Présenter la rubrique « Compétences » sur un CV : les erreurs à ne pas faire Votre CV a pour objectif de susciter l’intérêt des recruteurs et décrocher un entretien d’embauche avec un éventuel employeur. Pour mener à bien cette mission, votre CV doit contenir des rubriques avec des informations pertinentes pour le poste que vous convoitez. La rubrique « Compétences » est sans nul doute une partie importante de votre CV pour les recruteurs. Cette démarche vous explique quelles compétences mettre en avant sur votre CV et surtout, comment présenter vos compétences pour les valoriser et réussir à capter l’attention des employeurs. Quelles compétences mettre en avant sur votre CV ? Définir vos compétences est une étape essentielle de la rédaction de votre CV. L’objectif de cette rubrique est de valoriser des aptitudes acquises tout au long de votre carrière dans un domaine de travail précis, ou dans le cadre d’un projet extraprofessionnel, que vous souhaitez mettre à profit pour postuler à une offre d’emploi. On distingue 3 types de compétences. Éviter les répétitions
SIEP | Accueil Communication / RH - Économie Gestion en lycée Ce jeu sérieux est une reprise du concept du jeu "mon entretien d'embauche" de SFR mais beaucoup plus complet.Présentation du jeu sur Emploi Store :Venez tester votre prochain entretien de recrutement et entraînez-vous autant de fois que vous le désirez avec le serious game Mon entretien d'embauche de Pôle emploi. Vous pourrez personnaliser chaque partie du jeu (niveau d’étude, expérience sur le poste, situation professionnelle etc) et tester différents métiers. Ce simulateur d’entretien personnalisé de Pôle Emploi vous permettra ainsi de faire l'expérience virtuelle d'autant d’entretiens de recrutement que vous le souhaitez. Choisissez votre avatar et votre métier. Puis, dans un environnement virtuel, apportez les meilleures réponses à vos yeux à la DRH de la société pour mettre en valeur votre profil et vos compétences. Vos résultats vous seront présentés par votre coach personnel.
BDLangues | Accueil L’art de se présenter en 5 minutes chrono |Pôle emploi Pitcher = aller à l’essentiel Le pitch est un résumé très court de votre parcours et de votre projet professionnel. Pour le préparer, il faut rassembler les éléments clés de votre CV. Comment ? Pensez à ces trois questions : Qui ? Rassemblez vos compétences et expériences professionnelles les plus marquantes, expliquez les raisons de vos choix et celles qui vous poussent à vous présenter devant le recruteur. En rédigeant votre pitch, évitez les discours passe-partout et les “copier/coller” : personnalisez son contenu en fonction de votre futur interlocuteur et gardez toujours à l'esprit que : plus c'est court, mieux c'est. Pitcher = raconter une histoire Tout se joue maintenant dans la façon dont vous allez présenter les choses. Ensuite, pendant votre pitch, faites ressortir les objectifs que vous avez atteints, les obstacles que vous avez réussi à surmonter, etc. Vos connaissances correspondent à des besoins exprimés par les employeurs.
Résultats de la recherche En plus des recherches simples, vous pouvez faire des recherches avancées. Voici quelques exemples d'opérations possibles : Opérateur OU Cette opérateur permet de faire une recherche entre un ou plusieurs mots. Par exemple : hello | world Les contenus ayant soit le mot hello, soit le mot world seront dans les résultats de recherche. Opérateur PEUT ÊTRE Cette opérateur permet de faire une recherche avec des mots facultatifs. Par exemple : hello MAYBE world Les contenus ayant le mot hello seront dans les résultats de recherche et les contenus ayant également le mot world auront une plus grande pertinence. Opérateur NON Cette opérateur permet de faire une recherche en excluant certains mots. Par exemple : hello -world hello ! Les contenus ayant le mot hello et n'ayant pas le mot world seront dans les résultats de recherche. Opérateur recherche exacte Cette opérateur permet de faire une recherche sur une phrase. Par exemple : "hello world" Opérateur recherche de proximité Par exemple : "hello world" 10
Foire aux questions - MonEmploi.com La typologie de Holland, appelée couramment RIASEC, permet d’explorer le monde du travail en se basant sur les caractéristiques personnelles (personnalité, aptitudes, intérêts, etc.) associées à chaque profession. John Holland reconnaît 6 types de personnalité : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Les types peuvent se combiner de toutes sortes de manières pour former un code RIASEC, qui indique le degré d’affinité d’une personne avec chacun des six types, du type qui lui correspond le plus à celui qui lui correspond le moins. Réaliste Les personnes de ce type exercent surtout des tâches concrètes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Investigateur La plupart des personnes de ce type ont des connaissances théoriques auxquelles elles ont recours pour agir. Artistique Social Entreprenant Les personnes de ce type aiment influencer leur entourage. Conventionnel
Reconversion professionnelle : Osez démarrer une nouvelle vie RIASEC - MonEmploi.com Conversant2En savoir plus sur ce fournisseur_pubcidCollecte des données sur le comportement et l'interaction des internautes, pour optimiser le site web et rendre la publicité sur le site plus pertinente.Expiration: PersistentType: HTML_pubcid_expCollecte des données sur le comportement et l'interaction des internautes, pour optimiser le site web et rendre la publicité sur le site plus pertinente.Expiration: PersistentType: HTMLGoogle13En savoir plus sur ce fournisseur_GESPSK-crwdcntrl.netCe cookie enregistre des données sur le visiteur. Les informations sont utilisées pour optimiser la pertinence des annonces.Expiration: PersistentType: HTML_GESPSK-id5-sync.comPrésente a l'internaute un contenu et une publicité pertinente. Le service est fourni par des centres publicitaires tiers, ce qui facilite les enchères en temps réel pour les annonceurs.Expiration: PersistentType: HTML_GESPSK-pubcid.orgCe cookie enregistre des données sur le visiteur.