The 50 Best Free Datasets for Machine Learning - Gengo AI What are some open datasets for machine learning? We at Gengo decided to create the ultimate cheat sheet for high quality datasets. These range from the vast (looking at you, Kaggle) or the highly specific (data for self-driving cars). First, a couple of pointers to keep in mind when searching for datasets. A dataset shouldn’t be messy, because you don’t want to spend a lot of time cleaning data.A dataset shouldn’t have too many rows or columns, so it’s easy to work with.The cleaner the data, the better — cleaning a large data set can be very time consuming.There should be an interesting question that can be answered with the data. Let’s get to it! Dataset Finders Kaggle: A data science site that contains a variety of externally-contributed interesting datasets. UCI Machine Learning Repository: One of the oldest sources of datasets on the web, and a great first stop when looking for interesting datasets. General Datasets Public Government datasets Finance & Economics Images Sentiment Analysis
La lettre du CEPII - Carnet de bal des accords commerciaux régionaux Carnet de bal des accords commerciaux régionaux Lionel FontagnéGianluca Santoni Les difficultés du multilatéralisme ont renouvelé l’intérêt pour le régionalisme en matière d’accord commercial. Avec quels partenaires un pays a-t-il un intérêt économique à signer un accord ? The Ordination Web Page The Psychology of Social Media: Why We Like, Comment, and Share Online What would happen if you were to “like” everything you saw on social media? The developer Rameet Chawla found out when he built a script that liked every photo that passed through his Instagram feed. He grew his followers by about 30 a dayHe got invited to more partiesHe got stopped on the street by people who recognized him from InstagramHe got message after message from friends encouraging him to post more. He said it was “almost like they were frustrated, like they were longing for something to like in return.” The likes, comments and posts we share on social media can often seem inconsequential, but they matter. What if we could understand the psychology of social media and use that knowledge to bring customers closer, give them more of what they want, and create better relationships? I had the supreme privilege of talking about just that topic at Mozcon, a super fun and crazy informative marketing conference put on by our friends at Moz. Social media biology: Dopamine and oxytocin
En 2015 en France, 1,8 million d’emplois dans les entreprises sous contrôle étranger - Insee Focus - 109 L’emploi sous contrôle étranger se concentre principalement dans des ETI... En 2015, 28 100 entreprises au sens unités légales et entreprises profilées sont sous le contrôle de firmes multinationales étrangères en France. Ces entreprises représentent moins de 1 % des entreprises en France, dans les secteurs marchands non agricoles et non financiers (figure 1). Leur part dans l’emploi est beaucoup plus élevée : elles emploient 1,8 million de personnes (salariés et non-salariés), soit 11 % des effectifs de fin d’année des entreprises présentes sur le sol français. La moitié de l’emploi en France des firmes multinationales étrangères se concentre dans des entreprises de taille intermédiaire (ETI). Parmi les 118 pays étrangers contrôlant des entreprises en France, 16 représentent 95 % de l’emploi en France sous contrôle étranger. tableau Figure 1 - Contribution des différents types de firmes à différents agrégats en % tableau Figure 2 - Emplois sous contrôle étranger, par pays d'origine
Preserving Team Knowledge in the Gig Economy Do you remember your parents or grandparents staying in the same job for their entire lives? Or at least staying with the same company? Though it seems odd today, there was a time when it wasn’t uncommon for a person to begin a job with a company and retire from that same company decades later with the ubiquitous parting gift of a gold watch. Business teams work much differently now. Business moves far more rapidly than ever before, and the workforce is changing at a similar pace. In corporate America, up to 40 percent of employees are now contractors. Even for full-time “permanent” employees, the average tenure in a single company dropped to 4.2 years in 2016. What shared memory means to business teams It doesn’t matter how big your business is. Now, it’s easier than ever to forget completed work. Bypassing the chaos Meet Nicole Hanusek. Nicole created a series of business processes and templates in Evernote Business, which she and any of her team members can access from anywhere.
Union européenne : quels sont les gains de l'intégration commerciale ? CEPII. Juillet 2018. Cette Lettre du CEPII estime les effets de l'intégration commerciale européenne sur le commerce intra-européen de biens et services et sur le PIB des pays membres de l'UE depuis 1957. "L'Union européenne : combien a-t-on gagné à la faire (et combien perdrait-on à la défaire)", Lettre du CEPII n°389, juin 2018. par Thierry Mayer, Vincent Vicard, Soledad Zignago. Résumé Le processus d'intégration européenne fait aujourd'hui l'objet d'une remise en cause sans précédent dans un contexte global de défiance envers la mondialisation. Sommaire Le marché unique a multiplié par deux le commerce intra-européen Un effet positif sur le PIB, plus ou moins grand selon le taux d'ouverture et la taille de chaque pays L'effet domino du Brexit Source : Lettre du CEPII n°38, juin 2018
Conscious Collaboration- Self-Organisation Beyond Hierarchy | World Business Executive Coach Summit 2015 The book Reinventing Organizations’ has sparked huge interest in self-organisation beyond hierarchy. Of the many options available, how do we choose those which will work for our clients and their organisations? This session contextualises the shift beyond hierarchy and provides a map to help you make conscious choices to navigate this complex transition. Our volatile, uncertain, complex and ambiguous 21st century requires new ways of organising and working together - how do we self-organise collaboratively beyond hierarchy? But if we throw out the familiar structures of conventional hierarchy, can we just work things out as we go along? How do we avoid slipping into the ‘tyranny of structurelessness’ or being dominated by a shadow hierarchy behind what looks like a flat structure? The Conscious Collaboration portfolio helps you understand the choices involved in the shift towards self-organisation and equips you with a set of tools and skills to make the transition.
123 000 groupes implantés en France en 2015, dont seuls 220 ont 5 000 salariés ou plus - Insee Première - 1679 123 000 groupes implantés en France en 2015 Pour des raisons d’efficacité productive, financière ou fiscale, des sociétés s’organisent sous forme de groupes. Elles se lient par des participations à leur capital et l’une d’entre elles exerce sur les autres un pouvoir de décision. Cette dernière peut être une société ou dans certains cas, moins fréquents, une collectivité publique (commune, département, communauté d’agglomération…) (encadré 1). Au 31 décembre 2015, on recense, sur le territoire national, 123 000 groupes qui emploient 10,5 millions de salariés en équivalent temps plein (ETP), soit la moitié de l’ensemble des salariés des secteurs privé et public (figure 1). tableau Figure 1 : Nombre de groupes, composition et effectifs, selon la taille du groupe en France en 2015 Prépondérance des petites structures et des groupes français Le regroupement de sociétés n’est pas l’apanage des grandes structures. Neuf groupes sur dix présents en France sont sous contrôle français (figure 2).