Cartographie des "tribus" RH 2.0 ! De la fonction Personnel aux RH 2.0, les Ressources Humaines ont vécu leur révolution et ont gagné une visibilité et une légitimité méritées, au niveau des enjeux qu’elles portent désormais au sein des entreprises. Petite visite du 2.0 qui contribue à cette visibilité et tentative de classification amusée des tribus RH 2.0 qui le peuple. Le tout nouveau site, la nouvelle application ou le tout dernier réseau social ? Un travers ? Un mérite(qu’il faut reconnaître) : ils étaient les premiers à en parler et à l’expérimenter ! Le tweet du moment : « So.cl, c’est parti ! Contre les statistiques (et parfois même avec une persistance qui frise l’acharnement), les évangélisateurs évangélisent une cohorte sceptique car ils sont investis d’une mission quasi divine : convaincre candidats et recruteurs que le 2.0 et le web social, c’est l’avenir du recrutement. Un travers ? Un mérite : suivre une ligne et ne pas s’en départir ! Un travers ? Les RH 2.0 ? Un travers ? Un travers ?
3 techniques pour trouver les influenceurs dans votre domaineI love startups Pour promouvoir votre entreprise, vous avez pensé à développer les relations blogueurs ? Voici 3 techniques pour trouver les blogueurs-influenceurs dans votre domaine. Technique #1. Pour identifier les blogueurs et influenceurs, Twitter est une vraie mine d’infos : rares sont les influenceurs absents de Twitter ! Par exemple, vous êtes une startup et cherchez des influenceurs dans le milieu « tech » francophone ? En 30 secondes, vous obtenez déjà une bonne liste de personnes, blogs et magazines influents. Bref, vous pouvez vite obtenir des centaines d’influenceurs auprès desquels promouvoir votre startup. NB : Si vous prenez la version payante de follower wonk, vous pourrez télécharger les listes d’influenceurs au format excel et triez les profils selon leur activité, leur influence, etc. Technique #2. Etape 1 : Sélectionnez 3 influenceurs dans le milieu « tech » et « startups » (par exemple Frenchweb, Roxanne Varza et Olivier Ezratty). Technique #3. Crédits photos : marketing community
Comment organiser votre présence sur les réseaux sociaux ? Les 3 tiers peuvent vous guider ! En dehors des professionnels dont c’est le métier ou la mission, la principale question que se pose toute personne qui démarre sur un réseau social est : quoi dire ? quoi faire pour animer une présence de qualité, pour construire une image professionnelle et attractive auprès de mes contacts ? Et pour les maintenir aussi dans le temps ? La règle des 3 tiers* de Amy Guth (quelque remise à notre sauce) nous a semblé être une règle pertinente pour vous guider dans vos premières interactions avec votre réseau. Elle peut aussi vous aider à recentrer vos activités si nécessaire, ou encore à continuer à animer votre présence si vous disposez de moins de temps en raison de la reprise d’une activité professionnelle. La règle des 3 tiers peut être autant utile pour organiser les activités elles-mêmes (publications, interactions avec vos contacts…) que pour mieux organiser le temps consacré, qu’il s’agisse d’une demie heure par jour ou de deux heures par semaine…. Auteur : Equipe id-carrieres
5 méthodes pour identifier des influenceurs Nous cherchons en permanence des moyens pour identifier et qualifier des influenceurs sur internet. Quelques études circulent et toutes s’accordent sur un grand principe : 1% de votre audience – sous entendu les influenceurs – contribuent à hauteur de 20% de votre audience globale par le biais de leurs twits, de leurs envois d’emails, de leurs blogs, des commentaires postés, des outils FB… L’audience ainsi générée contribuerait à hauteur de 30% des actions réalisées sur le site (achat, inscription à une lettre d’info, etc.) parce que qualifiée donc plus engagée (source 2011 Mashable/MeteorSolutions). En résumé si 1% de mon audience génère 20% de mon trafic et indirectement 30% des actions sur mon site, aucun doute je dois développer cette audience là ! Quels sont les moyens qui s’offrent aujourd’hui à moi pour répondre à ces questions : qui sont les influenceurs en relation avec mon activité, comment puis je les contacter, comment les amener à rejoindre ma communauté… .
