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Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme. Présent mais...totalement absent.

Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme

Voilà le paradoxe que traduit le présentéisme. Envers de l'absentéisme, il illustre à bas bruit souvent une situation de « burn out » ou de démission intérieure. Le salarié est présent physiquement mais psychiquement absent. Certains s'efforcent même de donner l'impression qu'ils travaillent alors qu'en réalité ils en font le moins possible.

Une présence qui traduit plus un désengagement qu'une réelle motivation. Facteur de risque pour la santé au travail. Tour de France : gérer les ressources humaines en mode projet. Crédits photo : ASO, Tour de France Des équipes mobilisées depuis trois ans Chez Amaury Sport Organisation (ASO), 100 salariés sont affectés à la préparation du Tour de France tout au long de l’année.

Tour de France : gérer les ressources humaines en mode projet

S’y ajoutent 280 vacataires pendant la durée de l’événement sportif. Dr House peut-il devenir une icône managériale ? Publié le 26/01/2010 Attention, cet article a été publié le 26/01/2010.

Dr House peut-il devenir une icône managériale ?

Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche La question peut sembler surprenante, mais pas tant que cela si l’on regarde les taux d’audience. Dr House a rencontré un public, c’est qu’il représente quelque chose. Témoignage. La démarche d'Air France en matière de prévention des RPS et de qualité de vie au travail. Publié le 22-APR-13 par ANACT | Imprimer Le 29 janvier 2013, l’ANACT et Réalité du Dialogue Social ont organisé la matinée "Rencontre du Club QVT : des entreprises engagées pour la qualité de vie au travail témoignent". RH, partenaires de la direction d'entreprise : rôles et défis.

Face à un environnement en constante mutation et pour continuer à apporter les réponses adéquates à une société qui évolue en permanence, la fonction RH subit depuis son avènement dans les entreprises, de profondes transformations. Pour se positionner et continuer à jouer leur rôle au sein des organisations, les a cteurs RH doivent avoir la capacité de continuellement s’adapter et d’acquérir de nouveaux savoir-faire. D’un rôle purement administratif, voire disciplinaire à ses débuts, la fonction Ressources Humaines est aujourd’hui passée à une position clef dans l’entreprise et doit jouer un rôle stratégique majeur pour garantir, aux côtés de la direction, le bon fonctionnement de l’organisation et son développement.

Le premier rôle, et le plus traditionnel, de la fonction RH est sans doute un rôle de gestionnaire . Au delà d’une fonction gestionnaire, les RH ont également un rôle juridique à jouer, en tant que contributeurs à la stabilité de l’organisation. WorkflowFR. Top Employeurs : les bonnes pratiques des nouveaux labellisés. Publié le 20/02/2013 Parmi les quarante-quatre entreprises qui viennent d’obtenir le label, plus d’une dizaine font leur entrée dans ce cercle très fermé.

Top Employeurs : les bonnes pratiques des nouveaux labellisés

Quelles raisons poussent ces groupes et PME à rechercher cette certification ? Dr House, le DrH de l'entreprise actuelle. RH. Les 5 défis à relever par la fonction ressources humaines. Par Francis Boyer. Publié le 21/05/2013 Qu’y a-t-il de plus permanent que le changement ? Autrefois réduite au traitement de la paie, la fonction ressources humaines a considérablement évoluée ces 20 dernières années.

Les DRH oublient-ils d'être humains? Les DRH en prennent pour leur grade, dans une enquête de l'organisme de formation professionnelle Cegos, rendue publique ce mardi: 48% des salariés sondés jugent leur directeur des ressources humaines trop soumis à la direction générale.

Les DRH oublient-ils d'être humains?

Ils sont aussi 37% à leur reprocher un manque de prise en compte du facteur humain et de proximité. 29% des salariés voient en fait les DRH comme des spécialistes des questions juridiques, éloignés du terrain. Un salarié sur deux affirme d'ailleurs ne jamais rencontrer son DRH. L’employé toujours présent au travail : présentéiste ou boulomane? Par Florent Francoeur, CRHA Un de vos employés est toujours présent au travail.

L’employé toujours présent au travail : présentéiste ou boulomane?

Il n’a aucune journée de maladie à son dossier. Même un gros rhume n’arrive pas à le faire rester à la maison. Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ? Une session nationale organisée par l'ANACT, l'Observatoire social international (OSI), et l'association Réalités du dialogue social (RDS), a réuni une vingtaine d’acteurs engagés dans des entreprises ou institutions, des fédérations ou confédérations syndicales sur la question des RPS.

Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ?

Cette session a permis des échanges nombreux pour rechercher les conditions de leur prévention durable et, au-delà, de l’amélioration des conditions de travail. France Culture - (ré)écouter. Thierry Rousseau : C'est en analysant ce qui se passe concrètement dans le travail qu'on peut comprendre l'absentéisme. Publié le 17-MAY-13 par ANACT | Imprimer Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux études de cas.

Thierry Rousseau : C'est en analysant ce qui se passe concrètement dans le travail qu'on peut comprendre l'absentéisme

Au bureau, le présentéisme fait des ravages. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Annie Kahn En entreprise, on ne fait plus l'appel comme à l'école.

Au bureau, le présentéisme fait des ravages

Les absences et les horaires laxistes sont néanmoins remarqués et négativement connotés. Quand ils ne sont pas pointés. Pire que l’absentéisme, le « présentéisme » des salariés malades. Diminué, vous êtes moins productif et coûtez plus cher à votre entreprise.

Pire que l’absentéisme, le « présentéisme » des salariés malades

DEFINITION Le présentéisme. Google. Histoire. C'est quoi l'entreprise idéale. Print_bic_history_fr. Bac pro, bac techno : et après ? - Idées. Le projet de loi sur l’enseignement supérieur, examiné depuis ce mercredi par les sénateurs, avait pourtant tout d’un texte inoffensif. Ce n’était qu’une impression. Nous avons déjà eu l’occasion, dans cette émission, d’évoquer un de ses aspects les plus polémiques, en compagnie de la ministre Geneviève Fioraso : l’introduction, à l’université, de cours dispensés en anglais.

RHC champo. Ressources humaines communication. RH&Co 974. L'OREAL. L'OREAL - Signataire de la Charte de la diversité Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise S'engager : La diversité des équipes est une des clés du succès de L'Oréal, elle est une valeur fondatrice et fondamentale du Groupe. Des équipes plus diversifiées à tous les niveaux et dans tous les domaines permettent plus de créativité et une meilleure compréhension des consommateurs afin de développer des produits qui répondent à leurs attentes.

L'Oréal un serious game pour recruter. Quels outils pour diversifier le recrutement ? Les faux diplômes. Les 6 profils qui agacent les recruteurs. Infographie_TourTT. Tour de France du Télétravail. Thales revoit son SIRH.