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Refaire son CV : les polices idéales

Refaire son CV : les polices idéales
Anecdotique, la question de la police utilisée pour votre CV ? Et bien non, car cette dernière a plus d’impact qu’on ne le croit sur la présentation de ce dernier. Et quoi qu’on en dise, la présentation, c’est que le recruteur verra en premier. Voici comment lui en mettre plein la vue (sans en faire trop). Helvetica Neue / Century Gothic, modernes et directes Si vous souhaitez donner l'image d’un candidat efficace, perfectionniste qui va droit a but, optez pour du Helvetica Neue, du Century Gothic. « Ce sont des polices basiques et idéales, je dirais, pour les jeunes diplômés et les secteurs plus high tech. Garamond / Times New Roman, plus « ornées » Mais vous pouvez préférer les polices avec serif ou avec un empattement (des petits bâtons sous les lettres) : nous conseillons alors Garamond* et Times New Roman*. Arial / Verdana, polices neutres Avenir, la police tendance Vous recherchez une police plus créative ? Sylvie Laidet © Cadremploi.fr Related:  Pôle Emploi

Comment se comporter en salle d'attente d'un entretien d'embauche Dans la salle d’attente d’un entretien d’embauche, vous êtes déjà en entretien. En effet, la personne chargée de l’accueil voire un salarié passant par là peut très bien faire remonter au recruteur une mauvaise impression concernant un candidat. Cela arrive. Ce qu’il faut éviter pour éviter ça… 1 - Arriver trop en avance Par souci de tranquillité, vous avez prévu large et arrivez finalement une heure en avance ! 2 - Ne pas dire bonjour Soyez aimable et souriant avec la personne qui vous reçoit (accueil, assistante, collaborateur…) et ce, même si vous êtes stressé. 3 - Attendre pour rien Avant de vous asseoir, attendez que le/la chargé(e) d’accueil ait prévenu votre interlocuteur de votre arrivée. 4 - S’affaler sur votre siège Même après une heure de transport, on ne s’affale pas sur les sièges à l’accueil. 5 – Faire les 100 pas « De même, un candidat qui fait les 100 pas attire également l’attention car il peut sembler très nerveux. 6 - Le café de dernière minute 7 - Vous impatienter

Conseils lettre de motivation 1 - Mail de motivation : soyez direct Il faut rentrer rapidement dans le vif du sujet. Beaucoup pensent que trois ou quatre lignes de brosse à reluire sur l'entreprise convoitée sont nécessaires avant d'attaquer. Faux ! L'accroche de votre lettre de motivation doit être percutante : la première phrase est primordiale. Comme le relatait le Monde du 20 mars 2009, le groupe XYZ est en pointe dans le domaine des nouvelles technologies embarquées. « Vous souhaitez recruter un/e X pour renforcer votre pôle X, mes qualités professionnelles correspondent au profil que vous recherchez » 2 - Soignez le style de votre lettre Pour être clair, il faut utiliser le style direct. « Répondant en tout point aux qualités recherchées, je serais ravi(e) d'intégrer votre société » « Ayant effectué un stage de neuf mois en salle de marché, j'aimerais enrichir mes connaissances au sein de votre entreprise... » « J'ai acquis chez X une expérience de chargé de veille stratégique durant neuf mois. 5 - Franco !

Groupement d'Employeurs Marennes Oléron Rédiger un email de motivation Combien de courriels professionnels placez-vous, chaque jour, dans votre corbeille de messagerie sans même les avoir ouverts ? Ce n’est un secret pour personne, cela arrive aussi aux recruteurs, qui reçoivent des candidatures en grand nombre. C’est comme ça. Lorsque vous recevez un mail, votre décision d'ouvrir ou non un email repose sur le nom de l'expéditeur (« est-ce que je le connais, ou non ? Première cartouche : l'adresse mail d'envoi. Si vous pouvez utiliser une adresse qui fasse que vous ne soyez pas tout à fait un inconnu pour le recruteur, faites-le, car cela vous garantit presque à 100% que votre mail sera ouvert! Par exemple, si vous disposez d’une adresse mail au nom d’une association (anciens élèves, groupement professionnel ou associatif…) que le recruteur connait, utilisez cette adresse. Deuxième cartouche : l'objet de votre courriel Corbeille ou not corbeille ? - Si vous écrivez de la part d'un contact commun, pas d'hésitation, son nom s'impose dans l’objet du mail.

Entretien d’embauche Le process de recrutement d'un cadre nécessite sauf exception une série d'entretiens d'embauche. Pourtant, nous apprend un récent sondage mené par le cabinet de recrutement Robert Half, plus de la moitié des chargés de recrutement et DRH se décide dès la première ou la seconde rencontre avec le candidat. Quelles questions pouvez-vous poser, en entretien, pour savoir si c'est plutôt bien ou plutôt mal parti ? 1- « Quel est votre sentiment sur ma candidature ? » Poser cette question n’est pas interdit. « Le tout, c’est de bien la formuler », estime Yves Gautier, coach spécialiste de l’entretien d’embauche. Si le recruteur ne répond pas précisément, n’allez pas plus loin, remerciez-le tout simplement. 2- « Quels sont les éléments positifs selon vous, de ma candidature ? Un peu moins directe mais équivalente à « Qu’est-ce qui vous intéresse dans mon profil ? 3- « Quel est votre processus de recrutement ? C’est une question parmi les classiques et moins risquées. Elodie Buzaud © Cadremploi.fr

