Test : Reconnaître un pervers narcissique Reconnaître, détectez un pervers narcissique grâce au test suivant. Si vous trouvez de 10 à 15 points de comparaison, vous avez affaire à un simple manipulateur. Au-delà de quinze similitudes, vous devez immédiatement agir pour sauver votre existence. FUYEZ ! Testez et comparez les 30 points ci-dessous avec les traits de caractère de la personne que vous soupçonnez d’être un manipulateur pervers narcissique. Culpabilise sa victime en inversant les rôles Susciter un sentiment de culpabilité chez sa victime est une manœuvre dans laquelle le pervers narcissique prend un véritable plaisir. Ne communique pas clairement, nie les évidences Impossible de connaître avec exactitude ses demandes, ce dont il a besoin, ses sentiments comme ses opinions. • « T’as mal compris, j’ai pas dit les choses dans ce sens-là… » • « J’ai pas fait ça dans ce but… » • « Je l’ai pas dit pour toi… » À chaque personne ou situation un comportement différent Il est armé de raisons logiques Vous devez être parfait Il ment
Jeux sérieux gratuits Vous voici devant la plus récente version de notre célèbre Répertoire des Jeux sérieux gratuits. Principales nouveautés : Octobre 2014 : 27 jeux nouveaux ! Les nouveautés se situent dans les catégories suivantes: Pour les tout-petits (+2), Administration - Finances – Marketing (+1), Arts visuels (+2), Biologie – Nature (+2), Entraide - Bénévolat – Citoyenneté (+2), Environnement - Développement durable (+1), Génie – Ingénierie (+2), Histoire - Archéologie -Anthropologie (+3), Informatique – Internet (+3), Musique (+1), Orientation professionnelle (+1), Physique (+2), Politique-Affaires publiques (+2), Psyché (+1), Santé - Hygiène – Prévention (+2). Pour vous éviter de parcourir une très longue liste, nous vous proposons de cliquer ci-dessous sur les sujets qui vous intéressent. Cela vous conduira directement au coeur de la catégorie voulue. Sommaire du répertoire N’hésitez pas à explorer les catégories que vous ne connaissez pas, vous y découvrirez certainement des merveilles ! Chimie
Petites phrases pour se sentir mieux dans les moments difficiles Voici des phrases qui m’apportent du réconfort en cas de doute ou de moments difficiles. J’espère qu’elles vous aideront aussi. Ne laisse pas les obstacles de la vie te barrer la route. Description de l'Ennéagramme L'Ennéagramme est un modèle de la structure de la personne humaine. Ce modèle aboutit à neuf configurations différentes de la personnalité, neuf manières de se définir : Chacun d'entre nous a tendance à donner dans sa vie la priorité à une de ces images de soi. Pour découvrir l'Ennéagramme, nous vous conseillons de lire dans l'ordre les pages suivantes ; si par contre, vous avez déjà une connaissance du sujet, allez directement à la page qui vous intéresse le plus : Si vous voulez en savoir plus sur l'Ennéagramme, vous pouvez notamment lire des ouvrages qui lui sont consacrés, participer à des formations ou obtenir des réponses à vos interrogations en allant consulter notre Foire aux questions (FAQ), ou notre forum Enné-agora.
Léger gâteau de Savoie aux copeaux de chocolat Bonjour les momozamis! Un gâteau très léger pour se faire plaisir...pas de matières grasses hormis quelques copeaux de chocolat... Pour un goûter festif,c'est idéal! et si vite préparé!avec très peu d'ingrédients... Pour 8à 10 tranches environ: Préparation et thermomix:10MN Cuisson au four:35 à 40MN -6 gros oeufs,blancs et jaunes séparés -150G de sucre préalablement pesé dans un récipient -50G maïzéna -60G farine -graines une gousse de vanille -des petits copeaux de chocolat (6 càs ) -un peu de sucre glace -préchauffer le four à 220° -mettre les blancs dans le bol propre et bien sec,donner 2 coups de turbo,racler,insérer le fouet et régler 3MN/V4 (en montant progressivement au départ) ,au bout de 2MN,ajouter 3 càs du sucre réservé, par le trou du couvercle sur les couteaux en marche -à la sonnerie,verser dans un grand saladier,bien racler mais ne pas laver le bol -mettre les jaunes et le reste du sucre et mixer 1MN/V4 en raclant entre 2 -ajouter la farine,la maïzéna,la vanille et mixer 30SC/V4
03 – Management D’équipe | HowToBecome-Manager.fr L’évolution démographique fait que l’on va travailler de plus en plus tard dans les entreprises. Les managers de la génération X (et même Y !), doivent apprendre à manager les salariés plus âgés. Ces générations ont des visons très différentes de la relation au travail, de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, des technologies etc. Managers impliqués dans l’action nous souhaitons à un moment ou à un autre évaluer notre action, valider notre pratique, en fait nous assurer tout simplement que nous sommes sur la bonne voie. Choisir simplement les meilleurs n’est pas une garantie de succès, La performance des individus dépent des personnes avec lesquelles ils collaborent et de la synergie de l’équipe. L’efficacité de l’équipe dépend pour certains aspects de sa composition. le besoin fondamental de tout individu est un besoin de reconnaissance : * De son être, * De son savoir, * De ses progrès, * De ses réussites. Quels sont les meilleurs moyens pour motiver ?
