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Le plan de formation

Le plan de formation

http://www.travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-plan-de-formation,1069.html

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Le Vigan : sensibilisation à l’handisport à André-Chamson Les Nations Unies ont créé en 1992 une « Journée internationale des personnes handicapées » à la date du 3 décembre. Aussi mardi dernier (3/12/13), l'association 'Planète Handisport' de Parignargues est intervenue pendant les heures de sport au collège et au lycée au Vigan. Les élèves ont participé à cette journée placée sous le thème du sport pour les personnes en situation de handicap. Ils ont découvert le milieu de l'handisport par le récit de Thomas Vergnet paraplégique depuis 5 ans après un accident de moto-cross et en contrat de service civique pour l'association.

Le CIF-CDD - Votre projet personnalisé d'accès à l'emploi Le CIF-CDD vous permet d’entamer une formation de votre choix financé par un "Opacif", moyennant rémunération tout au long de la formation. Êtes-vous concerné ? Si vous avez achevé un contrat à durée déterminée depuis moins d’un an, vous avez droit à un Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) d’un an maximum. Pour cela, vous devez justifier d’une ancienneté :

Absentéisme au travail: 7 leviers pour réduire la facture 1. Mesurer le phénomène Mesurer convenablement l'absentéisme, c'est commencer à comprendre. Chiffrez-le par équipe, par tranche d'âge, par métier, par catégorie professionnelle... La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Les contrats de formation en alternance Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse La formation en alternance est mise en œuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Formation Le Centre National de Formation Handisport a pour but d’améliorer l’encadrement des personnes handicapées dans les pratiques sportives mais aussi de sensibiliser les acteurs du milieu professionnel à leur intégration. Le champ d'intervention du CNFH recouvre 2 domaines : Avec l’aide des comités régionaux et départementaux, et des commissions sportives de la fédération, le CNFH forme : • des éducateurs sportifs qui encadrent du public valide et qui souhaitent accueillir et intégrer des personnes handicapées dans leur discipline (Certificat de Qualification Handisport - CQH), • des bénévoles qui désirent s’investir dans le mouvement handisport (initiateur, arbitre…), • des entraîneurs handisport, qui interviennent auprès des clubs et sections handisport ou au sein d’établissements spécialisés (Diplôme d’Etat « perfectionnement sportif » - DEJEPS)

Faire un stage - Le site de référence sur l'immigration et la vie au Québec Le guide pour étudier au Québec en téléchargement gratuit Pour en savoir plus sur les études au Québec, les démarches, les programmes d’études, etc., téléchargez gratuitement le guide. Faire un stage au Québec Si le Québec attire chaque année des milliers d’étudiants étrangers venus du monde entier, il séduit également bon nombre de stagiaires. Selon votre situation, vous souhaitez peut-être effectuer un stage au Québec : Ces bonnes pratiques qui feront décoller vos communautés - Par Damien Douani, Social media expert chez blueKiwi Les médias sociaux, grand public et professionnels, reposent sur la même problématique : fédérer des communautés. Autrement dit, il s’agit de faire travailler dans une même dynamique des personnes dont les motivations peuvent différer : entre ceux qui sont moteurs pour travailler différemment, et ceux qui ont une telle appréhension qu’ils y vont à reculons, une palette de cas uniques et personnels s’offrent au gestionnaire de communauté. Cerise sur le gâteau : il n’y a pas de recette miracle qui marcherait à tous les coups. Pourquoi ? Car on touche à de l’humain, qui est tout sauf une machine.

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Dernière mise à jour le 20 février 2013 Synthèse Le « contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d’effectif, pour aider au financement d’un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou de mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois. Ce contrat vise ainsi à favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Le droit individuel à la formation Dernière mise à jour le 5 janvier 2015 Sommaire Fiche détaillée Qu'est-ce que le plan de formation ? Le plan de formation de l'entreprise est un projet d’actions de formation, pour l’année à venir, retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses orientations générales. L’élaboration du plan est assurée par le chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel (Comité d’entreprise ou à défaut délégué du personnel). Le plan de formation peut comporter 3 catégories regroupant Les actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail Les actions liées à l’évolution des emplois ou participant au maintien dans l’emploi Les actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

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