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Transition numérique : n’oubliez pas les soft skills !

Transition numérique : n’oubliez pas les soft skills !

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Soft skills, le digital redonne à la personnalité sa place dans l'entreprise Le diplôme, le parcours professionnel et les compétences «techniques» déterminent depuis plusieurs dizaines d'années la valeur d'un salarié. Ces hard skills sont aujourd'hui en passe de céder la place aux soft skills, les qualités humaines propres à chacun. Les spécialistes reconnaissent en effet que la généralisation du digital modifie radicalement les relations externes et internes de l'entreprise. images Site Web pour cette image avis-you-nettoyant-menager sobusyblog.fr Vision de DRH sur la transformation digitale, le digital learning et les MOOC Pascal Robert, vous êtes DRH de GrandVision France, que pensez-vous de la migration, en cours dans les entreprises, des RH vers une culture plus digitale ? Effectivement la transformation est massive : le digital introduit de nouveaux rapports sociaux qui reconfigurent la totalité des formes de coopérations dans l’entreprise. Un principe fort s’en dégage : la désintermédiation. Aujourd’hui l’entreprise n’intègre plus un salarié, mais un individu qui communique avec d’autres individus à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise… Le DRH d’aujourd’hui doit se préoccuper de la prise en compte de cette double articulation. Il n’est donc plus possible de penser notre travail avec les outils, les démarches, les processus, qui fonctionnaient dans le passé…

images Site Web pour cette image La suite du cahier de tendances est par ici : Le MOOC, outil de reconnexion avec les salariés, Efficacité - Productivité personnelle Accueil Alors que des études prouvent qu'entreprise et collaborateurs sont plus que jamais déconnectés, un livre, #RHreconnect , détaille les dispositifs qui permettent de réduire cette « fracture ». Parmi eux, le MOOC.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Tendances 2013 & 2014 2013 année riche en tendances, avec notamment la simplification des structures web et du design qui continue sa progression. Si nous remontons un peu dans le temps, les sites utilisant des textures et des typographies originales semblent révolus et ont laissé place à l’épuré. En 2014, les sites vont continuer à progresser afin que l’expérience utilisateur soit simplifiée tant sur mobiles que sur tablettes ou desktop. On peut dire que cette année, le flat s’est révélé être l’une des principales tendances et ne cesse de dominer le Web.

La révolution du social learning XEnvoyer cet article par e-mail La révolution du social learning XEnvoyer cet article par e-mailLa révolution du social learning La transmission interne des savoirs remise au goût du jour E-Learning 2.0. Partage des connaissances. M6 Publicité vient de partager ce matin avec ses partenaires et annonceurs les résultats de la 8ème édition de son étude consacrée aux tendances. Cette étude, réalisée par les équipes marketing du Groupe M6 (régie publicitaire, programmes, veille internationale…), en partenariat avec le cabinet Peclers Paris, est un outil de décryptage et de prospective des nouvelles tendances de société. Chaque année, le Groupe M6 se nourrit de cette expertise pour développer et proposer des programmes en phase avec les attentes des téléspectateurs.

Comment Netflix a révolutionné les RH dans la Sillicon Valley, et ailleurs La conséquence la plus remarquable de la révolution numérique est le brouillage des frontières entre l’extérieur et l’intérieur des organisations. De plus en plus, la valeur est créée en dehors des organisations, là où les nombreux utilisateurs s’emparent des applications. L’utilisation des réseaux sociaux et des outils de blogging accroît ce brouillage en faisant des employés des acteurs de la communication d’entreprise : c’est autant pour les besoins de l’entreprise que pour ceux de leur carrière et de leur vie privée qu’ils bloggent, postent et publient commentaires, articles et statuts. La fonction RH n’a pas été épargnée par les bouleversements provoqués par la révolution numérique.

XTC database TM est la base de données mondiale des produits alimentaires innovants Alimentée quotidiennement, elle permet de connaître, à tout moment, les nouvelles solutions innovantes proposées aux consommateurs dans le monde entier. Rigoureusement qualifiée, elle autorise toutes les recherches par croisement de critères et de mots-clefs quels que soient vos centres d’intérêt : R&D, marketing, emballage, design, ... Ce mois-ci, dans sa rubrique One Word, One Trend, 8 Pictures, Delphine Sirven, co-directrice d'InnovativeWay by OpinionWay, se penche sur un mot riche en possibilités. Définition, analyse et signification pour les marques. Un mot : Transparence [Définition] Propriété qu'a un corps ou un milieu de laisser voir ce qui se trouve derrière. Qualité de ce qui est facilement compréhensible, intelligible[Mots associés] #clarté #limpidité #intelligible #netteté[Antonymes] #opaque #incompréhensible #sibyllin #inaccessible

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