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Emploi: 10 solutions web originales pour créer son CV en ligne

Emploi: 10 solutions web originales pour créer son CV en ligne
Trouver un emploi en temps de crise n’est jamais facile. Voici 10 solutions en ligne pour rendre votre CV original et vous démarquer des autres candidats. Le Curriculum Vitae traditionnel sur une feuille de papier est-il en train d’être remplacé par les solutions en ligne ? Heureusement, les solutions en ligne pour booster votre CV sont de plus en plus nombreuses et transforment pour certaines d’entre elles votre parcours en une animation multimédia spectaculaire. Les indispensables Viadeo Viadeo se définit comme le réseau social des professionnels. LinkedIn LinkedIn est le concurrent direct de Viadeo. Même si cela peut prendre du temps, il est conseillé de créer un profil sur les deux réseaux qui sont très complémentaires. DoYouBuzz DoYouBuzz est un service facile et gratuit de création de CV en ligne sous la forme d'un site web personnalisable. Les originaux Zerply cvgram Avec cvgram, vous allez surprendre votre monde! Vizualize.me Re.vu Mon préféré Vizify Related:  cv

Parler De Ses Qualités Dans Son CV, Bonne Ou Mauvaise Idée ? Consacrer un pavé de son CV à ses compétences comportementales, bonne ou mauvaise idée ? Deux recruteurs donnent leur avis. Peu favorable et voici pourquoi. Dynamique, force de proposition, esprit d’équipe, goût du challenge, sens de l’analyse… Vous avez listé vos principales qualités dans un bel encadré en haut de votre CV. Il est censé vous distinguer des candidats qui comme vous maîtrisent Java, les langages PHP et HTML, ou d’autres compétences techniques caractéristiques de votre métier. Les réponses des recruteurs interrogés sur l’utilité de mentionner des compétences comportementales sur un CV font douter de la pertinence de ce choix : « Je n’ai pas vraiment d’avis, je n’y fais pas attention ». Attention au manque d’originalité et au risque de survente « Autant on peut photographier ses compétences techniques, mesurer ses réalisations à l’aune de certains chiffres et résultats, autant il est délicat de parler de soi. Ce que dit de vous votre CV Ce que les autres disent de vous

Le recrutement par cooptation prend un nouveau tournant avec Keycoopt Article publié le 02/10/2012 Antoine Perruchot est professionnel du recrutement. Nicolas Crestel est journaliste expert en Web et réseaux sociaux. A eux deux, ils ont fondé le site Keycoopt qui se positionne depuis le début de l’année sur le segment du recrutement par cooptation. Pour définir ce système, ils préfèrent d’ailleurs parler « d’une mise en valeur de quelqu’un que l’on connaît, d’un mode de recrutement basé sur la recommandation des connaissances de son réseau ». Soucieux de répondre aux entreprises en recherche de profils très spécifiques, les deux entrepreneurs nordistes ont choisi de rendre optimum une démarche qui est aujourd’hui utilisée dans plus de 50 % des opérations de recrutement de cadres. « De plus en plus, surtout quand il s’agit de profils très ciblés, les cabinets de recrutement ont le réflexe de faire jouer leur réseau pour recruter, explique Nicolas Crestel. Un réseau de coopteurs très sollicités Un process simple, réactif et éthique Audrey Caudron-Vaillant

CV.ca - Faire un bon CV ça se travaille Faut-il inclure une section des intérêts dans le CV? Doit-on parler de ses intérêts dans le CV? Est-ce professionnel? Voici ma réflexion sur le sujet… Doit-on l’inclure? Le mot se passe Plusieurs tendent à remettre cette section en question et on me le demande bien souvent. Jusqu’à ce que… J’étais à une formation l’an dernier sur des techniques de recrutement, quand ce sujet vint à l’ordre du jour. Puis, la mâchoire me tomba quand j’entendis l’une des participantes nous révéler qu’une décision d’embauche, dans son entreprise, s’était un jour portée vers un candidat pour son affiliation dans une équipe de soccer : « Tiens, ce peut-être un atout pour notre équipe », se dirent-ils! (Pas de sa faute) Parenthèse. Il faut savoir mettre son pied dans la porte comme recruteur ou conseiller RH, mais en ligne de compte, un conseiller demeure un conseiller. Prendre un guess Cette section est donc une loterie, qui peut être payante. Certains sont d’ex-vendeurs, d’autres sont des experts techniques, d’autres n’ont pas de jugement…oups! Les bons chevaux Détail

