Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Phase 4 : Intégration
Les clauses du contrat de travail Les clauses du contrat de travail sont librement négociées par les parties en vertu du principe de liberté contractuelle (1134 du code civil). Force est cependant de constater que ce principe est loin d’être la règle puisque dans l’immense majorité des cas, c’est l’employeur qui définira seul les clauses du contrat de travail. Ce n’est que dans de rares cas, lorsque le candidat à l’embauche pourra se prévaloir de compétences particulières et recherchées par exemple, qu’il sera en mesure de négocier avec son futur employeur. Le contrat de travail est un contrat consensuel. Plusieurs éléments vont cependant à l’encontre de ce principe de base. Los Angeles / Street Art - Une playlist sur Dailymotion Dailymotion Sign in Los Angeles / Street Art Playlist created by Mediapart | 7 videos Shepard Fairey bombe Paris Create a Videozap Create a Videowall Create a Jukebox Grid List now playing Shepard Fairey bombe Paris By Mediapart JR dévisage Los Angeles Estevan Oriol: la vie réelle des anges Shepard Fairey: from street to White House Cleon Peterson: témoin du désordre Retna, El Mac: les murs clairs-obscurs de Los Angeles Chaz Bojorquez: les lettres de noblesse de Los Angeles Added by Mediapart last year Shepard Fairey est repassé par Paris le temps de lancer officiellement sa veste chez Levi's, de peindre une fresque monumentale dans le XIII è arrondissement, et de coller quelques stickers sur son passage. 2,184 views Added by Mediapart 2 years ago Los Angeles est la ville de l'image. 5,405 views Si le ciel de Los Angeles est toujours bleu saturé, la vie n'y est pas rose. 7,711 views Added by Mediapart 3 years ago 4,343 views 2,038 views 8,419 views 35,210 views Suggested videos By mairiedeparis13 960 views.
Assistant(e) de gestion PME/PMI : Fiche métier L’assistant(e) de gestion PME / PMI travaille dans des entreprises entre 20 et 250 salariés. Il/elle doit être en mesure de prendre en charge des tâches très variées allant du suivi des dossiers administratifs, commerciaux et comptables de l’entreprise à la gestion du personnel ou la communication. Ses principales fonctions Il/elle a en charge les missions liées à la gestion globale de l’entreprise : Les pré-requis : Faculté d’adaptation et de réactivitéRigueur, méthode, sens de l’organisation et des priorités Sens des responsabilitésExcellent sens relationnelDiscrétionEsprit d’initiative et de synthèseBonne culture générale Formations et expériences BTS assistant(e) de managerBTS assistant(e) de gestion PME/PMI Salaires Entre 22800 et 42000 € brut par an Voir le portrait métier de Sylvia Riondet-Delion, assistante de gestion PME-PMI
La liberté du commerce et de l'industrie - Carrières Publiques La liberté du commerce et de l'industrie est un principe issu de la Révolution française, mais qui connaît des déclinaisons très actuelles. La jurisprudence révèle la difficulté d'articulation entre ses deux principales composantes, la liberté d'entreprendre et le principe de non-concurrence. La liberté du commerce et de l'industrie est un principe polymorphe, dégagé au cours de la Révolution française par la loi des 2 et 17 mars 1791 dite « décret d'Allarde ». Son article 7 pose le principe selon lequel « il sera libre à toute personne de faire tel négoce ou d'exercer telle profession, tel art ou métier qu'elle trouvera bon, après s'être pourvu d'une patente et à la charge de se conformer aux règlements qui pourront être faits ». Elle a été par la suite confirmée par la loi des 14 et 17 juin 1791 - dite « Le Chapelier » - supprimant les corporations. I - La protection traditionnelle de la liberté d'entreprendre des personnes privées B - L'encadrement de la liberté d'entreprendre
Comment bien choisir un candidat !! Newsletter du droit du travail pour Salariés - Archives Droit Social | Modèle de lettre | Accès illimité Newsletter du droit du travail Dernières newsletters du droit du travail pour Salariés Toutes les newsletters Salariés Dernières newsletters du droit du travail pour Employeurs Toutes les newsletters Employeurs Dernières newsletters du droit du travail pour Représentants du personnel Toutes les newsletters Représentants du personnel Publicité ©2003 - 2014 Centre de Ressources Interactif™ tous droits réservés CNIL N°1016083 - Avertissement Retour en haut de la page ⇑
Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes. Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Quelles sont donc les erreurs à éviter ? La moitié des recruteurs disent qu'un manque de contact visuel, une absence de sourire, et le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes. Pour ne pas perdre toute chance de décrocher le poste en raison du langage de votre corps, voici ce qui peut vous desservir lorsque vous passez un entretien de recrutement : Lorsque vous avez fait acte de candidature et que vous êtes reçu en entretien, vous devez, autant que faire se peut, adopter une attitude la plus neutre possible. Bien que passer un entretien soit stressant, vous devez apprendre à contrôler votre corps et votre gestuelle. Quelle attitude adopter ?
CV en ligne, modèles de CV et lettre de motivation, conseils cv offre d'emploi La libre circulation des ressortissants de l'UE - Emploi, affaires sociales et inclusion - Commission européenne La libre circulation des travailleurs est un principe fondamental établi par l'article 45 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne et développé par le droit dérivé et la jurisprudence de la Cour de justice européenne. Les citoyens européens ont le droit: de chercher un emploi dans un autre pays de l'UE; d'y travailler sans avoir besoin d'un permis de travail; d'y vivre dans ce but; d'y rester même après avoir occupé cet emploi; de bénéficier du même traitement que les citoyens de ce pays en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail et tout autre avantage social ou fiscal. Les citoyens européens peuvent également faire transférer certains types d'assurance maladie et de régimes de sécurité sociale dans le pays dans lequel ils s'établissent pour trouver du travail (voir «Coordination des systèmes de sécurité sociale »). Qui peut profiter de cette liberté? Existe-t-il des restrictions?
Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement. Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions. Le contenu du livret d'accueil en entrepriseSi la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant.