5 Epic Community Initatives From Around The World. Our world is changing rapidly, and some of the most exciting changes in the spaces in which we live together.
There are some highly ambitious groups seeking to completely redefine how we live. This is extremely exciting because changing such a basic element of our society will have more far-reaching implications than most any other change. Check out these awesome examples of community initiatives: 1) Transition Initiative A Transition Initiative (TI) is “a place where there’s a community-led process that helps that town/village/city/neighborhood become stronger and happier.” What starts as a few people working together grows into an entire town collaborating on beautifying the town, throwing events, sharing/exchanging goods and services, creating a local currency, etc. TI is normal people taking on the task of what governments should be doing. TI currently has 421 official initiatives & 1000+ registered initiatives in over 34 countries. 2) Charter Cities.
Holistic Management and VEG: Part Two - Articulating an Holistic Context. Click for larger view In Part One of this series we introduced Holistic Management as a decision making process in use by VEG and the first step in applying it — defining the whole under management.
Now, we move on to consider… Articulating an holistic context This is where the real work begins. What Savory in the past called the Holistic Goal, and nowadays calls the Holistic Context, is the heart of managing holistically. 1. For any whole that was formed for a specific purpose, a statement of purpose is the starting point of your holistic context. Here is VEG’s statement of purpose, or our ‘why’ : Le retour à la terre, dans une yourte (8) Beaucoup les considèrent comme des marginaux.
Et ils s’en moquent. Il y a 16 ans, Thibaut Halloy a changé de vie, du tout au tout. «Avant, j’étais anarchiste. Je me droguais, je buvais, je roulais à moto comme un malade», explique le papa de 36 ans qui confie avoir eu la chance de pouvoir compter sur des parents aimants, malgré tout. Holacracy. Differentiating Organization & Tribe — About Holacracy. Holacracy is not about the people.
This is one of the aspects of the practice that people have the hardest time swallowing, but it’s fundamental. Holacracy doesn’t try to improve people, or make them more compassionate, or more conscious. And it doesn’t ask them to create any specific culture or relate to each other in any particular way. European Centre For Collective Intelligence - Comment, ensemble, faire progresser l'Intelligence Collective ? Nous sommes, en tant qu’individus, organisations et sociétés, confrontés à des défis sans précédents.
Leur complexité révèle les limites de l’intelligence individuelle, des modes de fonctionnement entre experts ou dirigeants, ainsi que les dangers de visions trop mécanistes de la gestion du changement. Dans notre société dite “de la connaissance”, la capacité à innover, créer, décider et agir ensemble devient encore plus critique. De nouvelles approches émergent, qui permettent de partager plus fructueusement les savoirs, les expériences, les idées, de renouer avec un sens de communauté et de générer un mouvement d’action vers un futur plus durable; plus humain et plus sage... Elle font appel à ce que l’on nomme l’Intelligence Collective. Holacracy. Qu'est-ce que l’Holacratie ?
L’holacratie est une pratique pour les organisations qui recherchent davantage d’efficacité et d’agilité dans leurs structures de base telles que les réunions, les processus de décision et leur organisation. Elle s’appuie sur des principes innovants et opérationnels qui permettent de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation en la libérant des peurs et des ambitions des egos individuels et collectifs. L’Holacratie est le premier système de gouvernance qui permet de véritablement répondre aux défis du 21e siècle car elle transforme une organisation fragmentée, inconsciente des interdépendances et des enjeux du monde et de son marché, en un éco-organisme cohérent et intégré, fort de l’expérience, de la compétence et de la capacité d’innovation collective de ses membres.
Elle répond à des questions telles que : Comment rendre son organisation agile ? L’essence de l’Holacratie : le pilotage dynamique. IGI Partners : L'Excellence en Holacracy® Découvrir l'Holacracy®