L’avenir du recrutement à l’ère du web 2.0 et des réseaux sociaux - Ipsos Loyalty 25 oct. 2012 - Ipsos, Viadeo et Link Humans se sont associés pour donner la parole à un échantillon de DRH et de spécialistes français du recrutement dans le cadre de #rmsconf, l’évènement de référence sur le recrutement mobile et social.Cette étude* confirme la montée en puissance des réseaux sociaux et le rôle « d’ambassadeurs de l’entreprise » des salariés. Une tendance qui ne bouleverse toutefois pas à ce stade le paysage français du recrutement. Voir l'analyse vidéo Dans un contexte jugé difficile et contraint… Seuls 4% des professionnels interrogés affirment ne pas rencontrer de difficulté particulière en matière de recrutement à l’heure actuelle.Les principaux obstacles évoqués par les DRH et les responsables du recrutement sont principalement liés à la pénurie de candidats qualifiés (cités par 59% des répondants) et aux contraintes budgétaires (cités par 53% d’entre eux). … l’émergence des réseaux sociaux constitue une tendance de fond…

Logiciel gratuit CVitae, assistant personnel de gestion de candidatures - Semantis Des logiciels fondamentalement différents Laissez vous guider et retrouvez performance et réactivité Soyez au coeur de la stratégie Découvrez l'intelligence économique CVitae V4, l'assistant de votre recherche d'emploi Associations et collectivités locales, vous souhaitez utiliser Cvitae en tant que support pédagogique ? CVitae V5, c'est : Un outil de conception de Curriculum Vitae Doté de nombreux modèles de CV, CVitae vous simplifie la rédaction de votre CV et lui donne un aspect professionnel. Un conseillé dans la rédaction de la lettre d'accompagnement Le modèle de lettre de motivation / lettre d'accompagnement sera généré en fonction des contacts grâce à la présence de mots clés "variables" Un outil de suivi rigoureux de vos candidatures La diffusion de vos candidatures, spontanées ou à partir d'annonces est enregistrée et les contacts ainsi générés sont suivi jusqu'à l'aboutissement de votre acte de candidature. CVitae est signé numériquement par VeriSign. Accès à la page de téléchargement

CV : l’accroche claire et précise pour capter l’attention - A tout écrire Qu’est-ce qu’une accroche ? Par définition, une accroche est une partie de texte ou de publicité dont la fonction est d’attirer l’attention. Pourquoi écrire une accroche dans un CV ? Gardez toujours à l’esprit que l’entreprise dans laquelle vous postulez ne reçoit pas uniquement votre candidature. 1 – Si vous répondez à une annonce, votre CV se perdra dans une multitude d’autres, alors faites la différence. 2 – Si vous envoyez une candidature spontanée, n’oubliez pas, qu’en fonction de l’entreprise, il existe un grand nombre de profils différents. Objectifs de l’accroche ? • Attirer l’attention, • En un coup d’œil le recruteur sait pour quel poste vous candidatez, • Donner envie de lire votre CV, • Votre cv sera remis au bon service ! Comment rédiger une accroche ? Retenez que votre accroche doit : • Se composer de 12 mots ou 90 caractères maximum, • Indiquer votre fonction et le « + » de votre profil (ce qui fait votre différence), • Etre rédigée sous votre état civil, Quelques conseils ?

Comment trouver un job grâce au réseaux sociaux On sait tous que ce que l’on poste sur les réseaux sociaux peut nous coûter un job. Sait-on en revanche comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux? En effet, de plus en plus d’employeurs vont chercher des profils sur des réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Twitter et viennent vérifier la cohérence des informations. Il est ainsi de moins en moins important de disposer d’un CV papier Word ou Pdf, un simple lien vers un profil en ligne pouvant suffire. L’infographie proposée par OnlineCollege.com présente : ce qu’il faut faire pour présenter son CV en ligne ;quels sont les bons réseaux sociaux pour le faire avec leurs spécificités ;ce qu’il ne faut pas faire et en particulier ne pas poster ;les scores d’influence à mettre en avant ;et quelques astuces pour se différencier. Je vous laisse la découvrir : Et vous qu’en pensez-vous?

CV en ligne easy-cv.com Easy-cv.com n'a rien à voir avec une plateforme de création de blog. Easy-cv.com évite les inconvénients de certains blogs - votre confidentialité est respectée - il n'y a pas de publicité sur votre site (cas des blogs gratuits) - même les fonctionnalités avancées sont gratuites Easy-cv.com est spécialisé dans la promotion des compétencesEasy-cv.com a été conçu et créé par des spécialistes du recrutement pour l'hébergement et la mise en valeur de sites personnels de CV, les plateformes de blogs sont généralistes et ne sont pas construites dans le même but !Toutes les activités du site easy-cv.com ont pour but la mise en relation candidats/recruteurs. Des objectifs différentsL'utilisation d'un blog est un phénomène "en vogue" actuellement mais attention !!! Vous devez savoir qu'il ne sert à rien de créer votre blog pour mettre votre CV en ligne si vous n'avez pas suffisamment de temps à y consacrer ... A vous de choisir ! [haut]

