Bilan de compétences
Qui ? Le bilan de compétences peut être demandé par le salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit remplir deux conditions : justifier d’une ancienneté de 5 ans au moins - consécutifs ou non - en tant que salarié, dont 12 mois au minimum dans l’entreprise dans laquelle il fait sa demande ; respecter un délai de franchise s’il a déjà bénéficié d’un congé bilan de compétences.
La formation des salariés : principes généraux
Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Les périodes de professionnalisation
Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d’insertion conclu avec un employeur relevant de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, ateliers et chantiers d’insertion…) et de salariés bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI). Les dispositions applicable au titre des périodes de professionnalisation ont été modifiées, en dernier lieu, par la loi du 5 mars 2014 citée en référence ; des décrets d’application sont attendus. A savoir
BPREA maraichage bio
Allez, je me lance dans la rédaction d'un petit mode d'emploi à l'usage des futurs .agriculteurs hors cadre pour expliquer un peu la formation et le parcours à l'installation. Pourquoi passer un diplôme agricole de type BPREA ? - Déjà pour avoir des connaissances qui ne s'inventent pas, et notament au niveau de la législation, compta, gestion, la PAC, bref, tout l'environnement spécifique à l'agriculture.- Ensuite parce que c'est le diplôme minimum requis pour obtenir les aides à l'installation si vous avez moins de 40 ans.une partie de ces aides est détaillée sur le site suivant:[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] Où passer un BPREA ? Normalement, dans chaque département, on trouve des lycées agricoles auxquels sont rattachés des CFPPA.
Le droit individuel à la formation
Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser.
Calculer votre DIF
Le droit individuel à la formation permet aux salariés et aux fonctionnaires de bénéficier d'une formation professionnelle continue, rémunérée ou indemnisée. Le DIF donne droit à 20 heures de formation par an ou 120 heures sur une durée de 6 ans (plafond). Pour les CDD et les salariés à temps partiels, la durée de la formation est calculée au prorata temporis. La formation peut se dérouler en dehors des heures de travail, sauf si un accord prévoit le contraire.
Plan de formation, exemple de plan de formation : Uniformation
21 janvier 2010 Le plan de formation se situe dans une démarche d'anticipation de l'entreprise. Il regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par votre employeur en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise. Il est formalisé chaque fin d'année. Son élaboration est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel.
Les formations du centre de formation professionnelle et de promotion agricole pour adultes de Poitiers-Venours
Titre Professionnel "Conducteur de Pelle Hydraulique et Chargeuse Pelleteuse", titre homologué de niveau V délivré par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité Si validation du titre, dispense des CACES catégories 2, 4 et 8 de la Recommandation R372M de la CNAM (validité 10 ans). Débouchés : - Entreprises de travaux publics tous domaines (route, canalisations, génie civil, réseaux), de bâtiment et d'espaces verts- Service de l'équipement et services techniques communaux Plus de 18 ans Personnes envisageant une reconversion, demandeurs d'emploiSalariés dans le cadre d'un CIF (Congé Individuel de Formation) ou d'un Contrat de Professionnalisation
OPCA-OPACIF
Les missions En France, chaque employeur de droit privé est soumis à une obligation de financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est calculée en fonction de la taille de l’entreprise en part de la masse salariale. Par exemple, une entreprise de plus de vingt salariés doit financer au moins à hauteur de 1,6 % de sa masse salariale la formation professionnelle continue.
DIF : exemple de lettre de demande de DIF adressée à l’entreprise
Prénom, nom Adresse Ville.... Objet : demande de formation dans le cadre du DIF Madame, Monsieur, Je me permets, par la présente, de solliciter la prise en charge financière d'une formation et des coûts afférents dans le cadre du droit individuel à la formation.
