Découvrez l'expertise SVP en images. Vidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ?
Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ? Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? Lire la suite >> Association Nationale des DRH. Courrier cadres - Conseil en gestion de carrière, management. WK-RH : Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH.
Ressources humaines et management. Détectez et traitez les jeux de pouvoirs conscients Après les deux derniers billets introductifs sur les jeux de pouvoir, examinons maintenant les jeux de pouvoirs conscients.Illustrons ce type de jeu avec une scène banale de la vie quotidienne au travail entre deux collègues.Nathan demande à sa collègue Isabelle : " Peux-tu me prêter ta tablette pour que je puisse faire une recherche sur internet ?
"Isabelle acceptant : " oui ", et Nathan de dire : " merci "Ou Isabelle refusant : " non, je n'aime pas prêter ma tablette, cela désorganise mon classement ", et Nathan de dire ; " Ok, je comprends. [...] Un salarié n'est pas tenu de rembourser ses PV La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son patron les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise. C'est à l'employeur de dénoncer son salarié depuis le 1er janvier 2017. Le portail des Ressources Humaines. RH info, le portail des ressources humaines : actus, dossiers, agenda RH. Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines. Accueil. Recrutement. Huit étapes clés pour réussir son recrutement, Start-up, PME : recruter sans se tromper !
Diagnostic ressources humaines - Information sur formation, outils et audit RH - Entreprises.ccip Ressources humaines : information, formation, conseil, audit, outils. Ressources humaines et Recrutement, les articles. Fraude au président : les PME aussi sont concernées !
C'est l'une des dernières méthodes en vogue pour escroquer les entreprises. La "fraude au président" toucherait près de 10% des sociétés françaises arnaquées. Prétextant une opération confidentielle très urgente, le fraudeur usurpe l'identité des dirigeants pour détourner des fonds. Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. L'humour, une technique aux sérieux atouts Le rire est le propre de l'homme. La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés Accueil chaleureux, hiérarchie accessible, engagement citoyen... Réunions : la bête noire des cadres de PME Rêveries, assoupissements, évitements: les réunions sont particulièrement mal vues par les cadres.
DossierFidélisez et motivez les talents Développez votre marque employeur pour attirer les talents. Actu RH - Articles sur l'emploi et sur l'actualité de l'emploi. VIDEOS-recrutement. Bien recruter pour développer votre entreprise. Comment recruter sans se tromper. L'emploi par le net : tout sur l'émission, news et vidéos en replay. Recrutement erreurs a eviter. Conseils en recrutement: rechercher un candidat et choisir un contrat de travail. Choisir mode recrutement. La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés.
Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne. Les entreprises de plus de 50 salariés font appel majoritairement à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. Gérer une erreur de recrutement. Recrutement et Gestion de Talents. Infographie Internet Recrutement 2014. ROI des outils pour recruter et fidéliser. En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux.
D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... Tour d'horizon d'expériences réussies. L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Société Générale : des communautés segmentées "Pour que mon contenu soit pertinent, je resserre ma cible", fait remarquer Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0 à Société Générale. Wyplay : la PME qui sait y faire Alors qu'il devait faire face à un accroissement de ses effectifs, Wyplay, fournisseur de solutions logicielles auprès d'opérateurs Internet, a mis en place une campagne de recrutement plutôt bien pensée l'année dernière. 2013 - Trouver l'adresse email d'un candidat. Vous avez identifié ce profil parfait mais pour une raison qui vous échappe, vous n’arrivez pas à le contacter et vous ne trouvez pas son adresse mail.
Je vous propose un méthode simple pour identifier puis vérifier toute adresse email (Nous organisons d’ailleurs des formations sur la prospection commerciale et le sourcing à ce sujet). Vous trouverez des méthodes complémentaires sur le blog de Nicolas Galita à ce sujet. Vous avez trouvé le candidat parfait…mais impossible de le contacter Vous n’avez pas de compte premium Linkedin ou Viadeo…et du coup, il va falloir vous activer et trouver des solutions alternatives. Attention ici, beaucoup croient que l’on ne peut pas contacter des candidats sur leur lieu de travail et sur leur mail professionnel, mais comme nous l’a rappelé Cyril Fabre, avocat à la cour et spécialiste des nouvelles technologies pendant #rmsconf, c’est parfaitement possible à partir du moment où c’est fait avec discrétion. Outils RH. Accueil > Télécharger > Outils RH Outils RH Le guide de l'entretien professionnel de formation Le passeport formation (format PDF) Le passeport formation - saisissable sous Word.
Apec RH – Le blog.