Pointeuse temps de travail : tout sur le pointage et la pointeuse. L'essentiel de la réglementation, des matériels existants et de la mise en place du pointage en entreprise.
Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique de la pointeuse de temps de travail. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix. Trouvez un spécialiste du pointage Pointeuse et temps de travail : la réglementation Dès qu'un employeur fait travailler des salariés pour son compte, le Code du travail le contraint à décompter leurs temps de travail en recourant au système du pointage du personnel. Prix pointeuse : tout savoir sur le coût d’une pointeuse.
Le prix d'une pointeuse tient compte du coût du matériel mais aussi de sa mise en place.
Lorsqu'il choisit un modèle de pointeuse, l'employeur choisit en fait un système de pointage. Celui-ci comporte la pointeuse mais aussi parfois : le logiciel de pointage, la prestation de conseil, la formation du personnel chargé d'exploiter les données du système de pointage voire de l'employeur lui-même, un émetteur WiFi, etc. Pour cette raison, l'employeur qui cherche à évaluer la dépense d'une pointeuse doit raisonner globalement et bien exiger dans son devis qu'apparaissent tous les éléments nécessaires à l'exploitation du système y compris les « consommables ». Calcul du cout d'une pointeuse. La CNIL. Rhv1109-4.pdf. Hovar. Les horaires variables permettent aux salariés de choisir leurs heures d’arrivée et de départ à l’intérieur de plages horaires déterminées.
Ils peuvent ainsi bénéficier d’une plus grande liberté dans la gestion de leur temps de travail et concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle. Les techniciens et cadres intégrés travaillant dans une unité pratiquant les horaires variables, à l’exception de certaines catégories de salariés mentionnées dans les règlements locaux d'horaires variables de ces unités. La journée de travail se décompose en : 2 plages horaires mobiles : le salarié peut choisir son heure d’arrivée le matin et son heure de départ le soir, à l'intérieur de ces plages,2 plages horaires fixes (dont la durée totale ne doit pas dépasser 5h30) : périodes pendant lesquelles sa présence est obligatoire,une pause déjeuner comprise entre 45 minutes et 2 heures.
Pointeuse - Safescan TA-810 - Avec pointage par badge/key fob. Pointeuse - Safescan TA-850 - Avec pointage par biométrie. Pointeuse - Série de 25 Badgeuse RFID - RFID proximité badge 125kHz. Fonctionnement du CHSCT - Consultation - Exemples de décisions d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail donnant lieu à la consultation du CHSCT. Exemples de décisions d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions de travail donnant lieu à la consultation du CHSCT L’installation d’un service important dans de nouveaux locaux plus vastes et mieux aménagés que les anciens - quand bien même cette installation peut avoir des conséquences positives sur les conditions de travail des travailleurs de ce service – constitue une décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail des salariés et nécessite la consultation préalable du CHSCT.
(Cass. crim., 7 mars 2000, pourvoi n° 99-85.385 . arrêt n° 1727) La décision d’instituer un cadre d’évaluation en mettant en place des entretiens individualisés des salariés constitue un aménagement important des conditions de travail donnant lieu à la consultation du CHSCT. En matière de modification d’horaires, l’obligation de consultation du CHSCT est conditionnée par l’impact potentiel de ce changement sur la santé des travailleurs. Fiches pratiques : la consultation du CHSCT. La consultation obligatoire présentation générale Le point juridique sur la question (textes, circulaire, jurisprudence,) Les recommandations tactiques et/ou stratégiques La consultation obligatoire du CHSCT, c'est pour l'employeur l'obligation de demander l'avis du CHSCT C'est pour le CHSCT un mode d’expression essentiel.
Dans la partie législative du Code du Travail, La section 2 du chapitre II : Attributions du CHSCT, concerne les consultations obligatoires du CHSCT. L'avis du CHSCT doit correspondre en fait à l'expression collective des salariés sur le sujet donné. Une précision importante : La délégation du personnel au CHSCT exprime ses avis en adoptant, à la majorité des présents, une résolution. La pratique qui consiste à voter pour ou contre le projet lui-même est fautive. En bref, le CHSCT est une instance délibérative (qui vote) dans deux domaines : 1. 2. Le comité est consulté sur les documents se rattachant à sa mission, notamment sur le règlement intérieur. Projet RH.