scientifiques avec un rayonnement national et international. Accueillant dans un même lieu plusieurs équipes de recherche en sciences sociales ainsi que le siège social de l’Institut fédératif de recherche sur le handicap (IFRH), elle vise à favoriser l’essor des travaux de recherche sur cette problématique. En partenariat avec la CNSA, l’INSERM, le CNRS et l’ENS, l’EHESP a créé 3 chaires autour des questions sociales soulevées par le handicap et la perte d’autonomie : Le fonds documentaire Constitué dès les années 1970, le fonds documentaire couvre l’ensemble des déficiences dans leurs aspects psychologique, sociologique, économique et juridique. Les bases de données Un thésaurus Handicap

Cap emploi Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année. Missions des OPS Cap emploi Les OPS Cap emploi s’adressent aux personnes handicapées en recherche d’emploi, aux salariés, travailleurs indépendants et agents publics qui souhaitent engager une reconversion professionnelle ainsi qu’aux employeurs privés ou publics, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Services proposés aux personnes handicapées L’accueil, l’information et le conseil en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Services proposés aux entreprises L’information sur l’obligation d’emploi de personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables. Organisation des OPS Cap emploi Liens utiles

handivalides sympathisants unissons nous | Espace perso de Francis handivalides sympathisants unissons nous handivalides sympathisants unissons nous: www.facebook.com/groups/214284258608659 toutes les informations pour les personnes handicapées et valides;des informations pratiques et utiles pour tous: personnes handicapées et valides: plusieurs centaines de sites relatifs au handicap et répertoriés dans 102 rubriques; mais aussi des idées pratiques,des informations diversifiées et des renseignements très pertinents! Like this: J'aime chargement… À propos de francisherin toutes les informations sur le handicap pour les personnes handicapées et valides des reportages,des témoignages,des vidéos,des documentaires et bien d'autres informations très pertinentes sur d'autres sujets ! Cette entrée a été publiée dans Non classé.

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Les démarches pour obtenir cette reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques. L’ouverture de droits à la prestation de compensation du handicap (PCH), à l’allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP) ou à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) à l’égard des jeunes de plus de 16 ans qui disposent d’une convention de stage vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Quand les protocoles ignorent l’humain, ou histoire de la dégradation des soins fondamentaux Mise-à-jour du 26/06/2011 -> Santé Service : Bilan à 10 jours, et interlocuteur de qualité Écrire ces lignes m’est insupportable, tant la violence de ce que je vis depuis deux semaines m’a sérieusement ébranlé, tout ceci me replongeant dans les pires moments de ma vie, 27 ans en arrière. Mais c’est en décrivant l’épreuve, en faisant fi de ma pudeur et de ma grande discrétion que j’ai une chance d’être entendu, et éventuellement que ça serve à d’autres. (ceux qui me connaissent peuvent sauter ces paragraphes pour aller directement plus bas à l’envers du décor) Je suis entrepreneur, âgé de 43 ans, j’ai créé ma première entreprise à l’âge de 20 ans, j’ai également tenu des postes de direction entre deux aventures entrepreneuriales, et je me consacre depuis 5 ans à ma nouvelle startup. Je travaille beaucoup, souvent jusqu’à 15 ou 16 heures par jour, souvent 7 jours sur 7. Je crois être un professionnel reconnu et respecté. L’envers du décor : Aux bons soins de Santé Service : Toilette au lit :

Que fait la MDPH et à quoi sert-elle ? Une maison départementale des personnes handicapées (MDPH) a une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille, ainsi que de sensibilisation des citoyens au handicap. Chaque MDPH met en place une équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne handicapée et une commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui prend les décisions relatives à l’ensemble des droits de la personne dans son champ de compétences. 104 MDPH accompagnent au quotidien les personnes handicapées dans tous les domaines de leur vie, quels que soient leur âge et leur situation. Les MDPH remplissent des missions : d’information ;d’accueil et d’écoute ;d’évaluation des besoins de compensation ;d’élaboration du plan de compensation ;d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle ;de suivi des décisions ;de médiation et de conciliation. L’équipe pluridisciplinaire

Les défis du handicap en entreprise A quelques jours du lancement de la 14e édition de la Semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées, un constat s'impose: les entreprises peinent à atteindre le quota de 6% d'emploi de personnes en situation de handicap imposé par loi de février 2005. Et ce malgré leur bonne volonté. Car, au-delà de la peur du gendarme et des sanctions financières qu'ils encourent, les employeurs font de nombreux efforts pour répondre à leur nouvelle obligation. Ils créent à tour de bras des missions handicap, signent des accords, multiplient les opérations de recrutement, développent le recours au milieu protégé... mais les chiffres restent faibles. Intervenir en amont dans le système scolaire L'insuffisance de formation des personnes handicapées est souvent évoquée par les entreprises comme le principal frein à leur embauche. Résultat, avec seulement 4% d'handicapés diplômés des grandes écoles, les entreprises doivent innover pour trouver des candidats qualifiés.

Mobilité réduite et handicap : les aides financières | Mobilité réduite et handicap Mobilité réduite et handicap Quelles aides pour adapter une habitation ? Être un sénior ne veut pas forcément dire avoir un pouvoir d'achat élevé. Anah : Aide de l’Agence Nationale pour l’Amélioration de l’Habitat ;Aide Personnalisée au Logement ou Allocation Logement ;PALULOS : Prime à l’Amélioration des Logements à Usage Locatif et à Occupation Sociale ;Les aides fiscales. Pour qui, pour quoi ? Anah : elle est délivrée sous conditions de ressources aux propriétaires (bailleur ou occupant), aux locataires et aux bénéficiaires à un prêt à taux 0 (uniquement si le handicap est postérieur à l'entrée dans les lieux). A qui s'adresser ? La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) La RSE (responsabilité sociale ou sociétale des entreprises) est un thème qui a beaucoup à voir avec le développement durable, perçu comme un mode de gestion globale des activités humaines conciliant préoccupations environnementales, sociales, économiques et même culturelles, selon les plus récentes acceptations du terme. Les outils de communication et de participation qu'offre le web 2.0 fournissent une très large vitrine de promotion aux entreprises, mais ils les exosent aussi à la critique parfois violente de groupes de consommateurs et de militants. Pourtant, avec une stratégie adaptée, ces outils sociaux peuvent s'avérer de précieux alliés pour les entrepreneurs souhaitant faire preuve de transparence et d'écoute. La toile permet notamment de communiquer sur ses bonnes pratiques et de recueillir celles des autres. La formation des futurs managers et responsables d'affaire intègre elle aussi progressivement les préoccupations liées à la RSE.

Les travailleurs handicapés Une obligation d'emploi renforcée Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail). Cette obligation d'emploi s'impose à l'État et à ses établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu'à l'exploitant public La Poste. Le non respect de cette obligation entraîne, depuis le 1er janvier 2006, le versement d'une contribution annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Les collectivités publiques peuvent s'acquitter de leur obligation d'emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d'agent contractuel.

La nouvelle réalité du travail Handicap-Job: 1er site emploi de recrutement personnes handicapées

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