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- Mesures et Dispositifs -

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Contrat de professionnalisation : aide forfaitaire à l'employeur (Pôle emploi) - AFE Thème / finalité : Objectifs : Inciter les employeurs à embaucher dans le cadre du contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de 26 ans et plus. Description : L'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) vise à inciter les employeurs à embaucher dans le cadre du contrat de professionnalisation des demandeurs d'emploi inscrits de 26 ans et plus. (Voir fiche consacrée au contrat de professionnalisation) Publics bénéficiaires : Demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, embauché dans le cadre d'un contrat de professionnalisation qu'il soit conclu à durée déterminée ou indéterminée.Le demandeur d'emploi ne doit pas avoir fait partie de l'effectif de l'entreprise dans les 6 derniers mois. Statut des bénéficiaires : Salarié Entreprises concernées : Aides, financements : Modalités de mise en oeuvre : Où se renseigner ? Auprès de l'Unité territoriale de la Direccte, Pôle emploi, Missions locales Related:  errefom mesure et dispositif

::- Mesures et Dispositifs -:: Action de formation préalable au recrutement (Pôle emploi) - AFPR Thème / finalité : Objectifs : L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d'emploi et celles que requiert l'emploi visé. Description : L'Action de Formation Préalable au Recrutement peut être mobilisée pour un employeur à jour de ses contributions d'assurance chômage, pour former un demandeur d'emploi avant de l'embaucher en :- CDD de 6 mois à moins de 12 mois- Contrat de professionnalisation à durée déterminée de 6 mois à moins de 12 mois- contrat de professionnalisation en CDI avec période de professionnalisation de 6 mois à moins de 12 mois.- Contrat de travail temporaire (missions ayant un lien étroit avec l'action de formation et d'au moins 6 mois au cours des 9 mois qui suivent la fin de formation). La formation peut être réalisée par l'employeur (tutorat) ou par un organisme de formation interne ou externe à l'entreprise.

::- Mesures et Dispositifs -:: Congé individuel de formation CDD - CIF CDD Thème / finalité : Objectifs : Le congé individuel de formation CDD (Cif-CDD) permet à tout titulaire ou ancien titulaire d'un contrat à durée déterminée (CDD), de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Le Cif-CDD donne notamment la possibilité d'accéder à un niveau supérieur de qualification, de changer d'activité ou de profession. Description : Le Cif-CDD correspond à un régime aménagé du Cif "classique". Voir aussi la fiche « Congé individuel de formation ». Publics bénéficiaires : Tout salarié en cours de CDD ou personne ayant achevé un CDD depuis moins d'un an peut prétendre à un Cif-CDD. Il faut avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années dont quatre mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 12 derniers mois. Statut des bénéficiaires : Entreprises concernées : Toutes les entreprises.

::- Mesures et Dispositifs -:: Contrat de professionnalisation Thème / finalité : Objectifs : Contrat de travail permettant l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi par l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue. Description : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation, qui comporte des périodes en entreprise et des périodes de formation. Lorsqu'il est conclu à durée déterminée, le contrat de professionnalisation a pour durée celle de l'action de professionnalisation envisagée. Les accords de branche (ou interprofessionnels des réseaux Agefos-PME et Opcalia) peuvent prévoir, pour les entreprises relevant de leur champ, un allongement de la durée jusqu'à 24 mois pour d'autres bénéficiaires ou certaines qualifications. Pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise. Salarié

::- Mesures et Dispositifs -:: Aide à la garde d'Enfants pour Parents Isolés - AGEPI Thèmes / finalités : Aides à la garde Objectifs : L'aide concerne toute personne, homme ou femme, en difficulté et ayant une problématique de garde d'enfant(s) lorsqu'elle reprend un emploi ou débute une formation. Description : Attribution d'une aide financière prenant en charge une partie des frais de garde d'enfants de moins de 10 ans générés par une reprise ou une entrée en formation d'un demandeur d'emploi, élevant seul un ou plusieurs enfants. Publics bénéficiaires : Les bénéficiaires des dispositifs "CRP", "CTP" et "CSP" ont le statut de stagiaire de la formation professionnelle et remplissent la condition relative à la catégorie d'inscription. Pour bénéficier de cette aide, l'intéressé(e) doit remplir l'une des conditions suivantes :- reprendre un emploi dans le cadre d'un contrat de 3 mois minimum consécutifs. Statut des bénéficiaires : Aides, financements : Modalités de mise en oeuvre : Structure de mise en oeuvre

::- Mesures et Dispositifs -:: Congé individuel de formation - CIF Thème / finalité : Objectifs : Le congé individuel de formation (Cif) permet, à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité. Description : Le Cif est le droit pour un salarié de suivre une formation de son choix. Ce congé permet au salarié de suivre des actions d'adaptation et de développement des compétences, de promotion, de prévention, d'acquisition, d'entretien, de perfectionnement des connaissances. Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'une condition d'activité professionnelle préalable et d'ancienneté dans l'entreprise. Publics bénéficiaires : Dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés, l'ancienneté nécessaire est de 36 mois, consécutifs ou non, dont 12 dans l'entreprise. Statut des bénéficiaires : Où se renseigner ?

