Créer le journal interne de l'entreprise
Travailler au sein d’une entreprise, c’est participer à son essor, sa réussite. En échange, à tous niveaux, les employés veulent comprendre en quoi leur activité est utile, la mettre en perspective. Une attente qui se renforce davantage en période de crise. Bien communiquer en interne devient indispensable : pour rassurer les collaborateurs, éviter le départ des meilleurs… et informer sur les réussites qui sont in fine le résultat de l’activité de tous. Le journal interne – ou journal d’entreprise – s’avère un très bon outil de communication interne, mais les entreprises hésitent : que dire, comment et à quelle fréquence ? Par ailleurs, la volonté ne suffit pas toujours et il arrive parfois que les tentatives échouent : le journal n’est pas lu, la communication interne est oubliée.
L’intégration des nouveaux salariés - ORG Integra
La phase d’intégration est une partie importante du recrutement, pour autant elle est souvent oubliée ou laissée de côté « faute de temps »Plusieurs raisons justifient l’intérêt de mettre en place un processus d’intégration des nouveaux embauchés... 1 - Pourquoi soigner la phase d’intégration des nouveaux salariés 2 - Les méthodes et outils de l’intégration Eviter le turnover
Le livret d'accueil en entreprise - Fiche pratique
Les objectifs du livret d'accueil en entrepriseLe livret d'accueil est donné au nouvel employé lors de son premier jour dans l'entreprise. Ce guide est destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure. Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, il doit néanmoins présenter l'organisation dans les grandes lignes et proposer des éléments utiles et pratiques pour que le salarié puisse s'orienter dans son nouvel environnement. Le livret d'accueil doit être une boîte à outils dans laquelle le nouveau membre du personnel peut se plonger pour trouver des réponses à ses questions. Le contenu du livret d'accueil en entrepriseSi la réglementation en vigueur n'impose pas un plan détaillé du livret d'accueil, les entreprises cherchent néanmoins à y inscrire des informations indispensables pour une bonne intégration de son personnel arrivant.
Le Team building Vin : L’Animation événementielle incontournable de la rentrée
20 Flares Twitter 0 Facebook 15 Google+ 1 LinkedIn 4 inShare4 20 Flares × La période des séminaires revient et toujours la même question comment fédérer, divertir, regrouper et surprendre mon équipe? Et si le team building vin était l’animation regroupant tous ces éléments..? Team Building Vin, le meilleur de l’événementiel pour la rentrée ! Pourquoi choisir un Team building vin pour vos moments de détente en séminaire ou vos recherches de cohésion d’équipe ? Le vin et la gastronomie sont des valeurs culturelles indispensables pour développer la sociabilité des individus.
Une intégration personnalisée
Vous êtes à peine arrivé, mais déjà connu et attendu ! Une fiche d’accueil est largement diffusée dans l’entreprise pour informer les équipes de votre intégration, de votre parcours et des missions qui vous sont confiées. En parallèle, votre responsable RH et votre manager vous préparent un parcours d’intégration sur mesure. Objectif : vous donner tous les moyens de bien connaitre le Groupe, son organisation, ses activités et de créer votre réseau en interne.
Et si vous pensiez à une animation autour du vin pour votre séminaire d’entreprise ? - Cinerea International
2 Flares Twitter 1 Facebook 0 Google+ 1 LinkedIn 0 inShare0 2 Flares × Pour une entreprise, le choix d’un séminaire est primordial pour conforter la cohésion de l’équipe. Loin des grandes messes d’autrefois qui regroupent tous les employés dans une immense salle, le séminaire est aujourd’hui l’occasion de se découvrir et de se retrouver autour d’une activité à la fois ludique et enrichissante. L’animation autour du vin est aujourd’hui une activité très appréciée, répondant à la fois aux attentes de l’entreprise et de tous les collaborateurs participants. L’animation autour du vin : une activité inclusive et conviviale
Accueillir et fidéliser les nouvelles recrues en développant le "onboarding"
LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Sophy Caulier On appelle désormais cela le "onboarding". Un anglicisme qui tente de professionnaliser une vieille réalité : la qualité de l'accueil et de l'intégration des nouveaux embauchés. Ce devrait être une clé de la fidélisation des compétences mais, parfois, la qualité est loin d'être au rendez-vous.
Inconvénients des Intranets
Un intranet est un réseau informatique interne d'une organisation qui permet aux gens au sein d'une entreprise ou d'une institution de partager des fichiers et communiquer par courriel. Le principal avantage de l'intranet est que l'accès à l'information stockée est limité aux personnes autorisées . Bien qu'il existe de nombreux avantages organisationnels pour intranets , il ya aussi quelques inconvénients , centrée autour de la sécurité , de l'utilisation et de coût.
Intégration dans l'entreprise : comment bien accueillir un nouveau salarié
Vous avez recruté un nouvel employé, seulement voilà : un nouvel embauché sur cinq pense sérieusement à quitter son nouveau job dès le premier jour. Que pouvez-vous faire pour faciliter l’arrivée d’un nouveau venu dans votre entreprise ? Anticipez l'arrivée de votre nouveau collaborateur Votre candidat a accepté votre offre, vous allez pouvoir mettre en marche un processus d’onboarding, la facilitation de l’accueil d’un nouveau dans l’équipe.