Apprenez à dessiner facilement avec le cours de dessin Signus ! - Découvrez le cours de dessin en ligne Signus La CNV : un outil collaboratif par excellence Nous pouvons résumer le processus de la CNV (communication non violente) en quelques mots : une intention, une attention à quatre éléments, pour favoriser la connexion entre êtres humains selon deux modalités qui vont permettre le dialogue : l’expression sincère et l’écoute empathique. L’intention de la CNV est de créer une qualité de relation au sein de laquelle les besoins de chacun sont pris en compte de manière pacifique. Elle repose sur la conscience de l’interdépendance qui relie les individus et de l’impossibilité de satisfaire durablement ses besoins au détriment de ceux des autres (ou d’autres formes de vie). 1-Les faits auxquels nous réagissons : Nous nous en tenons à ce que nous observons, ce qui est parfois un défi. 2- Ce que nous ressentons : 3- Nos besoins et nos valeurs : Puis nous relions nos sentiments à nos propres besoins insatisfaits : « Je suis inquiet parce que j’aimerais être rassuré sur la mobilisation de chacun », par exemple. Bibliographie : Sites web :
Le comportement passif-agressif : un autre visage de la manipulation Depuis quelques années, le phénomène de la manipulation perverse est sorti du placard et de nombreux livres ont été écrits sur le sujet. Connaître l’existence de tels comportements et de tels individus est une excellente chose… Mais, il existe néanmoins certains écueils, dont la généralisation à outrance, qui finit par nous faire voir des manipulateurs pervers partout… Ce qui aboutit finalement aux mêmes résultats que l’ignorance du phénomène : les vraies victimes ne sont plus prises au sérieux. (voir : « La manipulation: danger réel ou phénomène de mode ? ») La description des comportements qui permettent de reconnaître un manipulateur ou une manipulatrice me semble aussi avoir façonné une image globale un peu stéréotypée qui empêche parfois de détecter la manipulation lorsqu’elle prend d’autres visages, plus discrets. En tout cas, cela a longtemps été le cas pour moi et j’avais en tête l’image d’un tyran autoritaire et caractériel bien reconnaissable. Être passif-agressif : c’est quoi ?
Oser prendre la parole en public : Eteindre Radio critiques © Jupiter Sommaire Comment surmonter ce blocage ? Selon Frédéric Fanget, la première étape consiste à éteindre Radio critiques. La méthode : relativiser ses pensées négatives et la notion d’échec. Qu’est-ce qui vous prouve que vous n’êtes pas performant ? Autre hantise : être mis en cause par une personne plus compétente. Des exercices pour se désinhiber Frédéric Fanget conseille d’effectuer chaque jour des exercices d’affirmation de soi. Notez tout. Faites face au lieu de fuir. Posez votre voix. Regardez vos interlocuteurs droit dans les yeux. Avouez votre émotion. Solutions A découvrir Adresses AFTCC (Association française de thérapie comportementale et cognitive), 100, rue de la Santé, 75014 Paris. Mediagora, 6, rue Saulnier, 75009 Paris. En cas de phobie socialeSi la peur de s’exprimer devant les autres est un symptôme parmi d’autres (fuite des contacts, isolement, etc.), signant alors une vraie phobie sociale, une prise en charge thérapeutique peut être nécessaire.
médiation et changement : le travail de deuil d'hudson à fiutak - ISRI Thomas FIUTAK La médiation est un processus qui accompagne des individus en situation de conflit ou de rupture (nous parlerons plutôt ici d’un couple). L’objectif étant de mieux communiquer, de redessiner l’organisation familiale, et de progresser dans la voie d’une résolution à l’amiable du conflit. La médiation se traduit par l’organisation régulière de rencontres confidentielles autour d’objectifs précis annoncés par les participants en début de rencontre. Le médiateur occupe une posture de tiers indépendant, neutre, et impartial, qui va mettre en place autour des personnes un cadre sécurisant pour elles, à partir de règles à respecter. Le médiateur va les conduire au fil des séances à changer leur vision, leur représentation de l’autre, et celui qu’ils ont diabolisé redeviendra à leurs yeux un être humain sensible, qui ressent tout comme eux de la souffrance, de la détresse. « Le médiateur dans l’arène » (2009) « the Fiutak Mediation Circle ». Voici ces quatre phases :
PHILOSOPHIE ET MANAGEMENT : OUBLIER TAYLOR Il est dommage que le management s'intéresse si peu à la philosophie et la philosophie si peu au management, estime Ghislain Deslandes, docteur en gestion et en philosophie, professeur à ESCP Europe, membre du Collège International de Philosophie. CC Lars Plougmann / Flickr # Oublier Taylor Auteur d'un Essai sur les données philosophiques du management (PUF, septembre 2013), Ghislain Deslandes invite à « oublier Frederick Winslow Taylor » sans faire comme s'il n'avait jamais existé... Taylor ne s'intéressait qu'à l' « efficacité » des processus, au profit financier et à l'organisation « scientifique » des organisations. Pour aller plus loin... Voir toutes les conférences de l'Institut français de la mode.