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Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés - services généraux

Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés - services généraux
Le bien-être des collaborateurs? Un sujet qui préoccupe de plus en plus les grands comptes comme les PME. Et pour cause: pas moins de 97 % des salariés français rencontreraient aujourd'hui des difficultés pour conjuguer vie professionnelle et familiale, selon un baromètre réalisé en mars 2010 par l'Observatoire de la parentalité en entreprise auprès de 1 000 salariés parents. Pire: 72 % d'entre eux pensent que leur entreprise ne fait pas grand-chose pour les aider à surmonter ce problème. Un constat particulièrement sombre qui ne doit pourtant pas cacher une certaine réalité: les efforts entrepris par de plus en plus de sociétés pour améliorer le quotidien de leurs salariés. En misant notamment sur les services aux collaborateurs. Une disparition de la frontière domicile/travail Délester les salariés de leurs tracasseries quotidiennes, telle est la mission de la conciergerie d'entreprise. La conciergerie, simple phénomène de mode? Attirer et fidéliser les salariés Olivier Villeneuve, FFCE

http://www.decision-achats.fr/Decision-Achats/Article/Ces-entreprises-qui-chouchoutent-leurs-salaries-37116-1.htm

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Une couverture santé pour les salariés Danone dans le monde Le géant agroalimentaire va garantir un minimum de soins fondamentaux à ses 100 000 collaborateurs. Assurer la même couverture santé sur un certain nombre de soins fondamentaux (chirurgie, hospitalisation, maternité, consultation médicale, pharmacie) à ses 100 000 salariés à travers le monde. Tel est l'objectif du programme Dan'Cares de Danone, en cours de déploiement dans ses principales filiales. « Près de 60 % de nos salariés travaillent dans les pays émergents ; nous avons réalisé un audit sur 15 pays, ce qui représente 56 filiales et 85 % de nos collaborateurs, afin d'évaluer les systèmes de protection sociale de chacun d'entre eux et les améliorations à y apporter pour qu'ils bénéficient d'une couverture sociale de qualité », explique Muriel Pénicaud, Directrice générale des Ressources Humaines du géant agroalimentaire. 30 000 salariés concernés actuellement » La santé appauvrit 100 millions de personnes par an

Ces PME ou il fait bon vivre - enquête Mieux qu'une pause-café, une pause-massage. Depuis huit ans, les collaborateurs de Xilam Animation, une PME parisienne de 80 salariés, reçoivent la visite d'un masseur professionnel une à deux fois par semaine. Preuve que le bien-être au travail n'est pas le privilège des grandes entreprises. Pour 12 euros, dont la moitié est prise en charge par la société de production de dessins animés, les dessinateurs profitent d'un temps de relaxation entre deux planches de croquis. «Toute la journée, ils restent assis à leur table. Etude de la nature de la relation entre la cohésion et la performance dans un milieu footballistique - Yassine Kasdaoui INTRODUCTION p.1 PROBLEMATIQUE ET HYPOTHESES p.3 I. Problématique p.3

Comment créer une crèche pour entreprise avec Babilou? 1/ L'importance du projet initial Chaque projet démarre par une étude de besoin en concertation avec les partenaires territoriaux (Caisse d'Allocations Familiales, Conseil Général, Mairie) et auprès de l’entreprise. Etudes de besoins, Etudes de faisabilité technique, Recherche foncière. Comment Danone fait de sa culture un levier de performance Je vous avais dit, il a quelques temps de cela, que j’étais invité à participer à un évènement chez Danone. Le point d’orgue en a bien sur été la final de leur business game “Trust“, mais en amont nous avons la possibilité de discuter avec les gens de la DRH qui nous ont expliqué le pourquoi du comment, et surtout toutes les implications d’une bonne prise en compte de la culture d’entreprise; J’en profite pour remercier les gens de chez Danone : prendre le temps de discuter en toute transparence pendant plus d’une heure, au calme, avec 4 ou 5 blogueurs n’est pas chose aisée et je les remercie de l’avoir fait. Merci donc Christine Gas (Directrice Communication RG), Pierre Deheunynck (Senior VP développement des hommes et des organisation) et Muriel Pénicaud (DGRH) pour avoir aussi bien pris soin de nous…ainsi qu’Alix Lepeytre pour nous avoir servi de guide. Je vais tenter d’être synthétique…avec 5 pages de notes ça ne va pas être chose simple.

Danone et l'UITA signent le 1er accord mondial... - Frais LS et produits surgelés En signant cette convention sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et le stress, Danone et l'UITA (Union internationale des travailleurs de l'alimentaire, de l'agriculture, de l'hotellerie-restauration et du tabac), franchissent une étape importante en répondant ainsi aux préoccupations des salariés de tous les pays. Danone compte plus de 100 000 collaborateurs à travers le monde, dont plus de la moitié dans les pays émergents. Cet accord s'inscrit dans la tradition de dialogue social initée par les deux acteurs depuis 1988. Quand DHL fait rimer bien-être au travail avec productivité Des séances d’ostéopathie pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques (TMS) de ses salariés. C’est l’initiative prise par la société DHL, spécialisée dans l’industrie de la logistique, en signant un partenariat avec l’École supérieure d’ostéopathie (ESO) Paris-Marne-La-Vallée. Depuis un an, les étudiants de cinquième et sixième années soignent le personnel de DHL.

Comment développer la cohésion de groupe et l’efficacité collective ? Quel que soit le secteur d’activité, l’excellence est devenue un leitmotiv où chaque acteur est en quête constante de performance. Depuis de nombreuses années, cette dernière est principalement appréhendée comme un processus individuel. Néanmoins, derrière chaque exploit individuel, chaque record d’un athlète, il y a un énorme travail d’entraînement réalisé avec d’autres sportifs, un staff technique, un manager, etc. De plus, à l’image des exploits réalisés dans les sports collectifs, il serait alors incohérent de considérer la performance sans s’attarder désormais sur l’influence de la dominante interpersonnelle.

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Souffrances au travail chez Pôle Emploi Difficulté de lecture : 3 / 5 Presque deux ans après la naissance de Pôle Emploi, ses salariés n'ont de cesse d'alerter les pouvoirs publics sur leurs conditions de travail et leur incapacité à réaliser un travail de qualité auprès des demandeurs d'emploi. Quels sont leurs arguments ? Quelles sont causes et les conséquences de leur situation ? La surcharge de travail Dans la période de crise économique que nous traversons, les fermetures d’entreprises et les licenciements se sont multipliés, augmentant considérablement le nombre de français inscrits à Pôle Emploi.

Les finalités de l’entreprise Introduction : La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être. Bien entendu, il s’agit avant tout de satisfaire les besoins du marché en produisant des biens et des services. La Poste: 4.500 à 5.000 recrutements préconisés pour améliorer le climat social Jean Kaspar, chargé d'un rapport sur les conditions de travail à La Poste à la suite de deux suicides, a préconisé mardi entre 4.500 et 5.000 recrutements pour améliorer le climat social dans le groupe. "J'ai fait un calcul qui n'engage que moi", a déclaré Jean Kaspar devant la presse, après avoir remis son rapport. "Il faudrait 2.000 emplois pour le dialogue social et 2.700 à 3.000 pour la formation, donc le chiffre varie autour de 4.500 à 5.000" au total, a estimé l'ancien responsable de la CFDT.

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