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La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot !

La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot !
Les résultats de la dernière étude OpinionWay-LabRH « Les Ressources Humaines vues par les salariés » pointent du doigt les défauts de pédagogie, de communication et de marketing de la fonction RH vers un de ses marchés internes principaux : les collaborateurs. Voyez plutôt… Les salariés ne connaissent pas la fonction RH 32% des salariés interrogés ne sont pas en mesure de citer une seule mission de la fonction RH. Elles sont pourtant nombreuses et diverses…52% des salariés n’en citent qu’une pauvre petite ! Les salariés ont une compréhension très partielle de la fonction RH A la question « Selon vous, quelles sont les missions de la direction des Ressources Humaines au sein d’une entreprise ? Les pourcentages éventuellement accordés aux relations sociales, à la gestion de la mobilité interne, aux rémunérations ne leur permettent pas d’être cités explicitement. Les salariés ont un niveau très faible de satisfaction Les salariés français jugent la fonction RH utile mais pas innovante

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Six grandes tendances du travail de demain - blogues Publié le 29/04/2013 à 09:31, mis à jour le 29/04/2013 à 13:43 Aujourd'hui est déjà du passé... Photo : DR BLOGUE. Managers, libérez l'intelligence collective ! Social Chômage : très fort rebond en octobre + INFOGRAPHIE - Le nombre de chômeurs de catégorie A a augmenté de 42.000 le mois dernier. C’est la plus forte hausse enregistrée depuis près de trois ans.... France Jorg Asmussen : "La flexibilité a permis aux entreprises... Suivre les transactions de commerce électronique avec Google Analytics La vente en ligne prend de plus en plus de place sur le web. C’est pourquoi, avoir un site de commerce électronique est devenu un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises. Google Analytics permet d’aller plus loin et de faire un suivi du panier d’achat des clients, grâce au suivi des transactions, une de ses fonctions avancées. Qu’est-ce que le suivi des transactions Le suivi des transactions dans Google Analytics est une façon d’avoir accès à des informations plus riches sur les comportements des consommateurs et les produits vendus sur le site. Avec ces informations, il est alors possible de pouvoir mieux mesurer le succès des campagnes de publicité et se concentrer davantage sur celles qui mènent à une augmentation du retour sur investissement.

Enfants, loisirs, projets de vie, l’entreprise nous en laisse-t-elle le temps Article publié le 19/04/2013 Retrouvez tous les mois sur myrhline, Karen DEMAISON, qui apporte à un œil avisé sur l’articulation des temps de vie et la qualité de vie au travail. L’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle est une donnée qui n’échappe plus à l’entreprise. C’est une des raisons pour laquelle le Centre des Jeunes Dirigeants d’Angers (CJD), qui rassemble 60 jeunes dirigeants, a organisé le 18 mars dernier une conférence sur cette thématique pour répondre à certaines questions dont : comment s’organisent les salariés-parents ? En réaction ou avec intuition, comment l’entreprise aborde-t-elle ces progrès sociétaux et qui sont les institutionnels engagés pour eux ? Stéphanie Will, gérante de l’agence d’assistants d’élite SW & vous et animatrice du débat, a introduit volontairement la soirée avec ironie : « Vers 18h00, les mères quittent leur travail pour récupérer leurs enfants à la crèche, à l’école.

Comment faire de vos salariés les ambassadeurs de votre marque employeur? Par Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer au sein de Viadeo L’importance de la marque employeur n’est plus à démontrer dans un environnement où le « social » tient une place de plus en plus grande. Ces nouveaux usages numériques obligent l’entreprise à aborder autrement la question de sa représentation par ses salariés. Le militant RH. Par Stéphane Diébold Publié le 15/05/2013 Les ressources humaines sont en mutation, le monde est à peu près d’accord avec ce lieu commun. Ce qui est plus difficiles, c’est de définir ce qui est en mutation. S’agit-il d’une énième évolution ou d’une véritable culture structurante ? Eric Verhaeghe, ancien président de l’APEC, n’a-t-il pas annoncé la mort des RH ? La situation mérite au moins de s’intéresser à l’utilité des ressources humaines en entreprise et de comment elles changent.

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? Génération Y : de nouvelles attentes en rémunération Dans les dernières années, bien des employeurs ont dû se résoudre au fait que la génération Y a des caractéristiques et des attentes différentes que les générations précédentes par rapport à leur milieu de travail. D’un autre côté, ils doivent composer avec une importante pénurie de main-d’œuvre qui s’intensifiera dans les prochaines années, principalement en raison du vieillissement de la main-d’œuvre. Les enjeux d’attraction et de rétention de cette main-d’œuvre deviennent alors une priorité pour les entreprises.

"La mort des DRH est programmée" prédit Eric Verhaeghe L'Usine Nouvelle - Selon vous, l’entreprise 3.0 serait en cours d’émergence. En quoi consiste-t-elle ? Eric Verhaeghe - L’entreprise pyramidale avec un management à l’ancienne est un système mort et sans avenir. La raison de ce changement vient des nouveaux outils issus des technologies de l’information.

Contrôler les surfs des salariés sans déraper Crédits photo : CMS Bureau Francis Lefebvre Alain Herrmann, avocat associé, département social et Anne-Laure Villedieu, avocat associé, département juridique, CMS Bureau Francis Lefebvre. 1) L'employeur peut-il interdire tout accès Internet non professionnel ? L'interdiction pure et simple de toute utilisation personnelle d'Internet par le salarié sur le lieu de travail n'est pas une solution. Plaidoyer en faveur de renforcement du professionnalisme dans les RH Un ouvrage qui met en lumière des réalités qui dérangent Il n'est pas si courant qu'un livre sur les DRH, et leurs pratiques fasse l'objet d'une aussi large couverture médiatique au moment de sa sortie. C'est pourtant le cas du dernier livre de Jean-François Amadieu, Professeur à la Sorbonne, "DRH, Le Livre Noir" (Le Seuil, 2013) qui a provoqué des réactions multiples, favorables et défavorables, tant les pratiques RH passées au crible par l'auteur (principalement recrutement, coaching et diversité) peuvent tout autant s'appuyer des approches reconnues et normées que d'autres que l'on peut qualifier au mieux de "fantaisistes".

Savoir désobéir pour mieux innover et réussir - HBR Innovation Le 01/10/2014 Au croisement des découvertes en neurosciences, des grands moments d’histoire et des stratégies innovantes, la désobéissance joue un rôle majeur dans la réussite pérenne des dirigeant(e)s. Désobéir, pourquoi ? Déclaration 2483 : de l’obligation fiscale à l’outil de communication La déclaration 2483 est une obligation fiscale pour chaque entreprise de 10 salariés et plus. Elle permet de rendre compte de la participation de l’entreprise au développement de la formation professionnelle continue. Pour l’année 2012, la date limite de son dépôt est fixée au 3 mai 2013. (Pour 2013, la date limite est le 5 mai 2014). Pour une réalisation complète et correcte, cette obligation fiscale requiert une gestion rigoureuse, régulière et ininterrompue. La 2483 se gagne en effet tout au long de l’année.

Classements, labels : quand ce sont les autres qui le disent Allianz Group, premier au classement de l’italien Lundquist , qui récompense la meilleure marque employeur en ligne, Société Générale, quatrième. Ou bien, Microsoft France, PepsiCo France, Mars France, trio de tête du palmarès Best Workplaces France 2013, publié par Great Place to Work . Ou encore, la filiale française de CHIESI , laboratoire labellisé Top Employeurs France 2013, comme la banque en ligne ING Direct , ALTEN ou Siemens .

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