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Tumblr : les 10 blogs emploi (mention handicap) qui buzzent

Tumblr : les 10 blogs emploi (mention handicap) qui buzzent
Talentéo a sélectionné les 10 meilleurs Tumblr de la thématique emploi. Visitez les Tumblr en question en parcourant les tweets qui ont marqué le buzz de ces 10 Tumblr très originaux. Décryptons ensemble le succès de chacun de ces blogs. « Tumble » signifie « faire tourner » en anglais. Le principe de cette plateforme créée en 2007 est de permettre à ses utilisateurs de créer un blog rapidement, simplement et… de se relier à d’autres blogs. Vous l’aurez compris, Tumblr est un média social qui est devenu viral. Nous ne sommes pas les mieux placés pour parler de notre Tumblr! Le but pour nous : vous souhaiter une année 2013 accessible et connectée, en revenant sur ce qui s’est passé pour nous en 2012 ! 125 partages sur Facebook, 40 sur Twitter : le Tumblr de l’Adapt a su se démarquer. « Ciel, mon handicap » est en effet composé de gifs, l’élement qui fait énormément buzzer sur le net. Ce qui marche : Gif? 180 partages sur Facebook, 40 tweets pour Ma vie mon handicap. Ce qui marche :

http://www.talenteo.fr/7-exemples-de-tumblr-emploi-pour-comprendre-le-buzz-dun-nouvel-outil-social/

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Emploi, stage et handicap : Les Rencontres SOGETI Vous êtes en situation de Handicap et vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’un contrat en alternance dans le secteur de l’informatique, cette information est pour vous ! La société Sogeti organise plusieurs journées d’échanges et de rencontres dans les départements des Bouches du Rhône, de la Haute Garonne, du Rhône, du Nord, de la Loire Atlantique, et du Bas-Rhin. Ces journées seront l’occasion de rencontrer des recruteurs de SOGETI afin de partager et d’échanger au travers d’ateliers individuels et collectifs. Les domaines de compétences recherchés sont :

STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE VOS DROITS ET DÉMARCHES : Formation - Travail Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Définition Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d'une altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique, est considérée comme travailleur handicapé. Cette qualité doit être reconnue par une administration compétente. Elle favorise l'accès à l'ensemble des mesures en matière d'emploi et de formation professionnelle des personnes handicapées. Un guide pour les entreprises sur l'emploi des personnes handicapées Talentéo relaie les meilleures informations sur le handicap dans l’emploi. Il s’avère qu’un groupe de travail animé par le Défenseur des droits a publié en Septembre dernier un recueil de questions/réponses sur le handicap en entreprise. Document qui pourra se révéler très utile aux salariés en situation de handicap, mais aussi aux missions handicap, RH et recruteurs d’une entreprise privée. Au sommaire

Emploi et handicap - où en sommes-nous ? Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur à la moyenne nationale. Pour enrayer la tendance, il convient de poser les bonnes questions. Comment optimiser ses chances de décrocher un emploi ? Formation des personnels du handicap : le grand ravalement Cet engagement est l'une des prérogatives des lois handicap de 2002 et 2005. Car prendre en compte la situation des personnes handicapées, c'est une chose mais, dans la mesure où elles dépendent, parfois, d'un tiers, c'est l'ensemble du binôme qui est concerné. L'épanouissement des résidents suppose évidemment des aménagements matériels mais également un accompagnement personnalisé ad hoc. Et lorsqu'on pousse la porte de certains établissements spécialisés, on s'aperçoit que c'est loin d'être le cas.

Handicap, Recrutement et médias sociaux par Lucie Caubel Mardi 5 février 2013 2 05 /02 /Fév /2013 10:00 Cela fait très longtemps que je souhaitais aborder la question du handicap sur Job 2.0. Le 26 octobre 2012, lors de l'événement #TruParis, j'ai participé à un échange très intéressant "Les médias sociaux, une solution pour les personnes en situation de handicap ?" co-animé par Sylvie Méchadier, DRH de l'Agefiph, Stéphane Rivière, fondateur de Talenteo et ...

Emploi Questions/Réponses à l'Expert Licenciement / Rupture Je suis un employeur particulier (je suis tétraplégique). Depuis le 2 avril 2001, j'employais une tierce personne à mon domicile, fonction : s'occuper de moi, repassage, lever, coucher (fonction d'auxiliaire de vie sans avoir le diplôme). Le 31 mai 2011 1er arrêt de travail pour trois mois, septembre 2eme arrêt de travail, la CPAM la reconnaît apte à reprendre le travail le 19 septembre 2011, elle n'a pas repris son travail. Un point très important : les sommes pour financer ma salariée me sont versées par la MDPH 77 (Conseil Général). Normalement j'aurais dû la licencier pour faute grave ?

Les travailleurs handicapés ne sont pas des pots de fleurs Handicap.fr : Les premières Rencontres parlementaires sur le thème « entreprise et handicap » ont lieu à l'Assemblée nationale le 14 février 2013 ? On vous en a confié la présidence ?Denis Jacquat : En effet. Amorce 69, l'organisateur de ce colloque qui a pour thème « Le handicap comme vecteur d'innovation sociale en milieu professionnel » m'a demandé, en tant que député, de le co-présider avec Jean-François Chossy, ancien député de la Loire et rapporteur de la loi handicap de 2005. Job Access Archives S'abonner au flux RSS Job Access Voir les actualités archivées 2 commentaires Responsable adjoint Paie et Administration du personnel H/F Lyon Lire la suite La FFdys s’engage pour un vrai métier pour les auxiliaires de vie scolaire Lancé par Marie Arlette Carlotti (Ministre déléguée en charge du handicap) et George Pau Langevin (Ministre déléguée à la réussite éducative), le groupe de travail pour « Professionnaliser les accompagnants pour la réussite des enfants et adolescents en situation de handicap » a été mis en place cette semaine à Paris. La FFdys est membre de ce groupe de travail et fera des proposition pour que les personnels qui accompagnent les enfants en situation de handicap à l’école puissent disposer d’une formation à la hauteur des enjeux et d’un statut leur permettant d’exercer leur fonction dans un cadre pérennisé. La FFdys a bien pris acte que le groupe devrait rendre ses conclusions eu printemps et espère que dès la rentrée de septembre 2013 la question des accompagnants à l’école aura progressé de façon significative. La FFdys fait toute confiance à la Présidente de ce groupe MMe Pénélope Komités pour mener à bien ces travaux et souhaite qu’ils puissent déboucher sur un réel progrès.

Emploi et handicap : un forum ouvert, la parole pour tous Marre des colloques magistraux, des conférences soporifiques, des monologues unilatéraux ? La thématique du handicap mobilise de nombreuses initiatives, tables rondes et sommets. Mais dans ces formats un peu rigides, les participants ont souvent l'impression que leur parole n'est pas entendue et qu'ils doivent se contenter d'écouter à défaut de s'exprimer. Vos droits et démarches en ligne - Site du Conseil général de Seine-et-Marne Différentes catégories d'autorisation de travail Il existe plusieurs catégories d'autorisations de travail : les visas de long séjour valant titre de séjour, certains titres et documents provisoires de séjour et l'autorisation provisoire de travail. Exclusion de certains contrats de travail Certains contrats de travail ne permettent pas, sauf exception, la délivrance d'une autorisation de travail. Il s'agit des contrats suivants :

Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Ce que dit le rapport de l'Insee. Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi 30 juillet , 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Une étude corroborée par la Halde qui, dans son dernier rapport, indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. Elle est particulièrement ressentie dans le milieu professionnel.

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