Les principes d'un enseignement efficace Comment procède-t-on pour enseigner une nouvelle notion de manière efficace? Les recherches en psychologie cognitive sur le cerveau et l’apprentissage ainsi que celles sur les pratiques d’enseignement et d’apprentissage ont permis de dégager les principes d’un enseignement dit « efficace ». Cette infographie présente une adaptation du document « The Principles of Instruction », d’après les propos de Barak Rosenshine, professeur de l’University of Illinois. Pour consultation sur mobile, cliquez ici. Pour imprimer ce document, cliquez ici.
Concevoir une fiche pedagogique Alexandre Duret-Lutz / CC / Préparer une fiche pédagogique, c’est une chose que chacun de nous — enseignants de français langue étrangère — a l’habitude de faire. Je voudrais cependant présenter dans cet article quelques outils et conseils utiles dans la préparation d’une fiche de FLE, ainsi que des pistes pour utiliser efficacement des documents authentiques en classe. Pour préparer un cours de français, on a bien sûr des manuels, des guides pédagogiques… mais aussi notre propre créativité ! Inventer de nouvelles activités et les rédiger sous forme de fiche pédagogique exige un peu de travail au départ, mais cela permet : d’être sûr que sa séquence pédagogique est correctement planifiée et organisée, de maintenir l’intérêt et la motivation des élèves, de se constituer une base d’activités réutilisables au fil des années, de partager ses activités avec celles des collègues… et de profiter en échange de leur travail. Titre de la séquence Type de public Objectifs du cours
Modèle de lettre : Avis d'appel d'offre fermé L'appel d'offre est une mise en concurrence de prestataires ou fournisseurs. Il est généralement constitué d'un avis d'appel d'offres synthétisant les conditions et modalités ainsi que le descriptif technique de l'offre, et d'un cahier des charges complet. Réglementation. À la différence des marchés publics, les sociétés privées ne sont soumises à aucune obligation ni réglementation spécifique dans l'émission d'appel d'offre. Bien que cela ne soit pas obligatoire, si votre société doit engager des frais dans le cadre d'un projet important, il est utile (voire indispensable) de solliciter des offres à plusieurs fournisseurs en vue de les comparer et de sélectionner celui qui proposera la prestation la plus avantageuse. Cette procédure d'appel d'offres peut s'appliquer pour un projet d'investissement ou pour l'achat de biens en grosses quantités. Si votre projet n'est pas trop important, vous pouvez vous contenter d'un appel d'offres fermé qui consiste : Pratiques abusives.
Les sept familles de l’accompagnement personnalisé au collège L’accompagnement personnalisé se met en place pour tous les élèves à la rentrée prochaine. Il y a bien des manières de procéder et Bénédicte Dubois nous propose sept grandes catégories d’AP, en s’inspirant de la typologie de Roland Goigoux. Un document qui sera utile aux équipes de collège, parfois un peu perplexes devant ce nouvel objet pas toujours bien identifié. « L’accompagnement personnalisé relève de temps dédiés à l’apprentissage de méthodes et à la maîtrise d’outils pour mieux apprendre », nous disent les textes officiels, qui fixent ainsi les horaires par classe : Pour permettre aux enseignants de situer leur action au cours d’ateliers d’accompagnement personnalisés, on peut s’inspirer des sept familles d’aide structurées par un verbe d’action, que propose Roland GOIGOUX, enseignant-chercheur à l’ESPE d’Auvergne [1]. Le tableau ci-dessous décline ces sept familles. Fiche 1 Fiche 2 Fiche 3 Fiche 4 Fiche 5 Fiche 6 Fiche 7 Un tableau tel que celui-ci présente plusieurs avantages :
Construction d'une séquence pédagogique - Fiche didactique Voici quelques définitions de la terminologie utilisée pour construire les séquences pédagogiques en lycée professionnel et quelques outils : Terminologie – SÉQUENCE : Ensemble continu ou discontinu de séances articulées entre elles dans le temps et organisées autour d’une ou plusieurs activités en vue d’atteindre les objectifs fixés par les programmes d’enseignement (terminologie de l’éducation - BOEN n°35 - 17-09-1992). Nb : La séquence vise un objectif d’apprentissage fixé au terme d’un nombre défini de séances. – SÉANCE : la séance est une période d’enseignement qui vise un objectif d’apprentissage fixé à son propre terme. Remarque : la durée est généralement de 55 minutes néanmoins.en enseignement technologique et professionnel, la séance peut avoir une durée de 2 à 3 heures selon les répartitions horaires recommandées. – OBJECTIFS : L’objectif décrit ce que l’élève sera capable de faire à la fin de la période de formation.
