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Ressources Humaines | Vidéos | Découvrez l'expertise SVP en images. Vidéo : comment appréhender la religion dans l'entreprise ? Un Directeur des ressources humaines interroge SVP sur la question de la religion en entreprise. Quelle est la réglementation en matière de signes religieux dans une entreprise ?

Est-ce légal ? Peut-on les interdire ? Quels éléments permettent de justifier une interdiction ou une restriction de ces signes ? François Waitzman, expert SVP en ressources humaines, revient sur le principe de laïcité et lui présente des cas concrets. Lire la suite >> Les conséquences de l'invalidité et de l'inaptitude sur le contrat de travail Après avoir reçu un avis d'invalidité 2ème catégorie pour un salarié en arrêt de travail longue durée, UN DRH appelle SVP pour savoir si ce document lui permet de licencier ce salarié.

Lire la suite >> Conversation vidéo : accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes Lire la suite >> Départ à la retraite : formalisme & indemnités Lire la suite >> Association Nationale des DRH. Courrier cadres - Conseil en gestion de carrière, management. WK-RH : Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH. Ressources humaines et management. Détectez et traitez les jeux de pouvoirs conscients Après les deux derniers billets introductifs sur les jeux de pouvoir, examinons maintenant les jeux de pouvoirs conscients.Illustrons ce type de jeu avec une scène banale de la vie quotidienne au travail entre deux collègues.Nathan demande à sa collègue Isabelle : " Peux-tu me prêter ta tablette pour que je puisse faire une recherche sur internet ?

"Isabelle acceptant : " oui ", et Nathan de dire : " merci "Ou Isabelle refusant : " non, je n'aime pas prêter ma tablette, cela désorganise mon classement ", et Nathan de dire ; " Ok, je comprends. [...] Un salarié n'est pas tenu de rembourser ses PV La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son patron les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise. C'est à l'employeur de dénoncer son salarié depuis le 1er janvier 2017. Sept options pour s'affranchir des jeux de pouvoir. Règlement intérieur, ce qu'il faut savoir Fête du travail, ascension... Le portail des Ressources Humaines. RH info, le portail des ressources humaines : actus, dossiers, agenda RH. Focus RH, le site d'informations consacré aux Ressources Humaines.

Accueil. Recrutement. Huit étapes clés pour réussir son recrutement, Start-up, PME : recruter sans se tromper ! Diagnostic ressources humaines - Information sur formation, outils et audit RH - Entreprises.ccip Ressources humaines : information, formation, conseil, audit, outils. Ressources humaines et Recrutement, les articles. Fraude au président : les PME aussi sont concernées ! C'est l'une des dernières méthodes en vogue pour escroquer les entreprises. La "fraude au président" toucherait près de 10% des sociétés françaises arnaquées.

Prétextant une opération confidentielle très urgente, le fraudeur usurpe l'identité des dirigeants pour détourner des fonds. Pénibilité : 8 entreprises sur 10 s'exposeraient à un surcoût important Selon le baromètre Atequacy, 81% des sociétés françaises ne remplissent pas leurs obligations dans le cadre de la loi liée aux facteurs de pénibilité. Une situation qui pourrait déboucher sur des surcoûts financiers importants dès 2015.

L'humour, une technique aux sérieux atouts Le rire est le propre de l'homme. La recette de BlaBlaCar pour chouchouter ses employés Accueil chaleureux, hiérarchie accessible, engagement citoyen... Réunions : la bête noire des cadres de PME Rêveries, assoupissements, évitements: les réunions sont particulièrement mal vues par les cadres. Le travail dissimulé. Actu RH - Articles sur l'emploi et sur l'actualité de l'emploi. VIDEOS-recrutement. Bien recruter pour développer votre entreprise. Comment recruter sans se tromper. L'emploi par le net : tout sur l'émission, news et vidéos en replay. Recrutement erreurs a eviter. Conseils en recrutement: rechercher un candidat et choisir un contrat de travail.

Qu'il s'agisse d'une création de poste ou d'un remplacement, l'embauche est toujours un investissement qui doit être organisé. La clarté des objectifs, la rigueur des procédures et la non descrimination des méthodes et des pratiques sont les points clés à respecter pour un rectrutement réussi (de la recherche du candidat au suivi de son intégration dans l'entreprise). Vous trouverez ci-dessous, des recommandations, des fiches pratiques et des modèles présentés autour de trois temps : 1. Je définis mes besoins 2. Je recherche et je sélectionne le candidat 3. 1. 1.1- Définition de poste 1.2- Rétroplanning de recrutrement 1.3- Définition du niveau de rémunération 1.4- Les formules de rémunération : forces et faiblesses 1.5- Contrat à durée déterminée/indéterminée : que choisir ?

1.6- Les commerciaux : VRP ou agent commercial ? 2.1- Questions à poser ou à ne pas poser au candidat 2.2- Comment rendre le travail au sein d'une petite structure aux candidats 2.3- Modèle de réponse au candidat. Choisir mode recrutement. La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne. Les entreprises de plus de 50 salariés font appel majoritairement à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. L’avantage de cette formule : la connaissance des compétences et de la personnalité du candidat, sa compréhension immédiate de l’entreprise et de ses attentes. Ce recrutement s’avère également plus rapide et moins coûteux.

Choisir le recrutement par annonce Internet ou presse. Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse au profit d’internet. Créer son site de recrutement en ligne. Créer son propre espace carrière et emploi sur son site Internet a le vent en poupe. Faire appel à un cabinet de recrutement : Gérer une erreur de recrutement. Bold RH | Recrutement et Gestion de Talents. Infographie Internet Recrutement 2014. ROI des outils pour recruter et fidéliser. En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux. D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels...

Tour d'horizon d'expériences réussies. L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. La page Facebook liée au recrutement de l'armée de Terre est une affaire qui roule. Société Générale : des communautés segmentées "Pour que mon contenu soit pertinent, je resserre ma cible", fait remarquer Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0 à Société Générale. Wyplay : la PME qui sait y faire Alors qu'il devait faire face à un accroissement de ses effectifs, Wyplay, fournisseur de solutions logicielles auprès d'opérateurs Internet, a mis en place une campagne de recrutement plutôt bien pensée l'année dernière. 2013 - Trouver l'adresse email d'un candidat. Vous avez identifié ce profil parfait mais pour une raison qui vous échappe, vous n’arrivez pas à le contacter et vous ne trouvez pas son adresse mail. Je vous propose un méthode simple pour identifier puis vérifier toute adresse email (Nous organisons d’ailleurs des formations sur la prospection commerciale et le sourcing à ce sujet).

Vous trouverez des méthodes complémentaires sur le blog de Nicolas Galita à ce sujet. Vous avez trouvé le candidat parfait…mais impossible de le contacter Vous n’avez pas de compte premium Linkedin ou Viadeo…et du coup, il va falloir vous activer et trouver des solutions alternatives. Attention ici, beaucoup croient que l’on ne peut pas contacter des candidats sur leur lieu de travail et sur leur mail professionnel, mais comme nous l’a rappelé Cyril Fabre, avocat à la cour et spécialiste des nouvelles technologies pendant #rmsconf, c’est parfaitement possible à partir du moment où c’est fait avec discrétion.

Identifiez le nom de domaine de l’entreprise. Outils RH. Accueil > Télécharger > Outils RH Outils RH Le guide de l'entretien professionnel de formation Le passeport formation (format PDF) Le passeport formation - saisissable sous Word Le guide de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Qualifications. Apec RH – Le blog.