Les informations essentielles du CV Au théâtre, l’entrée en scène d’un comédien est l’instant critique au cours duquel s’établit la relation avec le public. On appelle cela « passer la rampe ». Une étude américaine [relayée dans cet édito, NDLR] a confirmé qu’il en va de même pour le CV, qui ne passe sous les yeux du recruteur que 6 petites secondes en moyenne. Les rubriques chaudes du CV L’étude américaine, basée sur le mouvement des yeux, identifie les rubriques sur lesquelles ce dernier s’attarde. 1ère seconde : le recruteur s’arrête sur votre nom - Ne perdez pas cette première seconde en l’obligeant à chercher votre nom ailleurs que là où il s’attend à le trouver : en haut à gauche de la page. - Profitez de ce premier arrêt sur votre nom pour indiquer, bien en évidence (en gras) juste en dessous de vos coordonnées, votre diplôme initial et les langues que vous maîtrisez afin qu’il en prenne connaissance dans le même regard. 2ème et 3ème secondes : son oeil glisse de votre nom à votre poste actuel

Niveau-Diplome 5 informations qui portent préjudice à votre CV 1 - Votre âge L’Observatoire des discriminations est catégorique : l’âge est l’un des critères de discrimination qui, dès l’étape du CV, écarte certains candidats. Concrètement, ce sont les seniors qui en sont victimes. Comme rien n’oblige à afficher son âge dans un CV… il vaut donc mieux le taire, s’il peut vous porter préjudice. Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement au sein de JLO Conseil, va même plus loin : « Pour un senior susceptible d’être discriminé sur le critère de l’âge, il est légitime de ne pas dater ses diplômes par exemple, de ne pas mentionner toutes ses expériences professionnelles mais seulement celles des 10 ou 15 dernières années. 2 - Votre photo Là encore, pas question de tendre le bâton pour se faire battre. 3 – Votre adresse 4 – Votre situation familiale Cet item est toujours plus problématique pour une femme que pour un homme. 5 - La rubrique « loisirs » du CV La sacro-sainte rubrique « loisirs » laisse la plupart des recruteurs circonspects.

Alternance : comment rédiger un CV qui sort du lot ? Le CV est le document qui va vous permettre d’établir votre tout premier contact avec un employeur. Autant, donc, s’appliquer le mieux possible. Voici nos pistes pour réussir à valoriser vos points forts et capter l’attention des recruteurs, même quand on n’a pas d’expérience. Donner un titre à son CV Sous la forme d’un encadré ou d’une phrase mise en gras, « le titre permet de personnaliser son CV et d’attirer le regard du recruteur », assure Stéphanie Poupard, responsable du département entreprise au sein de l’IDRAC. Si vous envoyez votre candidature en réponse à une offre de contrat en alternance, le mieux est de reprendre, au sein du titre, les mots-clés figurant dans l’annonce : l’intitulé de poste, le nom du contrat, le domaine de spécialisation… Par exemple : « Apprenti technico-commercial en produits pharmaceutiques ». Structurer ses rubriques Mettre en avant des expériences précises Dans votre CV, ne vous contentez pas de lister vos expériences. Soigner la mise en page de son CV

ONISEP RNCP Les erreurs dans les formules de politesse Récapitulatif des erreurs de formule de politesse fréquemment rencontrées par les recruteurs dans les lettres de motivation qu'ils sont amenés à recevoir : Erreur n°1 : les diminutifs approximatifs Lorsque l’on écrit dans la langue de Molière (et qu’on ne l’écorche pas)… - L’abréviation de « Monsieur » est toujours « M. » et non « Mr » ou autre variante. - Celle de Messieurs est bel et bien « MM. » - Enfin, Madame devient « Mme », sans point à la fin. - Et Mesdames, « Mmes », tout simplement. Pour que la lettre soit tout à fait efficace, l’abréviation doit même être suivie du nom de famille du destinataire du courrier. Erreur n°2 : écrire « À l’intention de » Qui ne s’est pas un jour emmêlé les pinceaux entre ces deux paronymes ? Erreur n°3 : « être gré » À en croire les recruteurs, c’est une erreur courante chez les cadres. Erreur n°4 : « remercier pour avoir » Nombreux sont les candidats qui hésitent entre les prépositions « de » et « pour » dans leur formule de politesse.

Les 8 choses à ne surtout pas faire à la fin d'un entretien Certes, les cinq premières minutes comptent. Mais la véritable pente glissante s'amorce lors des derniers moments d'un entretien. En fin de conversation, vous vous entendez bégayer quelques remarques des plus insipides sur la météo du jour, puis jouez au Playmobil au moment de dire au revoir, hésitant entre la bise et la poignée de main, avant de déguerpir, pressée d'en finir. Dommage. S'intéresser à l'autre « Et vous, comment êtes-vous arrivé dans l'entreprise au fait ? Baisser sa garde Vous avez récité votre argumentaire par coeur, votre client a souri trois fois malgré le persil coincé entre ses dents et il a même commandé un deuxième expresso. Tenter la blague de la fin On pense bluffer l'interlocuteur avec une petite boutade pleine de panache en fin de déjeuner. Se presser Vous avez tellement bien débattu avec Jean-Mi qu'il est en retard pour sa dixième réunion du jour. Partir sans balise future Ne pas oser prendre congé Vient alors le moment de prendre congé. Se détourner en premier

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