Offres d'emploi : les 5 règles à suivre pour éviter que votre CV finisse à la poubelle Si l’entretien d’embauche est décisif lorsqu’on cherche à se faire recruter, encore faut-il réussir l’étape préalable : être identifié comme un candidat crédible. Et pour cela, une seule solution : envoyer un CV qui fasse envie. Noëmie Cicurel, directrice chez Robert Half International France, a identifié 5 erreurs qui conduisent généralement un recruteur à jeter une lettre de candidature à la poubelle. Voici donc les cinq règles de base à suivre impérativement si on veut avoir une chance de figurer dans la première sélection de candidats. 1 : bien lire l’intitulé de l’annonce Cela peut sembler une évidence et pourtant de nombreux candidats ont trop souvent tendance à l’oublier : avant de répondre à une annonce il faut attentivement l'énoncé de l'offre. 2 : Penser à inclure des mots-clés Les employeurs utilisent souvent des logiciels pour faire un premier tri qui se base sur une analyse sémantique. 3 : Ne postuler qu'à un emploi pour lequel on a le profil requis

Classement ebuzzing des blogs emploi Mars 2013 Mercredi 6 mars 2013 3 06 /03 /Mars /2013 08:30 Le nouveau classement ebuzzing des meilleurs blogs emploi de France vient de sortir et Job 2.0 est 6ème. Merci à tous pour votre fidélité ! Mode(s) d'emploi Mode(s) d'emploi, des infos pertinentes et impertinentes sur le marché de l'emploi, CV originaux, actualités du monde du travail, etc. Billets remarquables Recrutement Mobile et Social Recrutement, Marque Employeur, Sourcing, Recrutement 2.0 et recrutement réseaux sociaux, recruter 2.0 Talentéo Talentéo, tous les talents accessibles : l'innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité Recrutement 2.0, Identité Numérique, Marque Employeur et Réseaux sociaux : Evolution des moyens de recrutement et des moyens de recherche d'emploi liée à la révolution Web 2.0 En aparté id-carrieres blog Elaee

Mettre son CV en ligne, pour quoi faire ? Par Jean-Baptiste Viet Nouvel emploi / nouveau stage en vue à la rentrée ? En cette période de vacances, vous êtes très nombreux à vouloir faire ou refaire votre curriculum vitae… Votre CV - document précieux et personnel qui résume vos expériences professionnelles et vos compétences - doit-il être exclusivement réservé aux recruteurs des entreprises que vous ciblez ? Pourquoi ne pas aussi le rendre public en le diffusant sur Internet ? Au sommaire de cet article : Pourquoi mettre son CV en ligne ? Publier son CV sur Internet ne présente aucun risque, dès lors que vous maîtrisez : vos informations de contact : vous pouvez définir une adresse email spécifique pour limiter le spam.vos informations personnelles : vous êtes libre de ne pas diffuser votre photo, adresse personnelle, numéro de téléphone,… Rendre son CV public sur Internet présente plusieurs avantages, cela permet entre autres de : Gérer son identité numérique Mots clés cliqués dans les moteurs depuis 2009 menant à cv.jeanviet.info (mon CV en ligne)

La lettre dans le même fichier que le CV, découvrez pourquoi! CV et lettre de motivation doivent se retrouver sous un seul fichier lors de l’envoi au recruteur. J’y vois deux raisons… Lettre dans le CV 1-Effort La lettre peut avoir un impact immense et ce, si vous avez prit la peine de la personnaliser. En étant dans le même fichier, le recruteur va s’y accrocher les pieds. 2-Compatibilité avec Taleo (Oracle) Cette base de données de recrutement est très populaire au Québec. Le logiciel ne semble pas aimer les pièces jointes. Forcé de n’en choisir qu’un seul Ceci est une candidature reçue par courriel. Le complément (ou « plug-in » ) pour créer un profil à partir d’une candidature reçue dans Microsoft Outlook force le recruteur à ne choisir qu’un seul fichier. Il faudra nécessairement qu’il prenne le temps d’enregistrer la lettre, et de l’ajouter à votre profil manuellement. Vous vous douterez donc que votre lettre sera souvent perdue à cette étape. Courriel dans Taleo Vous avez mit la lettre directement dans le courriel? Envois multiples dans Taleo

Chômage et formation : connaître ses droits Qui est concerné par le DIF portable? Tous les salariés qui connaissent une rupture du contrat de travail ou une fin de CDD ouvrant droit à l'indemnisation chômage et qui ont acquis des droits à DIF peuvent bénéficier de sa portabilité. Les ruptures concernées sont : le licenciement pour motif personnel ; le licenciement pour faute grave ; le licenciement économique (hors acceptation du CSP - contrat de sécurisation professionnelle) ; la rupture conventionnelle ; la fin de CDD ou la rupture anticipée de CDD ; la démission légitime au regard de la réglementation d'assurance chômage (suivre son conjoint muté par exemple). À noter : le licenciement pour faute lourde et le départ à la retraite ne permettent pas d'utiliser le DIF portable. Comment est financé le DIF portable ? Les heures de DIF portable sont valorisées selon le calcul suivant : solde des heures acquises non utilisées x 9,15 €. Comment mettre en oeuvre le DIF portable? Pendant la période de préavis. Auprès d'un nouvel employeur.

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