Groupes FranceJobs et Carrières - Conseils et Outils Vous êtes recruteur ? Gilles 61 demandes de contact en attente Recherche avancée Voir tous les nouveaux messages Voir toutes vos visites You have earn 0 points. View points details M'abonner à ce flux Prenez dès maintenant rendez-vous avec un consultant Apec Besoin de changer ? En savoir plus Chat Apec- Entretien: Tout se joue dans les 5 premières minutes- Mercredi 22 Janvier 2014 de 12h à 13h Vous venez de décrocher un entretien de recrutement, félicitations! En savoir plus Chat Apec «Trucs et astuces pour décrocher un entretien d'embauche» Mardi 28 Janvier 2014 de 12h à 13h À la recherche de votre premier emploi, vous répondez à des offres et/ou envoyez des candidatures spontanées.Comment faire pour sortir du lot et obtenir des entretiens? En savoir plus Les derniers membres Voir tous Experts du groupe Voir tous Thomas BALIGANDConsultant, APEC Bertrand MoulinConsultant Apec - Ressources Humaines Recrutement 2.0 Benoit MartinGestionnaire de la communauté des cadres Apec Charte du groupe Rejoindre Voir tous
Influenceur tu ne m’influences plus L‘influence est un terme utilisé à tort et à travers sur les réseaux. On l’utilise pour des classements d’influence qui n’ont pas de réelle valeur, sauf pour celui qui est dedans ou pour citer des blogueurs dans des stratégies RP 2.0. Quelles sont les limites de l’influence ? Effet de mode, tentative de manipulation de masse ? Comment rééquilibrer les pouvoirs entre l’influenceur et la marque ? L’influence entre besoin d’existence et d’estime Pouvons-nous vraiment parler d’influence aujourd’hui sur les réseaux ? C’est une question que je me pose depuis quelques temps déjà avec l’envie d’écrire cet article, comme une réflexion et non un jugement arrêté. Sur les Internets, le terme « d’influenceur 2.0 » est arrivé en même temps que les réseaux sociaux. Cette influence était massive et vraie. Avec les réseaux sociaux, l’influence communautaire s’est transformée en une influence d’égo, je m’explique. Auparavant les communautés étaient constituées de pseudonymes. Marguerite Duras Vincent4
Blogkaralys - identité numérique - médias sociaux - communication Apec - La communauté des cadres Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes) 29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi. Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier). On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier. Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que les lecteurs de ce blog ont la gentillesse de me communiquer. Cette mise à jour prenant de l'ampleur, j'ai préféré scinder l'article en 3 parties pour ne pas alourdir la lecture, vous trouverez donc :
Rh, recrutement et médias sociaux : ambiance de fin de saison… C’est déjà l’été et bientôt la fin de l’année scolaire. Avant la trêve estivale, il faut bien reconnaître que la star incontestable de la saison écoulée fut, ou plutôt furent, les médias sociaux. Seront-ils encore les agitateurs du monde des RH et du recrutement de la rentrée 2012-2013 ? Petite revue des derniers mois… Un enthousiasme intact La progression des audiences fut générale (certes à nuancer) et l'effervescence évoquée quelques mois plus tôt ici ne s'est pas démentie. Enthousiasme aussi avec la création ou l'apparition dans le paysage d’une kyrielle de nouveaux réseaux professionnels (voir un recensement non exhaustif sur Job 2.0) : positionnés sur des fonctions (commerciales, marketing. … mais des premiers signes d’essoufflement… Les arbres ne montent pas au ciel et il semble que les réseaux sociaux n’échappent pas à cette règle ! Trop de social media banalise-t-il le social media ? Côté recruteur, le temps est encore plus court. Et surtout des questions...
« 101 questions Twitter » sort le 28 juin ! #101TWIT Le 28 juin prochain, vous pourrez vous procurer dans toutes les bonnes librairies l’ouvrage collaboratif 101 questions sur Twitter, dont je suis co-auteur avec Jean-Noël Chaintreuil (@jnchaintreuil). C’est une belle aventure qui arrive à son terme, et une première pour moi, même si j’avais déjà eu l’occasion par le passé d’encadrer la réalisation d’ebooks. Pour vous donner un petit avant-goût, voici la description de l’ouvrage : Twitter est un média formidable mais un peu déroutant au premier abord. Plus de cinq millions de personnes en France l’utilisent aujourd’hui pour un usage personnel ou professionnel. Il est à présent devenu incontournable dans bien des domaines. La couverture de l’ouvrage (ça le fait, hein ?) Et la liste de tous ceux qui ont participé, soit plus de 60 auteurs. Si vous ne voulez pas attendre le 28 juin, vous avez la possibilité de venir à la conférence de presse qui se tiendra le 20 juin au Labo de l’édition (@labodeledition) !