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France Travail espace personnel candidat Sélectionner le sujet parmi les questions fréquentes dans la liste ci-dessous. Votre nom d'utilisateur et votre mot de passe sont ceux que vous avez choisis : - soit lors de la création de votre espace personnel ; - soit lors de la modification de vos identifiants de connexion en 2019. Si vous avez oublié votre nom d'utilisateur, vous pouvez utiliser notre service d'oubli d'identifiant accessible en cliquant sur « J'ai oublié mon nom d'utilisateur » sous le champ Nom d'utilisateur de la page d'authentification. Si vous avez oublié votre mot de passe, vous pouvez utiliser notre service d'oubli du mot de passe accessible en cliquant sur « J'ai oublié mon mot de passe » sous le champ Mot de passe de la page d'authentification. Votre identifiant apparaît sur le courrier de notification qui vous a été transmis suite à votre inscription à France Travail, et votre code d’accès vous a été envoyé par courrier séparé.

Workforce Management | Parallon Business Solutions Vascular Access One of our specialties is our Vascular Access Service, comprising specialized Registered Nurses with a background in critical care and trained in a variety of vascular access procedures. Many of our Vascular Access Specialist are credentialed in the field of vascular access as a Certified Registered Nurse Infusion (CRNI ®) or hold a credential of Vascular Access-Board Certified (VA-BC). With our size and scope, we utilize these specialized caregivers to improve response times, provide broader coverage, improve patient care outcomes and lower costs. Our clinical operations are in multiple markets across the country. Parallon's national footprint affords us the ability to deploy customized services to suite your facility's needs. Our scope of care includes: Insertion procedures for adult, pediatric and neonatal patientsRoutine care and maintenanceEducation, data analysis and distributionClinical and fiscal assessment pertaining to vascular access StaRN Credentialing Services

Elargissement des acteurs pouvant prescrire une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) Elargissement aux conseils départementaux La prescription de droit commun d’une PMSMP est désormais ouverte aux conseils départementaux au titre de l’accompagnement des publics dont ils ont la charge notamment les bénéficiaires du revenu de solidarité active. Cette ouverture s’inscrit en complémentarité avec les actions mises en œuvre par l’ensemble des acteurs du service public de l’emploi. Les PMSMP constituent un support sécurisé pour l’organisation de rencontres directes entre des personnes en difficulté d’accès à l’emploi et des entreprises, suivant une stratégie d’accompagnement dite de « working first ». Pour rappel, les PMSMP ont pour objet la découverte des métiers, la confirmation et la consolidation d’un projet professionnel, l’initiation d’une démarche de recrutement. Elargissement aux acteurs de la prépa apprentissage Article L5135-2 nouveau du code du travail

Les formules de politesse dans une lettre de motivation en 2021 Comment rédiger les formules de politesse d'une lettre de motivation ? L’objectif d’une lettre de motivation est de convaincre un recruteur que vous êtes la personne idéale pour un poste à pourvoir. La structure d’une lettre de motivation est codifiée et ne doit pas laisser place à l’imagination. Pour bien écrire une lettre de motivation, une structure en trois parties, vous moi nous, encadrée par des formules de politesse est à privilégier. Deux blocs de formules de politesse doivent apparaître : La première formule de politesse de lettre de motivation est en tête de la lettre de motivation. Quelles formules de politesse choisir en début de lettre de motivation ? À l’attention de, pour débuter sa lettre de motivation Votre lettre de motivation peut commencer par la formule À l’attention de. Attention, à ne surtout pas confondre avec le paronyme "À l’intention de". On distingue donc : Comment cibler l’interlocuteur dans sa lettre de motivation ? Abrégez Mademoiselle en Mlle (et non Melle).

Recrutement et Réseaux sociaux : Intérêt de la démarche ? (2) Les réseaux sociaux et le recrutement n’ont pas fait exploser les compteurs des différentes études conduites en 2012 ! La série d’articles ouverte en fin d’année sur le sujet a pour objectif de projeter une évolution sur 2013 pour les candidats et pour les entreprises. Nous avons posé une première hypothèse à étudier au sujet de l’apparente résistance au changement en matière de recrutement et de recherche d’emploi utilisant les réseaux sociaux. Hypothèse 1 : La résistance au changement des recruteurs et des candidats est-elle justifiée par le peu d’intérêts que présente au final la démarche de recrutement ou de recherche d’emploi utilisant les réseaux sociaux ? Besoins des recruteurs et des candidats… … En résumé, globalement et à ce jour compte tenu des spécificités propres à chaque secteur, chaque entreprise, chaque métier : Les principaux enjeux des recruteurs, - Plus généralement de futurs collaborateurs rapidement opérationnels et contributeurs . Les principaux enjeux des candidats :

