Conciliation vie privée/vie professionnelle : chez L'Oréal, on télétravaille! Les femmes le savent bien : faire et élever des enfants tout en prenant des responsabilités professionnelles relève le plus souvent au mieux du jonglage permanent (et exténuant) et au pire, du défi intenable (et décourageant). Parce que l’égalité professionnelle passe aussi par la prise en considération de ce qu’est concrètement la vie quotidienne des collaborateurs et collaboratrices d’une entreprise, L’Oréal s’investit depuis très longtemps sur les questions de conciliation vie privée/vie professionnelle. Avec le télétravail, rendu possible par les accords de fin 2008, cette dimension de sa politique de ressources humaines a pris un nouvel essor.
Pour en savoir plus, l’équipe du blog Eve a interrogé Emmanuelle Lièvremont, directrice Diversités et Santé au travail pour L’Oréal France. Programme Eve : L’Oréal est connu pour ses engagements précoces en matière de parentalité en entreprise. Peut-on retracer rapidement les engagements du groupe sur ce sujet? 9 developpement durable. Salaires - L'Oréal freine plus fort sur les rémunérations. D'année en année, l'enveloppe des augmentations générales se réduit pour les salariés de l'Oréal. Des négociations sur la participation et l'intéressement vont s'ouvrir, mais ces modes de rémunération sont déjà très utilisés chez le géant des cosmétiques. Cette année, chez l'Oréal, l'arrivée du printemps ne coïncide pas avec de substantielles hausses de salaires: 1% d'augmentation à partir du 1er mars, avec un mininum de 30 euros. Dans une relative indifférence, le géant des cosmétiques freine sur les salaires. Déjà, en 2014, ils ont crû seulement de 1,1%, contre 1,8% en 2013.
Ce ralentissement ne fait guère réagir les salariés. Ils étaient moins nombreux qu'en 2011 notamment à se rassembler devant le siège du groupe, à Clichy-la-Garenne (Hauts-de-Seine). "Les salariés ne réalisent pas encore la perte de la prime Sarkozy", explique Frédéric Amaral, délégué CGT. 10 000 euros de primes hors salaire Supprimée, la prime ne sera pas compensée. Réduire le stress au travail. L’Oréal, la machine à fabriquer des cracks.
Le leader mondial de la beauté recrute et forme la crème des experts en marketing. Enquête sur les codes et les méthodes d’un groupe qui ne tolère pas l’à-peu-près. Même l’interview fleuve de Liliane Bettencourt, l’héritière de L’Oréal, dans «Paris Match», début octobre, a été censurée. Depuis quelques mois, le numéro 1 mondial des cosmétiques supprime de sa revue de presse interne tous les articles liés aux rebonds de «l’affaire». «Le business d’abord», martèle en substance Jean-Paul Agon, le directeur général. Au siège de Clichy, comme dans la plus petite filiale à l’autre bout du monde, les salariés n’ont pas à se faire violence pour suivre la consigne, ils l’ont assimilée. La pression sur les résultats est ancrée dans l’histoire de cette multinationale, habituée depuis vingt-six ans à une croissance à deux chiffres de ses bénéfices (+ 21,4% au premier semestre 2010). Le culte du "toujours plus" Coulant, vraiment ?
Travailler chez L'Oréal. 2015 100 Most Reputable Companies, Forbes, 2015 50 Most Innovative Companies, Fast Company, 2015 UK 300: Top Graduate Employers, Guardian UK, 2015 Worlds Most Ethical Companies, Ethisphere, 2015 2014 Global 100 Most Sustainable Corporations List, Global 100 Index, 2014 Supply Chain Leadership, Manufacturing Leadership Award Presented, 2014 Top 100 America's Ideal Employers, Universum, 2014 U.S. L’Oréal Paris : maquillage, soin de la peau, soin cheveux, coloration-L’Oréal Groupe. Avec 50 produits vendus chaque seconde dans le monde, L’Oréal Paris offre aux femmes et aux hommes de tous les continents des produits de beauté de toutes les catégories (maquillage, soin de la peau, soin du cheveu, styling, coloration et soins pour hommes), issus de l’excellence de ses Laboratoires de Recherche.
Le succès mondial de franchises aussi mythiques que Color Riche pour le rouge à lèvres, Revitalift pour le soin, Elnett pour le styling, Elsève pour le soin cheveux, Préférence pour la coloration ou encore Men Expert Hydra Energetic pour les hommes, témoignent de l’expertise unique de la marque qui s’entoure des plus grands experts de la beauté.
Parmi lesquels Christophe Robin pour la coloration, Stéphane Lancien pour la coiffure et le styling, Joëlle Ciocco pour le soin de la peau, Tom Bachik, le manucuriste des stars, ou encore Orrea Light, Color Designer. Travailler chez L'Oréal. Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ... Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux.
Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page. Notation et avis des salariés L'Oréal. Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ? Prestige , Excellence, responsabilités, salaire, prestige , L'énergie positive et l'engagement des employés qui donnent ... , L'autonomie et la marge de manoeuvre laissée pour ... , ... Votre entreprise en une seule phrase ? Excellence , Ecole de marketing , Une entreprise qui vous fait vous dépasser. , Toujours à la conquête de l'excellence , ... Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise ? La complexité de conjuguer la vie professionnelle et ... , La gestion des carrières à long terme , l'isolement dû au découpage du erritoire et au ... , Carriérisme , ... L’Oréal, la machine à fabriquer des cracks - 1. L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages.
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Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Légende: Confirmé par l'employeur Aucune donnée Temps de travail et flexibilité Télétravail Crèche Flexibilité et aménagement des horaires Épargne et Retraite Protection Sociale.