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Related: EMPLOI • EMPLOILes 7 compétences clés du travail de demain Michel Serres nous rappelait récemment que l’évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives ? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences ? L'effet de l'automatisation sur l'emploi : ce qu'on sait et ce qu'on ignore Automatisation, robotisation, intelligence artificielle, les progrès du numérique annoncent-ils une grande vague de chômage technologique ? Pas si sûr. D’abord parce que l’homme conserve un avantage comparatif sur la machine, de telle sorte que tous les emplois ne sont pas automatisables, loin de là. Seuls 15 % des salariés français pourraient en l’espèce être remplacés par un robot aujourd'hui.
Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller A formation égale, qui a le plus de chance d’être choisi par un recruteur ? Le candidat le mieux doté en qualités humaines (soft skills, en anglais), répond une étude LinkedIn dont Le Monde a eu la primeur. Menée auprès de 320 jeunes diplômés et 309 recruteurs français, tous membres du réseau social professionnel, elle pointe leur décalage de vues sur les critères essentiels pour obtenir un emploi. Si recruteurs (35 %) et jeunes diplômés (32 %) s’accordent sur l’importance des compétences techniques, les candidats à l’embauche ont tendance à accorder bien plus de valeur au stage (31 %) qu’aux qualités personnelles (seulement 20 %). Alors que c’est l’inverse du côté des employeurs potentiels : 19 % disent favoriser les stages, contre 31 % qui privilégient les qualités personnelles.
« Les sites d'emploi n'ont pas unifié le marché du travail » La surabondance d’offres sur les sites emplois donne l’illusion d’une parfaite transparence du marché du travail en ligne. En l’absence de dispositifs pour traiter efficacement cette masse d’information, peut-on vraiment trouver un emploi via Internet ? Décryptage de Yannick Fondeur, chercheur au Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) et au Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique (Lise / UMR Cnam-CNRS) et auteur d’une étude sur le sujet. Internet a t-il unifié le marché du travail ? Il y aurait en France plusieurs milliers de diffuseurs d’offres d’emploi sur internet Non, bien au contraire.
Question méthode : approche « trèfle chanceux » « Métiers : Conseil, CIP, Coach, Consultant… Le trèfle chanceux de Jacques Limoges présente, de façon imagée, tous les éléments qui doivent être présents pour optimiser votre recherche d’emploi. Les quatre dimensions du trèfle chanceux déterminent cinq positions par rapport à l’insertion professionnelle.Chaque position correspond à un niveau précis d’employabilité et se situe sur un continuum qui va de E à A, où A représente le niveau optimal d’employabilité. Chaque position correspond à des besoins différents et définit le type d’intervention qui permet la réussite de l’insertion professionnelle. Le trèfle chanceux de l’insertion professionnelle (Limoges, Lemaire et Dodier, 1986 et 1987) La légende se lit de la façon suivante : Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses Le CDI est-il toujours la norme en matière de contrat de travail ? Oui et non. Oui avec une mesure en stock, c'est-à-dire une photographie des types de contrats à un instant t, photographie qui montre que 85,5 % des salariés sont « encore » en CDI.
Les MAD SKILLS commencent à avoir la côte ! Pendant longtemps, les recruteurs ont pris peu de risques dans leur process de recrutement et misaient tout sur le profil sécurisant. Les candidats devaient avoir les bons diplômes, sortir des bonnes écoles, adopter le bon comportement en entretien, opter pour la bonne présentation … Si les parcours professionnels étaient intéressants et efficaces, ils étaient un peu trop lisses parfois. Depuis quelques mois, on observe un changement dans le comportement des entreprises. Celles-ci commencent à changer leur fusil d’épaule et à s’intéresser de plus près aux parcours atypiques et aux personnalités plus marquées. Cette attitude occultait la personnalité de bon nombre de professionnels qui préféraient, pour faire bonne figure et être embauchés, tempérer leur caractère et passer sous silence leurs particularités ou leurs aptitudes différentes. La digitalisation de la société a fait voler en éclat beaucoup des certitudes des entreprises et de leurs dirigeants.
2017/2027 - Élaborer une stratégie nationale de compétences - Actions critiques Deux stratégies sont de ce point de vue envisageables. Ou bien favoriser l’insertion dans l’emploi en encourageant une logique de formation par filière, qui met l’accent sur l’acquisition et l’entretien des compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un métier donné. Ou bien privilégier les compétences génériques, pour soutenir la capacité de mobilité des individus face aux évolutions incertaines de l’emploi. Dans une société où la capacité productive repose de plus en plus sur l’apprentissage et le savoir, ne pas maîtriser le socle de compétences de base expose à un risque élevé de chômage, de pauvreté et d’exclusion sociale[1].
Julia de Funès: "Le bonheur en entreprise est une absurdité" Conférencière et philosophe de l'entreprise, Julia de Funès fustige le management "moderne" qui fait souvent fuir les meilleurs. Wirtschaft 8 Min.07.10.2019Aus unserem online-Archiv Nadia DI PILLO C'est un soir d'automne au Mudam.
Réussir sa reconversion dans une franchise : huit idées fausses à oublier ! “Vous fabriquez des produits d’occasion ?” Être un franchiseur, spécialiste de la revente de jeux vidéo et de produits multi-média d’occasion, expose à des questions qui ont parfois le mérite de faire sourire… Philippe Cougé est le fondateur de l’enseigne Game Cash. Les produits qu’il revend, après les avoir testés, reconditionnés et garantis, ont donc tous eu une première vie avant d’être adoptés par un nouveau joueur. La courbe de deuil appliquée à l’entreprise La courbe (ou chemin) de deuil a été modélisée par Elisabeth Kübler-Ross, psychiatre et psychologue née à Zurich en 1926 et décédée en 2004. Elle fut une pionnière de l'approche des soins palliatifs pour les personnes en fin de vie et s’intéressa également aux expériences de mort imminente plus connues sous le sigle de NDE en anglais (Near Death Experience). Cette courbe est célèbre pour sa théorisation des différents stades par lesquels passe une personne qui apprend sa mort prochaine. Une réflexion philosophique en guise de préambule « La seule chose qui ne change pas c’est que tout change ».
Pour bien accompagner le maintien professionnel selon les tiers de carrières, mieux vaut ratisser large pour ne pas manquer la cible – Jacques Limoges Université de Sherbrooke Mots-clés : Maintien professionnel; Épuisement, Obsolescence; Acculturation à l’emploi; Transition; Cercle de legs; santé organisationnelle. 1. Le paradigme du maintien professionnel Recrutement : 5 Questions Fondamentales Auxquelles Un « Simple » CV Ne Peut Pas Répondre Document, contract, review. | Document, contract, review. Si l’on se réfère à la dernière enquête publiée par Pôle Emploi, les intentions d’embauche n’ont jamais été aussi conséquentes, et ce depuis 15 ans. Le recrutement, sujet imparable en entreprise, est plus que jamais un sujet d’actualité pour bon nombre de structures. La publication d’annonces, la sélection de CV ou encore l’organisation d’entretiens, vont logiquement être légion. C’est l’occasion de repenser son processus de recrutement et d’inclure un élément essentiel, autre que les compétences et les expériences : la personnalité.