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CV originaux

CV originaux
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Zerply Un CV tablettes de chocolat à déguster ! La dernière tendance serait-elle au CV comestible ? En tout cas après le CV galette des rois et le CV pâté, voici le CV tablettes de chocolat. On doit ce dernier à une jeune étudiante anglaise en design. Le packaging est plutôt joli et le contenu explicite : « Charlotte Olsen, 100% talent brut ». Reprenant les codes des étiquettes des produits alimentaires, l’étudiante souligne que ses compétences ne sont ni artificielles ni fabriquées en usine. Pour motiver d’éventuels recruteurs à tester ses compétences, Charlotte Olsen a eu la bonne idée de glisser un « golden ticket » dans les tablettes de chocolat. via Doppelganger

Pour trouver du travail, Jens envoie 400 figurines miniatures à son effigie à des entreprises Le fameux curriculum vitae est indispensable dans la recherche d’un travail : certains l’ont bien compris et rivalisent d’inventivité pour créer des CV particulièrement originaux. C’est le cas de Jens, un photographe qui a créé 400 reproductions miniatures de lui-même pour l’envoyer à des clients potentiels ! Jens Lennartsson est un photographe suédois qui ne manque pas d’originalité… Juste de clients ! Ancien photographe de presse autodidacte, il s’est reconverti dans la photographie commerciale. Toujours en quête de nouveaux clients, Jens a alors décidé d’utiliser un moyen original d’en attirer : un CV très particulier… Il s’agit en effet d’une reproduction miniature de lui-même en figurine, emballée dans une boîte qui contient toutes les informations nécessaires sur son parcours, ses formations ou sur la façon dont vous pouvez le contacter… Le CV et le book original de Jens nous bluffe carrément !

Timeline JS - Beautifully crafted timelines that are easy, and intuitive to use. Un CV vidéo fait main avec un téléphone portable Voici le CV vidéo de la rentrée. A la fois créatif et original, il a été réalisé avec un simple téléphone portable mais a demandé tout de même une bonne semaine de montage, de découpage et de collage. Laurent Louvion a choisi ce support vidéo pour faire parler de lui et mettre en avant sa créativité, ses idées et aussi sa « compréhension des mécanismes de diffusion de l’information via internet ». Ce jeune Lyonnais cherche en effet un travail dans le marketing et il lui paraît évident que pour ce genre de métier il faut se différencier dans sa candidature. il a bien voulu répondre à quelques questions pour expliquer sa démarche. Pourquoi avoir décidé de créer un CV vidéo pour votre recherche d’emploi ? Cette vidéo n’est en fait pas ma première tentative. Pour la diffusion, j’ai utilisé les groupes de discussion présents sur les réseaux sociaux professionnels et fait tourner un petit message d’accroche que vous avez pu lire sur Viadeo. Voir aussi le profil de Laurent Louvion sur aliaz

Démarquez-vous avec une carte mentale-CV - ActuDoc - Information, documentation et technologies web Il est commun d'entendre que nos DRH ont peu de temps pour lire les CV qu'ils reçoivent. Typiquement, le document n'a pas plus de deux pages et il est important de bien mettre en évidence ses atouts : trouver une accroche pour commencer, mettre les mots-clés en gras, bien aérer le texte, utiliser des cadres, etc. Voilà quelques idées pour mettre en valeur son parcours professionnel. Et si c'était plutôt un problème de format ? La carte mentale-CV et ses 10 atouts 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Si vous tirez parti des 10 points développés plus haut, votre carte mentale-CV vous apportera une plus-value par rapport à un CV traditionnel (qu'il convient bien sûr de soigner et de fournir d'abord au recruteur). Bien sûr, la Carte-Mentale-CV n'est pas une idée nouvelle, les aficionados de Tony Buzan (lien YouTube) connaissent de nombreux exemples disponibles sur le web. Pour terminer, je renseigne ici le billet qu'un de mes amis de Brainsfeed, Pierre-Yves Debliquy, a consacré à mon article.

Online Charts Builder Hohli Online Charts Builder New version: Try new version of Charts Builder, it based on new Google Charts API Load From Image URL: Chart Data can't equal to original, but very similar to it. Only for images on chart.apis.google.com Chart Type: 3D Pie charts Lines Bar charts Pie charts For Pie Charts with labels choose 1000x300 or 800x375 size Venn diagrams Scatter plots Radar charts Chart Size: 320x240 Horizontal 1000x300 800x375 600x500 320x240 Vertical 300x1000 375x800 500x600 240x320 Square 546x546 400x400 300x300 200x200 Chart Ads: Data: Should be consists only positive numbers, use minus one (-1) for missing value, separated by coma, space or semi(,; ), e.g.: 23, 432, 456, 341 For Lines (pairs): Input data as x-axis and y-axis coordinates, e.g.: x1,y1, x2,y2, x3,y3 Title: Use a pipe character (|) to force a line break in title. Background: Chart is ready you can save it as image Right click on the chart Select "Save image as" Save the image to your computer © 2011 Charts Builder. Developed by Anton Shevchuk

