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Marque RH et Employeur

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Quelle est la personnalité de votre marque employeur ? Et si votre votre marque employeur avait de la personnalité ?

Quelle est la personnalité de votre marque employeur ?

Vous la voudriez comment la personnalité de votre marque employeur ? Magnétique, froide, sincère, intrépide, charmeuse, timide, cérébrale ? Attirante, sûrement. Mais pour attirer, les atouts d’une personnalité ne sont pas les mêmes ! Depuis longtemps, les agences de publicité ont développé les personnalités des marques. Pour pousser plus loin votre concept de marque employeur, pourquoi les RH ne pourraient-elles pas emprunter ce raffinement aux publicitaires et aux spécialistes du marketing ? Personae, votre marque a un visage ! En marketing, la personnalité de la marque est un ensemble de caractéristiques humaines associée à la marque. La personnalité de la marque employeur est l’expression de comportements et d’attitudes qui se manifestent lors des différents points de contact avec les candidats et les employés tout au long du processus de recrutement et d’intégration.

Une personnalité au service de votre stratégie McCrae, R. Meilleures-entreprises.com - Les entreprises comme si vous y étiez!

RSE

Livre : Bad Buzz – Gérer une crise sur les médias sociaux. Quand Mounira Hamdi m’a proposé de participer à l’écriture d’un livre sur les bad buzz, je n’ai pas hésité longtemps car aujourd’hui, la gestion de ces « crises » sur les médias sociaux est devenue un enjeu important pour les marques.

Livre : Bad Buzz – Gérer une crise sur les médias sociaux

Ce livre répond aux principales problématiques liées aux bad buzz : Comment soigner son image et gérer une crise en ligne ? Comment la marque doit-elle réagir face aux propos virulents d’une communauté mécontente sur les médias sociaux ? Ecrit par Mounira Hamdi et Anthony Babkine, le livre « Bad Buzz – Gérer une crise sur les médias sociaux » est composé de parties théoriques, de cas pratiques et de témoignages d’experts de la communication et du digital. Citons Nicolas Bordas, Olivier Cimelière, Audrey Fleury, David Fayon, Marina Tymen, Flavien Chantrel, Christophe Ginisty, Cyril Rimbaud, Thierry Moussu. La couverture du livre : Ma contribution : Les 10 conséquences directes d’une action de communication par un blogueur influent 1. 2. 3. 4. 5. 6. Marketing Tools: 29 Powerful Tools for a Social Media Marketer. Do you find that you are using more and more marketing tools and you need more knowledge of technology in marketing than ever before?

Marketing Tools: 29 Powerful Tools for a Social Media Marketer

The demands on us to market our products and services using social media is constantly increasing and the technology/tools required to support this is also increasing. We start early morning and we finish late at night. How many of you check your Twitter or Facebook account last thing in the evening and first thing in the morning? In a recent report by IDC 80% of Smartphone users check their phone within 15 minutes of waking up. What we do when we first wake up! We have a long busy day ahead of us! So we thought it would be a good idea to take a look at a very busy day in the life of a Social Media Marketer. Do you want to embed this infographic on your site? What Marketing Tools are in this infographic? We have a good collection of Social Media Tools in this infographic and you may use some or all of them!

Going to work. L'humain au coeur de Welcome, la marque employeur du Crédit Agricole ! Premier groupe bancaire français, le Crédit Agricole fait partie du peloton de tête des sociétés françaises innovantes dans leur recrutement et leur marketing employeur, comme l’atteste le dernier palmarès OTaC (Online Talent Communication) de Potentialpark.

L'humain au coeur de Welcome, la marque employeur du Crédit Agricole !

A l’occasion de la seconde saison de SOS Apprentis et du récent lancement du tout nouveau site carrières, j’ai souhaité faire le point avec Juliette Lazeras, en charge de la communication recrutement de Crédit Agricole S.A. Quelles sont les particularités de la communication RH au sein du Groupe Crédit Agricole SA ? Selon nous, la communication RH d’une entreprise doit avant tout être le reflet de son identité. C’est ainsi que nous avons bâti Welcome, notre marque employeur.

Elle est née de notre sentiment d’appartenance collective à un même Groupe, solide, qui valorise la réussite et l’entreprenariat, et qui reste résolument tourné vers l’humain. Au sein de Crédit Agricole SA, nous plaçons l’humain au cœur de nos projets.