Fiche de poste
Donner une bonne image passe par une bonne organisation [709] | Information & Communication
L’image de l’entreprise est un ensemble d’attitudes (du chef d’entreprise et de ses collaborateurs) et de mises en place de moyens de communication (écrite, parlée) qui feront que LA structure sera reconnue, appréciée, recommandée et sollicitée. L’image de l’entreprise passe, dans un premier temps, par l’attitude du chef d’entreprise envers ses partenaires (clients, fournisseurs, institutionnels) et ses collaborateurs. Car c’est lui qui va leur transmettre cette image, cette ligne de conduite et de pensée. Par quoi peut-être composée l’image de l’entreprise ? En ce qui concerne l’accueil (environnemental) de l’entreprise Ce doit être un endroit agréable à regarder, bien éclairé, où l’on peut circuler facilement et propre. Si le temps d’attente se prolonge, que la personne chargée de la réception ou qu’une collaboratrice du service prenne la peine de venir voir la personne. Vient ensuite l’accueil téléphonique Autre cas de figure : le site Internet et la boutique Internet.
Fiche de Poste Assistant RH (Ressources Humaines) à ...
Téléchargez gratuitement un modèle de Fiche de Poste dédié à l’Assistant Ressources Humaines (RH). Cette fiche de poste vous est offerte par la rédaction de Culture RH, le média de référence pour suivre l’actualité des ressources humaines. De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l’assistant RH joue un rôle clé dans l’environnement des ressources humaines d’une entreprise. Cependant, il faut bien intégrer que chaque entreprise a des attentes différentes et un périmètre d’action qui peut également s’avérer différent. L’Assistant RH pourra donc être amené à avoir des missions différentes ou encore un profil type différent en fonction de l’entreprise où il se trouve. Vous retrouverez donc, dans cet article, une présentation généraliste du métier d’Assistant RH ainsi qu’une fiche de poste téléchargeable gratuitement. Le métier d’Assistant RH L’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines.
La définition de l’organisation dans une entreprise
Comment bâtir une organisation dans l’entreprise qui soit cohérente et performante dans la projection d’une gestion d’entreprise optimale ? Tout dirigeant ou manager d’entreprise devra commencer par se poser les bonnes questions : Qu’est-ce que l’organisation d’entreprise ?Pourquoi une bonne organisation d’entreprise ?Comment mettre en place cette organisation ?Et enfin, Comment contrôler la qualité organisationnelle de ses services ? Nous abordons ici les buts et finalités d’une bonne organisation d’entreprise et le fonctionnement d’entreprise. Cet article est complémentaire des deux articles précédents sur ce même sujet Gestion efficace l’organisation d’entreprise où sont repris les bases de l’organisation en 2 temps Le suivi qualitatif de la mise en place de l’organisation dans l’Entreprise. Une bonne organisation d’entreprise est un outil efficace pour le développement de l ‘entreprise Le dirigeant doit être un générateur de performances tant économiques qu’humaines. 1. 2.
Qu'est-ce qu'une fiche de poste ?
Le contrat de travail Par Flavien Chantrel | Publié le 12/01/2015 - Mis à jour le 05/02/2015 Dans le cadre d’un processus de recrutement, la fiche de poste met en lumière les objectifs et les caractéristiques du travail à réaliser. Lorsque le salarié a déjà intégré l’entreprise, elle est utile au suivi de l’exécution de son emploi et sert de base à l’entretien annuel d’évaluation. Qui fait quoi dans l’entreprise ? Ce que doit contenir une fiche de poste Plusieurs informations doivent être renseignées dans la fiche de poste. Une fiche de poste évolutive Précisément parce qu’elle aide à évaluer le travail d’un collaborateur, la fiche de poste devra évoluer en fonction des changements qui pourraient intervenir au travail. Partager l'article sur
Gestion efficace : l'organisation d'entreprise
L’organisation de l’entreprise se définit comme l’ensemble des responsabilités, des devoirs et des relations entre les collaborateurs d’une entreprise. L’organisation de l’entreprise Une bonne organisation d’entreprise est un outil efficace pour le développement de l’entreprise. Optimiser une organisation d’entreprise, c’est : D’une part, perfectionner ses processus et la qualité de son fonctionnement interne,et D’autre part, mobiliser le personnel de manière à ce que tous les employés focalisent leur énergie pour atteindre les objectifs. L’organisation d’entreprise en 2 étapes Lors d’une création ou reprise d’entreprise, le dirigeant met en place une organisation qui est adaptée à son fonctionnement. Il y a autant d’organisation possible… que de dirigeant ! 1-) Créateur, Repreneur : L’objectif : Assurer et développer son activité => Le dirigeant doit maîtriser son entreprise et le processus de qualité, 2-) Le dirigeant connaît les rouages de son entreprise et ses marges de manœuvre
Fiche de poste : contenu et valeur juridique
La fiche de poste est un descriptif des missions que le salarié est amené à remplir. Elle est habituellement remise au salarié au moment de l'embauche, et annexée au contrat de travail. Intérêt de la fiche de poste Elle présente un double objectif au moment de l'embauche : pour le salarié : connaître exactement les missions qu'il aura à réaliser, et les pré-requis exigés ;pour l'employeur : encadrer, même de manière non exhaustive, le rôle et les missions du salarié. Cette fiche permet par ailleurs d'évaluer le salarié : pendant la période d'essai ;pour fixer des objectifs au cours de la relation de travail, les apprécier ou les réévaluer lors de l'entretien annuel d'évaluation ;pour rappeler les conditions requises pour exercer les missions (permis, etc) ;pour identifier les potentiels risques du poste, les anticiper, au besoin en prévoyant des règles de sécurité. Établissement de la fiche de poste Sa rédaction peut s'inspirer : Télécharger le document Ooreka
