Le boom des services au salarié Presque un rituel. Plusieurs fois par semaine, Armand de Vienne, jeune consultant chez Deloitte & Touche, arrive à son bureau avec costumes et chemises sales. Là, Anne ou Emmanuelle, deux jolies hôtesses vêtues de bleu, prennent en charge ses vêtements, direction le pressing. Quarante-huit heures plus tard, pour 2,90 euros la chemise et 9,30 euros le costume, Armand récupérera l'ensemble, parfaitement plié et emballé dans une housse impeccable. Les débarrasser de leurs corvées ménagères peut être un élément de réponse! Tant d'arguments positifs ont déjà convaincu Accenture, Andersen Consulting, et plus récemment IBM et TotalFinaElf. En attendant, la concurrence fait rage, et tous les coups sont permis.
Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme Présent mais...totalement absent. Voilà le paradoxe que traduit le présentéisme. Envers de l'absentéisme, il illustre à bas bruit souvent une situation de « burn out » ou de démission intérieure. Facteur de risque pour la santé au travail D'où la sonnette d'alarme tirée par les médecins du travail qui voient dans le présentéisme un facteur de risque pour la santé des salariés. Mal typiquement français La France reste encore la championne toute catégorie de ce phénomène.
Comment créer une crèche pour entreprise avec Babilou? 1/ L'importance du projet initial Chaque projet démarre par une étude de besoin en concertation avec les partenaires territoriaux (Caisse d'Allocations Familiales, Conseil Général, Mairie) et auprès de l’entreprise. Etudes de besoins, Etudes de faisabilité technique, Recherche foncière. 2/ Un projet cadré et piloté La recherche d'une solution immobilière est la première étape : terrain à bâtir ou bâtiment à rénover, les futurs locaux doivent répondre aux exigences de la réglementation petite enfance. Signature du bail, Dépôt des dossiers d’urbanisme, Travaux d’aménagement, Recrutement et formation de l’équipe, Obtention des agréments et subventions avec les partenaires publics (CAF, PMI), Inscriptions des familles. 3/ La gestion de la crèche Alors qu'au sein de la crèche règne une atmosphère sereine et calme où les tout-petits découvrent leur nouvel environnement, la gestion est intégralement prise en charge par nos équipes : Pour en savoir plus, contactez-nous !
Conciergerie d'Entreprise L’engagement de Renault en matière de responsabilité sociale Affirmer que l'industrie doit faire partie de la solution pour relever les défis environnementaux, c'est reconnaître que les entreprises ont une responsabilité sociale. Renault a conscience depuis longtemps de sa responsabilité sociale, vis-à-vis de ses salariés, de ses clients et de la planète, et agit en ce sens depuis de nombreuses années. La création de la Direction de la responsabilité sociale de Renault (DRSE) en mai 2009 s'inscrit dans cette lignée. La DRSE pour but de définir la stratégie RSE de l’entreprise et de la déployer, ainsi que de structurer et d’organiser toutes les actions et initiatives qui relèvent de l'engagement citoyen. Quatre enjeux majeurs de progrès sont visés : éducation, sécurité, mobilité durable et diversité. La DRSE est également chargée de dialoguer avec les parties prenantes et de faire savoir ce que Renault fait dans ce domaine.
Team-Building pour les Entreprises Event Finder propose, en accès libre, un catalogue des meilleurs teambuildings. En accès privé, il propose à ses membres des réductions sur ces team-buildings allant jusqu'à 50%. Enfin, si vous avez une demande et que vous ne trouvez pas votre bonheur sur le site, vous pouvez nous faire une demande. N'oubliez pas que Event Finder, c'est aussi de la location de salles événementielles, du séminaire résidentiel et des artistes ou des animations... tout pour organiser votre événement de A à Z. Les clés de voute de la cohésion d'équipe Le Teambuilding est la solution ultime pour souder les équipes dans les contextes difficiles. Le TeamBuilding va plus s'orienter sur un domaine ludique alors que le Team-learning va quant à lui donner à vos collaborateurs une nouvelle connaissance. Au final, les moyens sont différents, mais les deux incentives Teambuilding et teamlearning ont un seul et même but : motiver les équipes pour continuer à produire de l'excellence au travail.
Faire appel à une conciergerie d'entreprise Le linge repassé et livré sur le lieu de travail, le lavage de sa voiture sur le parking de l'entreprise, la prise d'un rendez-vous chez le dentiste, le recrutement d'une nounou ou encore les formalités de passeport à effectuer La mission d'une conciergerie d'entreprise est d'alléger les salariés de toutes les tracasseries du quotidien afin de leur permettre de se concentrer sur leur travail. Né dans les pays anglo-saxons où les Comités d'Entreprise n'existent pas, le concept a été importé en France ces dernières années par plusieurs sociétés pionnières qui connaissent en général une forte croissance. Qui sont ces conciergeries ?Si on vous parle de conciergerie d'entreprise, ne pensez pas à celle de votre immeuble qui s'occupe des parties communes et du courrier mais plutôt à celle d'un hôtel cinq étoiles, chargée de trouver des solutions à tous vos soucis pratiques. Comment cela fonctionne-t-il ? Pourquoi recourir à une conciergerie ? Comment bien choisir sa conciergerie ?
