Michelin. Bonduelle. Compétences/Potentiel. OPCA AGEFOS PME Votre Conseiller Emploi-Formation PARTOUT EN FRANCE - Zoom sur La formation professionnelle. Durée minimale de travail à temps partiel, entretien professionnel et nouveaux outils de formation, information-consultation renforcée des représentants du personnel… autant de thématiques impactant la gestion des ressources humaines dans les entreprises, déjà introduites pour certaines dans le cadre de la loi de sécurisation de l’emploi du 13 juin 2013 et reprises par la loi portant réforme de la formation professionnelle du 5 mars dernier.
Travail à temps partiel : application d’une durée minimale La durée minimale obligatoire fixée, sauf exceptions, à 24 heures par semaine (ou l’équivalent mensuel ou annuel) s’applique : aux contrats à temps partiel conclus entre le 1er et le 22 janvier 2014 ou depuis le 1er juillet 2014,à tous les contrats à temps partiel à compter du 1erjanvier 2016. D’autres dérogations à cette durée minimale sont possibles : Nouveaux outils de formation : du DIF au CPF Rappel ! Information-consultation des représentants du personnel : nouvelles obligations. Découvrez l'expertise SVP en images. Vidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ?
Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? Lire la suite >> Les conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié. Lire la suite >> Conversation vidéo : accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes.
INTRODUCTION A LA GRH. Disneyland Paris Careers - Coaching personnel. Dans notre démarche d'amélioration de l'Expérience Candidat à Disneyland Paris et afin de vous orienter avant, pendant et après votre Parcours Candidat, nous vous proposons quelques conseils qui vont pouvoir vous aider à optimiser votre candidature.
Conseils avant votre candidature Rédaction de votre CV Votre curriculum vitae est le document que le recruteur aura principalement sous les yeux lorsqu'il étudiera les candidatures pour un poste. Il faut donc que celui-ci retienne son attention, qu'il soit clair, concis, puisse valoriser vos compétences et votre expérience. Votre CV ne doit pas être trop long, il doit tenir sur une page et ne doit pas non plus être trop riche en informations. Il doit également être ciblé sur le poste que vous visez. Les principales informations que vous devez mettre en avant dans votre CV : - Vos dernières expériences : avec la durée de ces expériences, l'entreprise et votre titre de poste (voir le pays)
GED ET WORKFLOW. MATÉRIEL.NET (Domisys) – NANTES.
MOBILISATION ET MOTIVATION. CONDITIONS DE TRAVAIL. GESTION DE CONFLIT. TIC. Association Nationale des DRH. RECHERCHE EMPLOI. ACTUALITES. LEGISLATION. GPEC.