Les Urssaf et la MSA prennent le relais des opérateurs de compétences pour la collecte des contributions à la formation et à l’apprentissage Les entreprises doivent désormais déclarer et verser les contributions à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage aux Urssaf ou à la Mutualité sociale agricole (MSA). Ce nouveau circuit financier, entré en vigueur le 1er janvier, vise à simplifier et à optimiser le processus de collecte. Explications. Par Estelle Durand - Le 06 janvier 2022. L’unification de la collecte des contributions à la formation et à l’apprentissage, prévue par la loi « avenir professionnel » devient réalité. Depuis le 1er janvier, ce sont les Urssaf et la Mutualité sociale agricole (MSA) – et non plus les opérateurs de compétences – qui sont chargés de recouvrer ces contributions. Des démarches simplifiées L’évolution du circuit des contributions à la formation et à l’apprentissage fait de l’Urssaf et de la MSA les interlocuteurs de référence des employeurs pour l’essentiel de leurs charges sociales. Une collecte optimisée Des versements effectués mensuellement Une meilleure capacité de gestion

Exemples de phrases d’accroche pour sa lettre de motivation L’accroche de la lettre de motivation doit être percutante L’accroche de la lettre de motivation permet de rentrer rapidement dans le vif du sujet : on se porte candidat pour un emploi. Elle se situe juste après la formule de politesse. Les premières lignes doivent être percutantes et renseigner en un coup d’œil le recruteur sur les raisons de votre candidature. La première phrase est donc primordiale et doit donner envie de lire la suite. Nous vous conseillons fortement d’éviter les accroches personnelles du type : "Après six ans passés en tant que responsable logistique sur des sites à l'étranger, je souhaite me rapprocher de ma région d'origine, qui est celle de votre entreprise". Ou celles qui vont de soi : « Je me permets de vous adresser ma lettre de candidature » ou « Je recherche actuellement un emploi ». L’accroche doit être courte Pour ne pas perdre le recruteur, inutile d’écrire des tartines. Utiliser un style direct au début de la lettre de motivation Parler de sa passion

Collaboratif, nouvelles technologies et bien-être, principales mutations pour les DRH Pour la dixième année consécutive, CSC a réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, un baromètre des tendances et des perspectives des directions des ressources humaines européennes. Il révèle que les nouvelles technologies et les réseaux sociaux seront pour les DRH les principales tendances de ces prochaines années. Selon les DRH des 182 entreprises européennes sondées dans le cadre du Baromètre RH 2012 de CSC, réalisé en partenariat avec Challenges et TNS Sofres, le développement du collaboratif et des réseaux sociaux (74 %), la diffusion des technologies (71 %) et la prise en compte du bien-être au travail (70 %) sont les principales mutations de l’entreprise depuis 10 ans. Recruter les talentsPour eux, celles des prochaines années iront dans la même direction. Climat socialDirections générales et DRH sont en phase sur les priorités de ces derniers.

Le ministère du Travail et les interlocuteurs sociaux engagent cinq chantiers autour de la loi « avenir professionnel »  Lors d’une réunion avec les interlocuteurs sociaux, jeudi 18 novembre, la ministre du Travail Élisabeth Borne a répondu favorablement à quelques-unes de leurs propositions et annoncé l’ouverture de discussions sur cinq sujets techniques. Un groupe de travail planchera par exemple sur les solutions à mettre en œuvre pour inciter les entreprises et les salariés à investir dans la formation. Le crédit d’impôt fera partie des outils à évaluer. Par Estelle Durand - Le 22 novembre 2021. Les organisations patronales et syndicales qui ont présenté en juillet dernier 49 propositions pour améliorer la loi « avenir professionnel » ont été reçues au ministère du Travail, jeudi 18 novembre. Au cours de cette réunion, Élisabeth Borne a dressé un état des lieux des ajustements déjà opérés, annoncé des mesures répondant à quelques-unes de leurs propositions et ouvert la voie à de nouvelles pistes d’évolution dont certaines pourraient se concrétiser avant la fin du quinquennat.

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