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Jobculture : Emploi Culture, Emploi Spectacle, Emploi Audiovisuel Profil Culturel

CDD - longCDD - long Le Centre de Formation Professionnelle aux Techniques du Spectacle est le plus grand organisme de formation continue pour les métiers techniques du spectacle en Europe. Il propo ... location Localisation : Paris Île-de-France, France Date 12 avr 2014 Temps partielTemps partiel Située rue de Seine, en plein coeur de Saint Germain des Prés, la Galerie Arcturus a ouvert en 1999.Toujours animée par cette même énergie, la Galerie soutient une sélection ... location Localisation : France Date 09 avr 2014 StageStage artéMédia est une plateforme d’information sur la Culture. ... location Localisation : France Date 07 avr 2014 Map Data Map Satellite

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Reconversion professionnelle : ils ont changé de métier pour devenir documentalistes Sommaire du dossier dédié à la reconversion professionnelle : Perrine : "professeure des écoles, je souhaite découvrir un monde plus adulte !" Je suis actuellement professeure des écoles dans la région lyonnaise et j’ai décidé de me reconvertir dans le domaine de l’information-documentation. Après 18 ans de carrière dans l’éducation nationale, je suis aujourd’hui inscrite en master 1 de gestion de l’information et de la documentation à l’université Paul Valéry de Montpellier. Tout en poursuivant mon travail de professeure des écoles, je suis les cours à distance : techniques documentaires, veille, édition… C’est éloigné de mon métier d’origine, mais c’est passionnant !

LinkedIn contre Viadeo : fonctions similaires, stratégies différentes 1 - Des fonctionnalités très proches « Linkedin et Viadeo sont les réseaux les plus aboutis au monde, avec peut-être l'allemand Xing. Ces plates-formes sont fonctionnellement assez proches », estime Jean-Pascal Szelerski, directeur de l’Apec.fr. De fait, la liste des fonctionnalités communes est longue : gestion d’un réseau de contacts, groupes de discussion, petites annonces, questions posées au réseau ou encore, annonce d’événements. Viadeo se distingue sur des détails, notamment une rubrique formation très étoffée Tandis que Linkedin intègre un système de recommandation des membres. Sur le modèle de Facebook, les deux réseaux supportent en outre des applications tierces triées sur le volet – moins de dix sur Viadeo, une vingtaine sur Linkedin.

Emplois et stages dans le secteur culturel - Site de la culture en Fédération Wallonie-Bruxelles - Administration Générale de la Culture - Fédération Wallonie-Bruxelles Fédération Wallonie-Bruxelles| Rechercher dans le site CULTURE | Administration générale de la Culture Direction Générale de la Culture

Saisie des critères A quoi sert ce champ ? Cet écran vous permet de réaliser une recherche d’offres d’emploi, en utilisant le critère "Mot(s) clé(s)" ; Le critère « Mot(s) clé(s) » est positionné en bas du formulaire de recherche d’offres d’emploi. Comment utiliser ce champ ? Ce critère vous permet de sélectionner les offres contenant dans leur intitulé ou dans leur descriptif tous le(s) mot(s) clé(s) saisi(s). Par exemple, si vous saisissez 2 mots clés, vous obtiendrez prioritairement les offres contenant 1 ou 2 de ces mots-clés puis les offres trouvés en fonction des autres critères saisis.

Les métiers du patrimoine culturel À propos du cours Vous vous intéressez à l’histoire, à celle d’ici et d’ailleurs ; vous aimez l’art et la culture, sous toutes leurs formes ; vous appréciez les beaux objets, les objets anciens, et vous vous demandez comment les générations futures découvriront les objets de notre quotidien...Vous êtes convaincus que connaître et faire connaître les mondes d’hier peuvent créer des carrières d’avenir... Les métiers du patrimoine culturel, s’ils ont en commun de s’intéresser à l’art et la culture de toutes les époques, regroupent une myriade de professions, variées et complémentaires, qui peuvent s’exercer sur des chantiers de fouille, en ateliers, en laboratoire, dans des bibliothèques, dans des musées, dans des galeries, des festivals, auprès d’organismes publiques ou privés... Ce MOOC vous permettra de mieux identifier et connaître certains de ces métiers, présentés par des professionnels et des étudiants qui témoignent de leurs parcours de formation. Format

Maîtrisez les nouveaux outils du recrutement Il suffit d’un clic pour que des milliers d’offres d’emploi apparaissent sur votre écran… et que tout autant de candidats soient prêts à réaliser le grand saut. Pour les jeunes diplômés fraîchement sortis de l’école, il existe désormais plusieurs moyens de capter l’attention d’un recruteur, à commencer par les médias sociaux. • maîtriser le web Qu’il s’agisse de Viadéo, Linkedin ou même Facebook, ces nouvelles plateformes ont bousculé le monde du recrutement. Car, en plus de donner aux candidats la possibilité d’être repérés et de pouvoir échanger en direct avec des recruteurs, les médias sociaux leur permettraient d’inverser les rapports de force en entrevue. “Aujourd’hui, le candidat peut lui aussi taper le nom de son recruteur sur Google ou sur Linkedin, et s’informer sur l’entreprise”, explique Laurence Bricteux, directrice marketing chez Monster.

Recrutement Adjoint(e) au responsable du Service administration des cours (cadre 1) Le service de l’Administration des cours, composé à ce jour de 5 personnes, en charge de l’organisation de l’ensemble des cours de l’Alliance française Paris Ile-de-France (une centaine de professeurs, près de 1.500 étudiants par mois) recherche un(e) adjoint(e) au responsable. Ce poste s’inscrit dans le cadre des orientations du projet d’établissement qui impliquent entre autres d’individualiser le suivi organisationnel et pédagogique des professeurs. Télécharger la fiche de poste Les personnes intéressées par ce poste adresseront leur candidature sous la ref. adj.adm.cours-04.14

Les métiers de l'audiovisuel Mieux connaître les différents métiers de l’audiovisuel, à travers la présentation des activités, des compétences et des conditions d’exercice. Les fiches métiers de l’audiovisuel décrivent les principaux métiers des industries publiques et privées de l’audiovisuel, en restituant le métier dans son environnement opérationnel. Ces fiches métiers n’ont pas vocation à se substituer aux textes et règlements en vigueur dans les entreprises et notamment aux conventions collectives existantes.

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