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Formations et emplois pour personnes handicapées

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Sites offres emploi handicap. Tumblr : les 10 blogs emploi (mention handicap) qui buzzent. AFPA, formations adaptées handicap. Formation professionnelle handicapées- service public. Travail. Personnes handicapées. Personnes handicapées = Taux de chômage à 20% Handisourcing.com : une plateforme destinée aux missions handicap des entreprises. Handicap: la course d'obstacles pour l'emploi. En 2002, Solange Gauthier, exploitante agricole à Juillé, se découvre un cancer. Chimio, rayons et une opération qui lui laisse le bras gauche très affaibli.

Elle doit cesser de porter des charges lourdes. Les mouvements de l'épaule sont douloureux. Mais Solange Gauthier est à la tête d'une exploitation agricole de 150 hectares et d'un élevage de 500 chèvres, plus une entreprise de travaux agricoles avec deux salariés. Chaque jour, elle distribue la nourriture à ses chèvres avec seau et brouette. Aujourd'hui, une pluie de céréales tombe dans la mangeoire des chèvres, lâchée par un système automatique de distribution d'aliments.

Financement partiel Il y a quelques années, elle entend parler d'aides auprès de la MSA (Mutualité sociale agricole). «Ils ont observé mes conditions de travail», raconte cette dernière. Une semaine pour trouver le chemin du travail La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées débute aujourd'hui. Emploi, stage et handicap : Les Rencontres SOGETI. Vous êtes en situation de Handicap et vous êtes à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’un contrat en alternance dans le secteur de l’informatique, cette information est pour vous !

La société Sogeti organise plusieurs journées d’échanges et de rencontres dans les départements des Bouches du Rhône, de la Haute Garonne, du Rhône, du Nord, de la Loire Atlantique, et du Bas-Rhin. Ces journées seront l’occasion de rencontrer des recruteurs de SOGETI afin de partager et d’échanger au travers d’ateliers individuels et collectifs. Les domaines de compétences recherchés sont : Architectures systèmes,Commerces et Marketing,Conception et développement informatique,Conseil en management,Conseil en systèmes d’informations,Fonctions Supports,Gestion de projets informatiques. Pour participer, inscrivez-vous sur www.MissionHandicap.com/sogeti-france. VITRE- Recrutement personnes handicapées à ABS. Devenir conducteur routier en étant handicapé est désormais possible. Rennes—C'est une première. Les conducteurs routiers en situation de handicap en cours de contrat de travail suite à un accident ou une maladie, vont pouvoir reprendre la route… Les personnes handicapées souhaitant valider un projet pour devenir conducteur routier vont pouvoir s'initier à ce métier… Cliquer pour agrandir une des 6 photos puis flèches clavier pour naviguer François Massolo, délégué régional de l'Agefiph Bretagne, Anthony Rouxel, délégué régional de la Fédération nationale des transports routiers et Philippe Plantard, délégué régional de la Fédération nationale des transports de voyageurs ont signé ce matin une convention de partenariat au centre de formation AFT-Iftim à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine).

Témoignages Emmanuel Nicol, 33 ans : « Je suis magasinier-cariste depuis 11 ans et souhaitais changer de branche. 25 contrats doctoraux handicap en 2013. Contrats doctoraux handicap : campagne 2014 Cette année, le M.E.S.R. reconduit la campagne nationale de contrats doctoraux. À travers cette campagne, le ministère poursuit deux objectifs : répondre aux exigences du marché du travail, qui recherche des personnes en situation de handicap de haut niveau de formationinciter les étudiants handicapés à poursuivre leurs cursus dans des études longues Modalités de participation Les contrats doctoraux proposés 25 contrats doctoraux C'est le nombre de contrats offerts par la campagne nationale 2014 aux candidats handicapés souhaitant poursuivre au-delà du master 2.

Spécifité des contrats doctoraux Les thèses en cours de réalisation, depuis plus de six mois à la date de signature du futur contrat, ne sont en principe pas éligibles à un tel contrat sauf exception. Consulter la fiche récapitulative de la campagne 2014 Type de public Étudiants handicapés porteurs d'un projet de thèse et reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Un comité d'experts. MissionHandicap.com : le site Emploi et Handicap de référence. Déposez votre CV, consultez les offres d'emploi et participez à des journées de recrutement. Talentéo, Recrutement handicap & diversité innovant : Offre de service. Talentéo est devenu en 4 ans un acteur incontournable du handicap et de l’emploi grâce à son expertise unique du digital au service de cette thématique. Média de référence sur les sujets de l’innovation RH et du handicap, talenteo.fr est le 1er blog emploi et handicap en France et 2ème blog emploi en termes d’influence, devançant les médias traditionnels grâce à sa ligne éditoriale originale et accessible.

Issu du numérique (membre de la French Tech), Talentéo propose son expertise de l’animation de communautés et de la communication digitale aux entreprises, associations, écoles, professionnels bref à l’ensemble de la chaîne des acteurs du monde du handicap et de l’emploi. Présent sur l’Emploi Store de Pôle Emploi, partenaire notamment de Monster.fr, du Défi H et aujourd’hui de la SEEPH, Talentéo contribue à élargir l’audience du handicap auprès de groupes et de communautés qui ne s’intéresseraient pas spontanément à une actualité spécifique handicap.

Nous contacter: Du nouveau pour la formation professionnelle - Actualités. Une nouvelle convention pour favoriser l’accès des personnes handicapées à la formation professionnelle. L’AGEFIPH prévoit notamment de participer financièrement aux actions développées par la Région en matière de formation professionnelle, à hauteur d’1 million d’euros. A l’occasion de l’Assemblée plénière de la Région, qui se tenait le vendredi 21 décembre 2012, Laurent Beauvais, Président de la Région Basse-Normandie et Jean-Paul Parisot, Directeur territorial de l’AGEFIPH, ont signé une convention pour favoriser l’accès des personnes handicapées à la formation professionnelle. La Basse-Normandie compte près de 7 500 demandeurs d’emploi handicapés soit 8,25% des demandeurs d’emploi bas-normands. Ce public est caractérisé par un faible niveau de qualification et par une durée d’inscription au chômage plus élevée.