Comparatif logiciel | rh | sirh Le conseil de l'expert Choisir son logiciel "sirh rh" grâce au comparatif des progiciels "sirh" de bsoco Le SIRH est un système d'information de gestion des ressources humaines qui assure l’interface entre la gestion des ressources humaines et les systèmes gestion de l'information. Les termes anglais sont Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules. La sélection du SIRH est une étape importante pour la gestion des ressources humaines, que ce soit pour les grands comptes ou pour les PME. Il est donc primordial de suivre un processus de sélection afin de choisir le SIRH adapté aux besoins de votre entreprise. Comment choisir un SIRH ? La réussite d'un projet SIRH n’est pas lié uniquement à la conduite de projet ou à la conduite du changement, cette réussite commence très en amont lors de la définition des processus RH et le choix du progiciel ou des progiciels associés.
EMI - Progression en 6° Cette année, toujours pas satisfaite de ce que je propose aux élèves, j'ai réorganisé ma progression àl'Intiation des 6èmes à l'Education aux Médias et à l'Information (EMI)*. Je souhaitais y réintégrer le classement des documents papier que j'avais laissé tomber l'an passé, poursuivre un travail avec le document de collecte (ce sera une biographie sur Victor Hugo). En furetant sur le web (on peut également utiliser le terme plus précis de sérendipité :oD) j'avais été très intéressée par le travail de Claire Cassaigne de fenetresur, celui de Marie de Docabord, ceux d'Hélène, Aline et Marion présentés sur Doc pour Doc et sur leurs blogs. Vous retrouverez donc ici des reprises partielles et ou totales de leurs séances réaménagées à ma façon, et je les remercie infiniment de leurs partages. Voici donc ma progression (ou plutôt un extrait de celle de Fenêtresur): Modalités générales : Déroulement et objectifs : 6 séances + 1 séance révision /évaluation * Pourquoi EMI ?
Les métiers de la mode et du textile Le styliste de mode est un créateur de vêtements et d'accessoires. Il anticipe les courants de mode puis dessine des modèles en tenant compte des contraintes techniques de fabrication et de l'image de marque qu'il représente. Il réalise des pièces qui seront fabriquées en série ou de façon unique pour la haute couture. Pour réussir dans ce métier, vous devez vous tenir informé des tendances de la mode dans le monde entier. Le bac pro métiers de la mode - vêtements, qui se prépare en 3 ans après la 3e ou en 2 ans après un CAP, est le diplôme de base de la profession. Vous pouvez aussi, à partir de la seconde générale et technologique, préparer le bac techno STD2A pour accéder directement (sur dossier) au BTS design de mode, textile et environnement en 2 ans. A défaut de cette série de bac, vous devrez suivre une année de mise à niveau en arts appliqués (MANAA). Après le BTS, il est conseillé de poursuivre en école d'art afin de s’insérer plus facilement dans le monde professionnel.
