Le DIF, c’est fini, place au Compte personnel de formation - Orientation Pays de la Loire. Lundi 5 janvier 2015 : le Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs s’installe dans le paysage de la formation professionnelle. Ce nouveau dispositif, issu de la loi du 5 mars 2014, remplace le Droit individuel à la formation (DIF) qui n’a pas rencontré le succès escompté. 5 points importants à retenir. Objectif du CPF : faire de la formation un investissement à long terme pour l’emploi des personnes et pour la compétitivité des entreprises. Le CPF concerne toute personne âgée d’au moins seize ans, salariée, au chômage ou en parcours d’insertion. Une dérogation peut être accordée à un ou une jeune de 15 ans en apprentissage. Le salarié est à l’initiative de sa formation Alors que le DIF devait être validé par l'employeur, les bénéficiaires du CPF gèrent leurs droits à la formation.
Depuis le site www.moncompteformation.gouv.fr, chaque salarié ou demandeur d'emploi peut ouvrir son compte. Les droits acquis au titre du CPF sont attachés à la personne Pour aller plus loin. La fixation des objectifs SMART - capitalrh.fr. Fixer des objectifs SMART ou des objectifs MALIN UN OBJECTIF SMART EST : * Spécifique (dans le sens personnalisé) * Mesurable (quels indicateurs ?) * Ambitieux (Si nous avons fait 100 en n-1 et à marché ISO, un nouvel objectif 100 démontre un manque d'ambition) * Réaliste (dans le sens accessible : Pouvons-nous l'atteindre ?) * Délimité dans le Temps (Combien de temps pour atteindre l'objectif, quels paliers intermédiaires (x en mars puis x en juin pour atteindre l'objectif en octobre)[ La négociation des objectifs "Le management par les objectifs" suppose que l'objectif soit négociable. Plutôt que négocier le montant de l'objectif, invitez votre interlocuteur à négocier les moyens (temps, ressources humaines, financier, recherche de nouveaux leviers d'action ...).
Néanmoins, il serait utopique de penser que tous les objectifs sont négociables. L'implication des collaborateurs dans la définition des objectifs Le capital humain contribue aux résultats. 2014-935 du 20 août 2014 relatif aux formations ouvertes ou à distance. Apps: SAMR et Bloom - iclasse. La formation en chiffres #17: 4,6% est le taux de résultat d’exploitation des organismes. 4,6% est le taux du résultat d’exploitation des organismes de formation privés pour 2013 (estimation) selon la dernière étude Xerfi-Précepta intitulée Les organismes de formation privés, face à la réforme de 2014 et à la révolution numérique. Ce taux était de 9% pour l’année 2008. Les marges sont donc sous pression à cause de la baisse des prix liée entre autres à la concurrence intra-sectorielle.
Explications. Le numérique bouleverse les modèles économiques des organismes Cette même étude met en exergue 2 autres chiffres : 33% des salariés ont suivi une formation numérique en 2012 (source primaire Cegos),80% des 250 plus grandes entreprises françaises mettent des bibliothèques de modules de formation en ligne à la disposition de leurs collaborateurs (estimations Xerfi-Précepta). La loi du 5 mars 2014 va accentuer le trait Cette réforme supprime l’obligation de payer (le 0,9%) et renforce l’obligation de former. Source : La taxonomie d'Anderson et de Krathwohl. Onisep - Réponses aux questions. Doc_num. Revised Blooms Taxonomy. La loi sur la réforme de la formation professionnelle – A la Une ! – Actualités.
Cette nouvelle réforme pousse plus loin ce qui avait déjà été mis en œuvre en 2009 pour orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin (bas niveaux de qualification, salariés des TPE). Elle amène aussi des nouveautés : les entreprises passent d’une obligation de payer à une obligation de former et donne une place accrue au dialogue social et à l’initiative du salarié. Enfin, nouveauté de taille, les mécanismes de financement et de représentativité des organisations syndicales et patronales sont revus. La réforme en 10 points 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. La réforme en quelques dates 14 décembre 2013 : signature d’un Accord national interprofessionnel (ANI) par les partenaires sociaux : Medef, UPA, CFDT, CFTC, FO, CGC, à l’exception de la CGT, côté syndical et de la CGPME, côté patronal. 6 janvier 2014 : transmission d’un avant-projet de loi sur la formation professionnelle au Conseil d'Etat. 22 janvier 2014 : présentation du projet de loi en Conseil des ministres.