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Organizational studies

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Théorie des organisations. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Théorie des organisations

La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l'Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. Elle s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration, conventions, ...). Elle analyse leur fonctionnement, leur structure et leur développement à des fins de meilleure compréhension, en vue le cas échéant d'être en mesure de proposer leur correction ou amélioration. Les grands thèmes de cette discipline sont le pouvoir, les relations et rapports sociaux, l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Son développement a suivi les évolutions politico-sociales du XXe siècle, s'articulant selon les auteurs autour d'études empiriques ou de travaux largement théoriques.

THEORIES DES ORGANISATIONS. Structuration des Mondes Sociaux (SMS) - Accueil SMS. New Organizing Institute. Research For Organizing - Home. Democratic Design - Principles. The 12 habits of highly collaborative organizations. Here are twelve collaboration patterns or "principles" that successful organizations follow.

The 12 habits of highly collaborative organizations

Did you know that there are more possible moves in a game of chess then there are atoms in the entire universe and seconds that have elapsed since the big bang? In fact, chess can be a virtually endless game. WebHome < Main < Open-org. Organizational structure. An organizational structure defines how activities such as task allocation, coordination and supervision are directed towards the achievement of organizational aims.[1] It can also be considered as the viewing glass or perspective through which individuals see their organization and its environment.[2] Organizations are a variant of clustered entities.

Organizational structure

[citation needed] An organization can be structured in many different ways, depending on their objectives. Gestion de projet. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Gestion de projet

Le management de projet assume le pilotage stratégique du projet. La gestion de projet est une démarche visant à organiser de bout en bout le bon déroulement d’un projet. C'est tout l'opérationnel et le tactique qui fait qu'un projet aboutit dans son triangle qualité-coût-délais-risques (QCDR). Lorsque la gestion de projet porte sur un ensemble de projets concourant à un même objectif, on parle de gestion de programme, de programme de projets, de direction de projet ou de gestion de portefeuille de projets suivant les industries et l'ampleur concernée. Ce management du projet consiste à : établir un plan d'affaire pour le projet. Cette gestion de projet consiste à :

Structure for Collective Intelligent Organizations. Orgs Need 2B transformed.pdf. Management. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Management

Le management est le pilotage de l'action collective au sein d'une organisation. Il s'appuie notamment sur l'étude des organisations, objet des sciences de gestion. Le management désigne aussi l'ensemble du personnel responsable d'une entreprise ou d'une organisation, qu'on nomme en français « cadres », « dirigeants » ou « direction »[1]. Étymologies[modifier | modifier le code] Selon l’Oxford English Dictionary[2] le verbe anglais « to manage » et le substantif « management » découlent d'un terme français du XVe siècle, « mesnager », signifiant en équitation « tenir en main les rênes d'un cheval », provenant lui-même de l'italien « maneggiare » (et du latin « manus » : la main).

Corporate Training Books. Master's Degree in Engineering and Management. Organizational learning. Organizational learning is an area of knowledge within organizational theory that studies models and theories about the way an organization learns and adapts (Vasenska, 2013:615).

Organizational learning

In Organizational development (OD), learning is a characteristic of an adaptive organization, i.e., an organization that is able to sense changes in signals from its environment (both internal and external) and adapt accordingly. OD specialists endeavor to assist their clients to learn from experience and incorporate the learning as feedback into the planning process. Note a profound ambiguity in how the term adaptive system is used. The earliest system theorists studied self-regulating organic and mechanical systems in which a system "adapts" to environmental changes, acting so as to maintain its organization in a steady (viable) state.

Models[edit] "Organizational learning" Groupware and Organizational Learning. Groupware and Organizational Learning by: Richard Karash[*] Copyright (c) 1995 Richard Karash May be reproduced for personal, non-commercial use.

Groupware and Organizational Learning

Introduction Today's information technology projects, including Groupware implementation, aren't just systems projects -- they involve a cultural change. Approached narrowly, they will encounter resistance, inertia, and even subterfuge. We need to approach them with the same tools we would apply to organizational culture changes. Groupware applications have been slow to take-off, despite their obvious benefits of collaboration and sharing. Organisation scientifique du travail. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Organisation scientifique du travail

Pour les articles homonymes, voir OST. L'organisation scientifique du travail (O.S.T), qui sera introduite et largement utilisée lors de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIXe siècle, est une méthode de gestion et d'organisation des ateliers de production, dont les principes ont été développés et mis en application industrielle par Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915) et d'autres personnalités moins connues (William Leffingwell, Henri Fayol, etc.). Liée à l'essor des sciences de gestion et du management, elle est aussi communément appelée taylorisme. Le mouvement dit du fordisme en fera une très large application. L'OST conduit à une division extrême du travail, la parcellisation des tâches, en forçant les ouvriers et les employés à ne devenir que de simples exécutants dans d'immenses entreprises mécanisées.

Fayolisme. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Fayolisme

Pour les articles homonymes, voir Fayol. Henri Fayol Le Fayolisme est une théorie développée par Henri Fayol, ingénieur des mines, directeur d'un Groupe d'entreprises minières de 1000 personnes entre 1888 et 1918. Cette théorie est formalisée dans l'ouvrage qu'il écrit vers la fin de sa vie : "L'administration industrielle et générale" publiée chez Dunod en 1916. Organization theory (Castells) The theory of the Information Age is deeply rooted in organization theory.

Organization theory (Castells)

This may come as a surprise since Manuel Castells is perhaps more readily associated with either the study of the Internet, cities and regions, or social movements. Gestion des ressources humaines. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Enjeux[modifier | modifier le code] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. Knowledge transfer. In organizational theory, knowledge transfer is the practical problem of transferring knowledge from one part of the organization to another. Like knowledge management, knowledge transfer seeks to organize, create, capture or distribute knowledge and ensure its availability for future users. It is considered to be more than just a communication problem. If it were merely that, then a memorandum, an e-mail or a meeting would accomplish the knowledge transfer.

Catégorie:Outil de gestion des ressources humaines. Organizational studies. Category:Organizational studies. Category:Organizational theory. Sociologie des organisations. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l'étude de ces entités.

Elle est à l'intersection de plusieurs disciplines, dont l'économie des organisations, le management et la théorie des organisations. Sens et enjeux[modifier | modifier le code] Sens du terme organisation en sociologie[modifier | modifier le code] Le terme organisation peut avoir trois sens distincts en sociologie : Catégorie:Sociologie des organisations. Axialent: Five Archetypes of Organizational Culture.