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Monabeille.fr, le jobbing en toute simplicité

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Bulletin des places vacantes - Liste des offres Délai d’inscription : 07.11.2014 Entrée en fonction : à convenir Au sein du service de la direction stratégique de la police, le/la titulaire assure la mise en place, le maintien, la revue régulière et l'évolution du système de contrôle interne du corps de police. Il/elle participe à la définition des objectifs généraux et de la stratégie du corps de police, puis à leur mise en œuvre, en collaboration avec les membres de l'Etat-Major de la police. En collaboration avec le directeur départemental du contrôle interne, il/elle propose une stratégie en matière de contrôle interne, qui s’intègre à la stratégie de l'Etat-Major de la police et conforme au dispositif cantonal et départemental en matière de contrôle interne ainsi qu’aux référentiels en vigueur. Il/elle pilote et contribue activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution du système de contrôle interne, en conformité avec la stratégie de l'Etat-Major de la police, dans une perspective d’amélioration continue.

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Le « salarié caméléon », un profil très convoité Le « salarié caméléon », un profil très convoité publié le Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal. Cette étude met en évidence l’évolution du travail et ses implications sur l’entreprise, elle cerne les compétences les plus attendues du côté des salariés. Pour Jean-Pierre Letartre (Président d’EY- France), les entreprises doivent repenser leur organisation et garantir une cohérence entre les besoins en termes de management et la définition du rôle de chaque salarié et les compétences qu’il doit procéder. Le « salarié caméléon » de plus en plus convoité

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