Comparatif SIRH en français : 8 logiciels en ligne de mire Le SIRH connaît une forte croissance ces dernières années. Ce type de logiciel, signifiant système d’information de ressources humaines, a pour but d’automatiser un certain nombre de tâches RH et d’assurer un meilleur suivi. Permettant de combiner des logiciels de paie, des outils GPEC ou encore des logiciels ATS, le logiciel SIRH vise à accompagner les services RH dans l’exécution de tâches variées. Côté français, les solutions tricolores vivent un développement dynamique, sur un marché dont la valeur a été estimée à 2,6 milliards d’euros en 2017. D‘après notre dernière étude sur les technologies en entreprise, plus de 90 % des personnes interrogées estiment qu‘un logiciel de ressources humaines est indispensable et bénéfique au bon fonctionnement d‘une société. Alors vers lequel se tourner ? Caractéristiques principales des logiciels SIRH Les solutions SIRH ne sont pas de simples logiciels de paie. Spécificités de la loi française pour le SIRH Zoom sur 8 logiciels SIRH en français Tarif
Processus d'élaboration du plan de formation - Sid-ahmed KOUADRI 1- Plan de formation (exercice 2005-2006).....................................................102 2- Plan de formation (exercice 2006-2007).....................................................103 3- Fiche de demande de formation .............................................................104 4- Guide d'entretien au responsable formation ainsi qu'aux responsables hiérarchiques........................................................................105 5- Guide d'entretien aux agents ayant bénéficié d'une formation........................109 6- Grille d'identification des besoins de formation .........................................112 7- Exemple de questionnaire d'identification des besoins de formation ...............114 8- Grille des coûts en formation.................................................................115 Guide d'entretien destiné au responsable formation ainsi qu'aux responsables hiérarchiques Nous vous remercions d'avance pour votre collaboration. Fonction occupée : Structure :
Les meilleurs logiciels et outils SIRH : Définitions, avantages et comparatifs Le SIRH ou Système d'information de gestion des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion de la direction des ressources humaines, des recrutements aux formations, en passant par la gestion des carrières. N’hésitez pas à regarder nos comparatifs dans le domaine des Ressources Humaines pour en savoir plus. Le choix d’un logiciel SIRH est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. liste logiciel sirh, voyons ce qu'est un outil SIRH et qu’est ce qu’il apporte concrètement à une entreprise. Nicoka HR SIRH simple, complet et adaptable pour TPE, PME et ETI ServicesRHOnline Tous les outils RH dans un logiciel en ligne Inexpaie La paie maîtrisée des PME avec un accompagnement d'experts Définition & services offerts d’un outil SIRH Définition outil SIRH Un outil SIRH est constitué de plusieurs modules qui permettent de simplifier, d’automatiser et de centraliser les tâches de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Module VII : Formation (21243) IntroductionObjectifs de la formationDéfinitions clésCycle de la formation Étape 1 - Identification et analyse des besoins de formation Étape 2 - Planification et conception de la formation Étape 3 - Diffusion de la formation Étape 4 - Évaluation et suivi postformation Outils Outil no 21 - Grille d'identification des besoins de formation d'un(e) employé(e) Outil no 22 - Grille d'identification des besoins de formation pour les gestionnaires Outil no 23 - Plan global de formation Outil no 24 - Plan spécifique de formation Outil no 25 - Grille d'évaluation de la formation Outil no 26 - Grille d'évaluation du transfert des apprentissages On observe une augmentation de l'utilisation des programmes de formation interne au sein des organisations. Cette approche de formation assure une transmission de l'expérience et des façons de faire propres à l'entreprise, en plus de permettre à l'organisation de conserver l'expertise à l'interne. La formation du personnel est un investissement. Conseils
Séminaire d’entreprise : Les règles à connaître | Droit-Travail-France Le séminaire en entreprise n’échappe pas aux règles du droit du travail et aux règles du droit de la Sécurité sociale. Nous sommes dans la période phare de l’année où les séminaires d’entreprise sont organisés. Que devez-vous savoir avant d'y participer ? Qu’est-ce qu’un séminaire d’entreprise ? Selon Samuel Beckett, le séminaire d’entreprise se définit comme une « réunion d’ingénieurs, de techniciens, de cadres, de chercheurs pour l’étude de certaines questions ». C’est un séjour d’une courte durée pendant lequel les collaborateurs d’une équipe, d’un service de l’entreprise vont partager leur temps entre réunions de travail et activité de loisirs. Le séminaire est un outil de motivation pour les salariés qui permet de faire le point sur l’activité de l’entreprise ou encore de promouvoir une nouvelle stratégie tout en soudant les collaborateurs. Les salariés sont-ils obligés d’y participer ? L’employeur doit d’abord déterminer quelle catégorie de salariés de son entreprise il va convier.