Le sport en entreprise au service des pratiques managériales 1Dans le cadre de la « sportivisation de l’économie » et de « l’économisation du sport » accentuées au cours des années 1980 (Andreff et al., 1989), bon nombre d’entreprises dont l’activité n’avait pas de relation directe avec le champ sportif ont progressivement investi cet espace. Au nom d’une politique de communication institutionnelle qui visait entre autres à valoriser leur image, elles ont engagé des opérations de sponsoring sportif et mis en place des actions sportives pour mobiliser leur personnel en interne (voir tableau 1). Les stages outdoor (Fourré, 1999) puis quelques années plus tard l’incentive et les team building à caractère sportif (Burlot et Pichot, 2004) consacrent, en même temps qu’ils illustrent, un nouveau mode d’utilisation du sport et de ses supposées valeurs — culte de la performance, esprit d’équipe, courage, abnégation, dépassement de soi (Ehrenberg, 1990 ; Heilbrunn, 2004). Tableau 1. Si l’on observe bien, le foot c’est quand même plus l’usine.
Team building : motiver et améliorer la cohésion d'une équipe Améliorer la communication, renforcer l’esprit l’équipe, accroître la cohésion... bref, comment souder une équipe ? Le Team building est un outil particulièrement intéressant pour atteindre cet objectif. À partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d'une même équipe, d'un même service, d'une même entreprise, apprennent à mieux se connaître, se faire confiance, et se coordonner dans une situation donnée hors du contexte de l'entreprise. Ils donnent de leur personne et se mettent au service du collectif. Un comportement que les dirigeants d'entreprise espèrent voir au quotidien dans leur entreprise. Le but derrière de cet outil est d'améliorer la cohésion du groupe et la motivation de chacun. Articles 5 activités pour renforcer la cohésion d’équipe Cet article vient au secours de ceux qui sont en manque d'inspiration. 3h coaching5 activités pour renforcer la cohésion d'équipe 3h coachingLe goût des autres systemique.comCohésion d’équipe : Faut-il avoir peur du Team Building ?
Les Services Pour Les Salaries Quelques idées de services que vous pouvez proposer à vos salariés pour améliorer leur bien-être dans l’entreprise. Tickets restaurant Une solution pour cofinancer les repas de vos salariés. Choisissez le montant des tickets selon le prix moyen des formules déjeuner proposées dans le quartier dans lequel sont situés vos locaux. Aide au logement Vous pouvez vous adresser à un organisme collecteur du 1 % logement pour faire bénéficier vos salariés d’une aide au logement non négligeable. Service de baby sitting ou de crèche interentreprises Votre société peut signer un partenariat avec une agence spécialisée pour permettre à vos salariés de trouver plus facilement et à des coûts moindres un baby-sitter. Conciergerie d’entreprise Vous pouvez faire appel à une conciergerie d’entreprise pour permettre à vos salariés de se délester des tracasseries du quotidien : faire repasser le linge, prendre des rendez-vous personnels ou faire laver sa voiture… les salariés apprécieront ! Réductions diverses
Performance sociale, Bien-être et réseau social Dans la course aux arguments pour développer un nouveau type de réseau social c'est bien sur le fameux ROI que l'on tente de mettre l'accent. Pour cela on met en avant des indicateurs plus ou moins convaincants de retour sur investissement issus, d'idées, d'amélioration des process ou autres traduction pécuniaire de l'apport des réseaux sociaux au business. Je n'ai jamais été à l'aise avec ce miroir aux alouettes et c'est pourquoi j'ai parlé du ROSL, Return on social link ou en bon français en quoi les réseaux sociaux peuvent permettent de retrouver du lien social1. J'ai trouvé dans les travaux de Victor Waknine une résonance à mes propres réflexions et avancées vers un raisonnement qui placerait l'intérêt du déploiement d'un réseau social au niveau de la performance sociale qu'il permet. Il est frappant de constater comment les réseaux sociaux peuvent répondre aux 6 dimensions du bien-être au travail de l'IBET, Indice de bien-être au travail. L'utilité sociale L'Autonomie La Reconnaissance
La participation des employés à la prise de décisions Par M’hamed Drissi (chroniqueur exclusif) - Ph.D Management Si l‘entreprise souhaite atteindre un haut niveau de performances, elle doit scrupuleusement respecter et prendre en considération les intérêts et les desiderata de ses employés. Parmi ces desiderata qui témoignent de ce respect réciproque figure la participation des employés à la prise de décisions. Cette initiative doit soutenir la création de valeurs à long terme et de relations de travail basées sur un degré de confiance réciproque élevé d’une part, et une implication des employés dans ce processus d’autre part. En effet, les dysfonctionnements constatés la plupart du temps trouvent leur origine dans l’absence de démocratie et de transparence ainsi que dans l’absence de participation des employés et des parties prenantes dans le processus de décision dans l’entreprise. Il est indéniable que, de nos jours, les employés ne sont pas simplement des signataires de contrat de travail, mais des citoyens à part entière.