::- Mesures et Dispositifs -:: Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi - CUI-CAE Thème / finalité : Objectifs : Contrat de travail, dans le secteur non marchand, favorisant l'embauche et l'insertion dans l'emploi durable de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi Description : Le contrat unique d'insertion regroupe le CAE (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi) et le CIE (Contrat Initiative Emploi) sous un même cadre juridique.Il se décline donc sous deux formes : - CUI-CAE dans le secteur non-marchand- CUI-CIE dans le secteur marchand Le CUI-CAE est un contrat de travail de droit privé :- soit à durée indéterminée,- soit à durée déterminée, d'une durée minimale de 6 mois, éventuellement renouvelable dans la limite de 24 mois. Le bénéficiaire peut être embauché à temps plein ou à temps partiel avec une durée hebdomadaire pouvant varier de 20 à 35 heures. Publics bénéficiaires : Statut des bénéficiaires : Aides, financements :

::- Mesures et Dispositifs -:: Contrat d'apprentissage Thèmes / finalités : Objectifs : Le contrat d'apprentissage permet de donner à des jeunes ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale théorique et pratique, en vue de l'obtention d'un diplôme à finalité professionnelle. Description : Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail répondant aux critères du code du travail. La formation comporte un enseignement général ainsi qu'un enseignement technologique et pratique qui doit s'articuler avec celle dispensée dans l'entreprise. Au sein de l'entreprise, une personne, directement responsable de la formation de l'apprenti et assurant la fonction de tuteur est nommée maître d'apprentissage. Durée minimum de la formation en centre : 400 heures par an, en principe, pouvant varier selon le référentiel du diplôme préparé. La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation. Publics bénéficiaires : L'apprenti doit avoir 25 ans au plus au début de l'apprentissage.

::- Mesures et Dispositifs -:: Activ'emploi (prestation Pôle emploi) Thème / finalité : Objectifs : Prestation permettant d'assurer le retour à l'emploi du bénéficiaire. Description : Activ'emploi est un appui personnalisé dans un but de retour à l'emploi des demandeurs d'emploi autonomes ayant besoin d'outils et d'une méthodologie dans leur recherche d'emploi. A travers les actions proposées et différents entretiens, Activ'emploi permet d'améliorer le résultat des candidatures réalisées. Un entretien individuel a lieu au démarrage de la prestation et éventuellement à la fin si le bénéficiaire n'a pas retrouvé d'emploi. La durée de la prestation : 4 mois Publics bénéficiaires : Activ'emploi cible les demandeurs d'emploi autonomes qui ont besoin d'un appui méthodologique dans leur recherche d'emploi. Statut des bénéficiaires : Le bénéficiaire conserve le statut de demandeur d'emploi et bénéficie de la protection sociale "accident du travail" et "accident de trajet". Aides, financements : La prestation est gratuite.

::- Mesures et Dispositifs -:: Description : La Maison de l'habitat accueille et oriente les particuliers à travers les actions suivantes : - Conseil complet et personnalisé sur le logement à la population des 35 communes de l'agglomération - Renseignement et accompagnement des différents publics dans les démarches vers le logement social - Orientation vers le ou les partenaires compétents en fonction des problématiques de logement ou d'hébergement - Information sur toutes les questions liées à l'habitat (droit locatif, accession sociale à la propriété, amélioration et adaptation de l'habitat, lutte contre la précarité énergétique, etc.) - Mise à disposition de supports d'information En outre, la Maison de l'habitat appuie et conseille les 35 communes de l'agglomération caennaise et contribue à la dynamique de la politique de logement du territoire. Modalités de mise en oeuvre :

::- Mesures et Dispositifs -:: Compte Personnel de Formation - CPF Thème / finalité : Objectifs : Le Compte Personnel de Formation permet à tout salarié, demandeur d'emploi ou jeune diplômé de se constituer un crédit d'heures pour bénéficier d'actions de formation professionnelle. Description : Ce dispositif permet à toute personne, quel que soit son statut, de suivre à son initiative une action de formation qualifiante éligible, en mobilisant un crédit d'heures acquis par capitalisation. Alimentation du CPF Un salarié à temps plein pourra acquérir 150 heures de formation au maximum : 24 heures par an pendant cinq ans, puis 12 heures les années suivantes. Tous les demandeurs d'emploi disposent d'un compte personnel de formation à compter du 1er janvier 2015. Pour les jeunes diplômés, leur CPF sera alimenté par les pouvoirs publics (État, Régions...), et il pourra en disposer dans le cadre de formations prioritaires, les mêmes que celles décidées pour les demandeurs d'emploi. Les formations concernées Publics bénéficiaires :

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