L'intégration du nouveau salarié dans l'entreprise : les règles de sa réussite

L’intégration des salariés, une étape clé à ne pas sous-estimer Dans le même temps, les employeurs incitent les nouveaux embauchés à la proactivité, à faire preuve d'initiative et à aller vers les autres. La clé de l'intégration semble donc résider dans un subtil dosage entre le respect et l'acceptation de la culture et des rites de l'entreprise et l'affirmation de soi. Mais si le collaborateur reste maître de la réussite de son intégration, l'employeur y joue également un rôle primordial. Qu'est-ce que l'intégration d'un salarié ? Cette période n'est donc pas fixe dans le temps : elle peut débuter selon les avis, dès la phase de sélection au moment du recrutement, et ne s'achever que plusieurs années après l'arrivée dans l'entreprise. Pourquoi cette étape est-elle stratégique pour l'entreprise ? Mais au-delà de ces enjeux purement financiers, des enjeux RH et des enjeux de réputation rendent également cette étape stratégique. [1] FELDMAN, D.C. (1976).

Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG L'individu, qui possède des caractéristiques propres, devient un acteur au sein de l'organisation par les relations formelles et informelles qu'il établit dans son activité de travail. Il communique et interagit donc en permanence, en cherchant non seulement à affirmer son individualité mais également à s'inscrire dans l'action collective. C'est en partie de cette tension que naissent les phénomènes relationnels au sein des organisations. 1. La personnalité Il s'agit de l'ensemble des caractéristiques spécifiques d'un individu. Les émotions On distingue six émotions de base : la peur, la joie, le dégoût, la colère, la surprise et la tristesse. La perception La perception est le processus par lequel l'individu interprète et donne une signification aux sensations ressenties par l'intermédiaire de ses cinq sens (la vue, l'ouïe, l'odorat, le goût, le toucher). Le lien entre attitude et comportement L'attitude est la prédisposition à réagir à une situation donnée. 2. 3. 4. 5. À retenir

Intégration dans l'entreprise : comment bien accueillir un nouveau salarié ? Vous avez recruté un nouvel employé, seulement voilà : un nouvel embauché sur cinq pense sérieusement à quitter son nouveau job dès le premier jour. Que pouvez-vous faire pour faciliter l’arrivée d’un nouveau venu dans votre entreprise ? Anticipez l'arrivée de votre nouveau collaborateur Votre candidat a accepté votre offre, vous allez pouvoir mettre en marche un processus d’onboarding, la facilitation de l’accueil d’un nouveau dans l’équipe. Un programme de parrainage pourra aussi changer la donne : désignez un ou plusieurs mentors - consentants, c’est mieux - pour répondre aux questions de votre poulain et le prendre en charge. Menez une action sur le long terme L’accueil et l’intégration de votre nouveau collaborateur ne doit pas s’arrêter après les premiers jours. Veillez à ce que tout se passe bien sur le plan personnel, en observant les interactions sociales de votre employé. Attendez les résultats Comment réussir son intégration professionnelle ?

Les enjeux d'une bonne intégration en entreprise | etujobs.ch Les premiers mois de travail dans une nouvelle entreprise sont déterminants pour la suite de la collaboration. Dans ce laps de temps, il s'agit d'assimiler les attentes de tes collègues et de ton responsable, de trouver ta place dans un nouveau cadre professionnel, d'adopter un certain rythme et de faire tes preuves. S'informer en amont C'est durant les premières semaines que tu te familiariseras avec les employés. Avant même ton premier jour de travail, n'hésite pas à solliciter ton recruteur pour te renseigner au mieux sur ton nouvel environnement professionnel. Respecter les règles établies Ton arrivée apportera un regard neuf qui pourrait déboucher sur des remises en question. Tente de calquer ton rythme sur le leur, au moins durant les premières semaines. Faire un pas vers les autres Si tes nouveaux collègues ont pour devoir de te faire bon accueil, c'est pourtant à toi qu'il incombe, en qualité de nouvel arrivant, de prendre l'initiative du contact.