MODELE de CV L’email de motivation a définitivement remplacé la lettre de motivation Le temps est venu de remiser au placard des archives RH la lettre de motivation manuscrite et de la remercier pour ses bons et loyaux services pendant de très nombreuses années. A l’instar de tout un chacun, elle a vu son heure de départ en retraite maintes fois repoussée mais elle se retire finalement du marché du travail pour de bon. Preuve en est le nombre définitivement anecdotique de courriers de candidatures manuscrits que nous recevons chaque mois : entre 1 et 3 alors que dans le même temps nous réceptionnons entre 500 et 1000 candidatures électroniques. Nous déplorons malheureusement quelques dommages collatéraux de cette mutation de pratique en matière de recrutement. Au tableau des perdants, nous attribuons ainsi la première place à La Poste et la seconde aux graphologues qui peinent véritablement à rebondir sur un marché 2.0. Preuve en est que les Ressources Humaines et le recrutement peuvent impacter positivement l’économie réelle. La lettre de motivation est morte !

46 Tools To Make Infographics In The Classroom Infographics are interesting–a mash of (hopefully) easily-consumed visuals (so, symbols, shapes, and images) and added relevant character-based data (so, numbers, words, and brief sentences). The learning application for them is clear, with many academic standards–including the Common Core standards–requiring teachers to use a variety of media forms, charts, and other data for both information reading as well as general fluency. It’s curious they haven’t really “caught on” in schools considering how well they bridge both the old-form textbook habit of cramming tons of information into a small space, while also neatly overlapping with the dynamic and digital world. So if you want to try to make infographics–or better yet have students make them–where do you start? Ed note: The original list has somehow become corrupted, so we’ve substituted the following list–only 36 tools, but the best of the bunch–visually, pikotchart, easely, etc.

CV fonctionnel : exemple 1 Ceci est un exemple du CV fonctionnel. Remarquez qu’aucun nom d’entreprise n’y apparaît. Pourtant, la personne qui a rédigé ce CV a réussi à trouver un poste qui correspond pleinement aux exigences de l’auteure de ce résumé. Elle a été brève, concise, précise et a utilisé une seule page. À vrai dire, nous ne sommes pas sûrs qu’omettre les noms des employeurs précédents est une bonne idée mais cette chercheuse d’emploi a obtenu un emploi dans une entreprise sérieuse en deux semaines après son arrivée au Québec et avec des connaissances de français qui pourraient être améliorées. Comme toujours, nous vous recommandons de ne pas copier avec la méthode “copier - coller”, puisque de petites erreurs se glissent toujours dans le CV si vous ne le rédigez pas mot par mot. Vaira Vike Freiberga 8337, av. Objectif professionnel : Mettre à profit ma vaste expérience de travail comme secrétaire de direction ou de secrétaire exécutive. Sommaire : Réalisations professionnelles : Organisation - Coordination

Le matching : ou comment trouver un nouveau travail sans chercher Depuis 4 ou 5 ans, un nouveau type de sites de rencontres se développent sur le net. Qapa.fr, Metéojob, sont des sites d’emploi qui pratiquent « le matching de compétences ». L’idée ? Les candidats et les entreprises se créent un profil en indiquant leur recherche, leurs compétences mais aussi leur goût. Un puissant algorythme fait ensuite le reste. Ainsi, « au lieu de rechercher par mot clefs, le candidat va s’inscrire et automatiquement le système va trouver les annonces qui correspondent le mieux à son profil », expliquait lundi Marko Vujanisovic, président de Météojob, au micro de Franceinfo. « En France, il y a 1000 métiers et 8000 manières de les appeler » A chaque nouveau candidat, le site lance ainsi 1 million de calculs et identifie grâce aux mots-clefs qu’il aura sélectionnés entre 10 et 50 annonces potentiellement intéressantes : des plus attendues aux plus étonnantes. >> Recrutement par cooptation : gagnez de l'argent en mettant en relation entreprises et candidats <<

Un CV geek façon MS-DOS Avant Windows était le DOS. Plus précisément : le MS-DOS, pour Microsoft Disk Operating System. Ce système d’exploitation lancé par la firme Microsoft dans les années 80 a fait le bonheur de milliers de jeunes passionnés, curieux de nouvelles technologies. Souvenez-vous de ces geeks qui, bien avant que le terme ne soit galvaudé, tapaient des heures durant des lignes de code ésotérique devant leur écran… Jean-Noël Pierre, un analyste programmeur de 32 ans, était l’un d’entre eux. « J’ai toujours été passionné par les jeux d’aventure textuels, témoigne Jean-Pierre Noël. Coup du hasard, Jean-Pierre Noël a eu la bonne surprise d’être contacté par une entreprise seulement un jour après la publication de son CV. Pour accéder au CV MS-DOS Via l’unique Modérateur

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