Fondation DIF Portable Salariés / ESPACE SALARIES / DEMANDEURS D'EMPLOI / JEUNES (16/25) Le droit individuel à la formation (DIF) issu de la loi du 24 mai 2004, est un moyen d’accès à la formation à l’initiative du salarié. Celui-ci acquiert chaque année un crédit DIF de 20 heures de formation s’il est employé à temps plein. Le DIF permet au salarié de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an. La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 crée la notion de portabilité du DIF. Concrètement, il est désormais possible d’utiliser les droits au DIF non utilisés après le départ de l’entreprise, soit en tant que demandeur d’emploi soit en tant que nouvel embauché. Le principe : le DIF est converti en une somme monétarisée à hauteur de 9,15 € HT / heure. Cette somme est mobilisable pour financer tout ou partie d’une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de formation.
Notre organisation Une association présente sur l'ensemble du territoire national Avec ses 15 Directions régionales pilotant 120 antennes et 246 permanences réparties sur l'ensemble du territoire national, y compris les DOM, Mayotte et la Polynésie Française, l’Adie dispose d’un réseau de proximité lui permettant d’aller à la rencontre de tous les micro-entrepreneurs souhaitant créer ou développer leur activité professionnelle. Des équipes soudées de permanents et bénévoles Ses équipes se composent de 453 salariés et de plus de 1338 bénévoles, en charge de l’examen des demandes de crédit, du suivi des projets et de l’accompagnement des micro-entrepreneurs. La gouvernance de l'Adie Plusieurs instances interviennent dans la gouvernance de l’Adie. • Le Conseil d'AdministrationLe Conseil d’Administration, composé de 23 membres tous bénévoles, fixe les orientations stratégiques de l’association et arrête le budget et les comptes annuels.
Demandeur d'emploi - Informations générales Demandeur d'emploi - Informations générales Vous êtes demandeur d'emploi ? Vous pouvez entamer une formation à l'Afpa. Le point sur vos droits selon votre situation. Vous n'êtes pas inscrit en tant que demandeur d’emploi Contacter votre référent afin d’établir un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Si vous avez moins de 25 ans : adressez vous à la mission locale.Si vous avez plus de 25 ans : adressez vous à Pôle emploi.Si vous êtes en situation de handicap : adressez vous à Cap emploi.Si vous êtes bénéficiaire du RSA : adressez vous à votre référent. Vous êtes inscrit en tant que demandeur d’emploi Vous avez travaillé, au cours des 12 derniers mois, en contrat à durée déterminée Vous pouvez sous certaines conditions bénéficier du Congé individuel de formation (CIF CDD). Vous avez travaillé ces 3 derniers mois pour une agence d’intérim Vous pouvez sous certaines conditions bénéficier du Congé individuel de formation des intérimaires (CIF TT). Vous n'entrez dans aucun de ces deux cas
Action de formation conventionnée - Formation professionnelle/Apprentissage L’action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) vise à faciliter le retour rapide à l’emploi, en permettant au demandeur d’emploi acquérir les compétences nécessaires et attendues sur le marché du travail. Cette aide est proposée à tout demandeur d’emploi, indemnisé ou non indemnisé, pour lequel le besoin de formation apparaît nécessaire. L’action de formation conventionnée représente l’opportunité d’amener les compétences en termes de savoir faire (savoir faire techniques, permis C, D, FCOS, langues étrangères, etc.) et en termes de diplômes, notamment pour certaines activités (aide à domicile, travail auprès d’enfants, etc.). Elle peut être mise en œuvre collectivement, en centre de formation et est suivie d’une embauche ou individuellement, s’inscrire dans un parcours de Validation des Acquis de l’Expérience professionnelle (VAE). En savoir plus sur pole-emploi.fr
Fongecif Midi Pyrénées Les moyens financiers sont constitués par les cotisations des entreprises au titre de la participation obligatoire au financement du Congé Individuel de Formation CIF(Art L6331-1 du Code du Travail), selon les règles suivantes : Cotisation CIF : les entreprises de 20 salariés et plus doivent une participation à hauteur de 0.20% de la masse des salaires bruts. Des exonérations ou abattements sont applicables suivant les années de franchissement des seuils de 10 ou 20 salariés (voir notice de notre bordereau de cotisation). Cotisation CIF CDD : toutes les entreprises, quelque soit leur effectif, doivent une participation à hauteur de 1% de la masse des salaires bruts versés aux seuls contrats à durée déterminée. Les cotisations sont dues au 1 mars de chaque année sur la base de la masse des salaires versés l'année précédente et pour les établissements situés sur le territoire régional. D’autres contributions publiques ou privées peuvent abonder, accessoirement ces ressources.
la question du financement Quelle que soit votre activité, industrie - commerce ou services, quel que soit votre projet - création, reprise, innovation ou développement, Vous êtes régulièrement concernés par des besoins de financement. La CCI de Toulouse encourage et soutient le développement des entreprises par un appui en ingénierie financière, tout au long du cycle de vie de l'entreprise. Plusieurs solutions de financement existent. Actions concrètes Le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables a mis en place des actions concrètes pour favoriser l’accès des TPE/PME à des financements de moins de 25 000 € à moyen terme (3, 5 ou 7 ans) demandés par les TPE et PME de moins de 20 salariés. Cette initiative vise à conforter votre entreprise et le banquier dans le montage du dossier de financement : le dossier disponible en téléchargement sur la plate-forme www.financement-tpe-pme.com accélère et facilite l’analyse du dossier par le banquier. Pour plus d’informations contactez-nous
financer votre formation diagnostiqueur immobilier, financement formation infiltrometrie Comment financer sa formation ? Le Congé individuel de formation (CIF) le CIF permet de suivre une formation, pendant son temps de travail. Cette formation peut durer un an, ou 1200 heures s’il s’agit d’un stage à temps partiel. Le Congé individuel de formation est utilisé en général pour des formations longues (reconversion, qualification nouvelles, préparation et passage d’un examen…). Pour bénéficier d’un congé individuel de formation, il faut toutefois justifier d’une certaine ancienneté. Le DIF (Droit individuel à la formation) Présentation du DIF Depuis le 7 mai 2004, le DIF offre la possibilité à chaque salarié de disposer chaque année de 20 heures de formation. Pour les demandeurs d’emploi Si vous êtes inscrits au Pole Emploi, vous pouvez demander à bénéficier d'une formation dans le cadre d'un PARE (Plan d'aide au retour à l'emploi). Le DIF portable Pour les particuliers (aides à l’autofinancement) Le plan de formation Vous êtes indépendant : LE FIFPL : www.fifpl.fr