Dans ce contexte, l’AGEFIPH souhaite renforcer son soutien aux actions de formation de la Région, au travers d’une participation d’un million d’euros pour l’année 2013. Théâtre à la carte. Programme MODULE 1 : Représentations et réalité du handicap 20 min Objectifs : Définir la notion de travailleur en situation de handicap Comprendre les différents types de handicap Identifier les comportements adaptés Sensibiliser au vécu de travailleurs handicapés MODULE 2 : Aménagement et maintien dans l'emploi 10 min Objectifs : Comprendre la notion de maintien dans l’emploi Identifier le lien entre handicap, compensation et descriptif de poste Prendre du recul sur l’aménagement de poste Sensibiliser à l’évolution des handicaps MODULE 3 : Cadre légal et accords d'entreprise 15 min Objectifs : Comprendre le cadre légal et l’obligation d’emploi Informer sur la situation de votre entreprise Sensibiliser aux droits et devoir par rapport à un travailleur en situation de handicap Communiquer sur les mesures et engagements de votre entreprise Ce module est à adapter au contexte de votre entreprise.

> Cliquez ici pour tester ce module e-learning handicap Contenus. " Recruté, et après ? " Un forum dédié. Handicap.fr : Qu'observe-t-on aujourd'hui en matière d'emploi des travailleurs handicapés ? Marie-Anne Montchamp : En France, en 2013, la question majeure est celle de l'emploi car de nombreuses entreprises sont en souffrance.

Dans ce contexte, le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés se pose de manière plus accrue, a fortiori avec le recul de l'âge de la retraite et donc une population qui vieillit. Le pari d'Entreprises et handicap, c'est d'apporter sa toute petite pierre à l'édifice de l'emploi tout court ! Nous avons besoin de chefs d'entreprise militants et cela ne va pas toujours de soi. H.fr : Les « obligations » imposées aux entreprises ont permis d'accélérer le mouvement...MAM : Oui, mais tout ne se joue pas seulement au moment du recrutement. H.fr : « Recruté, et après ? H.fr : Ce forum était organisé par Entreprises et handicap, dont vous assumez la présidence. H.fr : Ce Forum ouvert était une première. H.fr : Concrètement, que trouvera-t-on dans ce livre blanc ?

FOAD et handicap : l'accessibilité à la formation. Yanous ! Le mag-portail des handinautes : Emploi. Contrats de génération ouverts jusqu'à 30 ans pour les handicapés. Comment postuler à un emploi lorsqu’on est sourd? Entreprise et handicap psy- Comment accompagner? Au sein de l’entreprise, l’accompagnement d’une personne en situation de handicap psychique peut intervenir à certains moments clés : Témoignages de Nadia ANGELIQUE, psychologue et consultante emploi et handicap Les moments clés : Nadia ANGELIQUE, psychologue et consultante Emploi et Handicap, cabinet Résilience Conseil : « Accompagner une personne en situation de handicap psychique consiste avant tout à apporter des aptitudes et compétences acquises dans le cadre de ma qualification pour répondre à des problématiques et faciliter l’intégration dans le milieu professionnel. J’ai constaté que l’entreprise et le salarié peuvent se sentir souvent démunis face à certaines situations, et ne pas trouver de solution de communication bénéfique pour tous.

La présence d’un tiers, jouant un rôle de médiateur et/ou de facilitateur peut aider à dénouer la majorité des situations délicates ou conflictuelles. » Emploi et handicap : un forum ouvert, la parole pour tous. Marre des colloques magistraux, des conférences soporifiques, des monologues unilatéraux ? La thématique du handicap mobilise de nombreuses initiatives, tables rondes et sommets. Mais dans ces formats un peu rigides, les participants ont souvent l'impression que leur parole n'est pas entendue et qu'ils doivent se contenter d'écouter à défaut de s'exprimer.

La révolution est en marche. Nous en avons fait l'expérience le 14 janvier 2013 au sein du CESE (Conseil économique social et environnemental), à Paris. Recruté, et après ? A l'initiative de l'agence Entreprises et handicap, un Forum ouvert a permis à toutes les voix de se faire entendre. Ce sont les participants qui décident ! Le forum ouvert est une méthode d'animation participative utilisée très largement en Europe (Commission européenne, entreprises, réseaux d'entrepreneurs, ONG...). 34 ateliers en quelques secondes Ce jour-là, plus d'une centaine de participants, issus d'horizons différents, se sont donc prêtés au jeu.

Handicap psychique et travail : de quoi parle-ton ? Comment intégrer et accompagner dans l'emploi un collaborateur ayant des difficultés d'ordre psychique ? Handicap psychique, un mot qui fait peur... Mais de quoi s'agit-il exactement, notamment dans nos milieux de travail ? Au-delà de l'approche descriptive des comportements et troubles psychiques les plus courants en entreprise, pour faciliter l'accueil, l'intégration et le maintien dans l'emploi de ces publics "aux besoins spécifiques", il est important de connaître les acteurs relais (internes-externes), les conseils et bonnes pratiques et partager nos expériences sur le sujet.

Afin de vous sensibiliser au handicap psychique et échanger sur nos expériences en la matière, le Cabinet Résilience Conseil vous propose un petit déjeuner : Le Mardi 11 Décembre 2012, de 9h à 11h * Au programme : 9h00 : Accueil des participants9h15 : Présentation du Cabinet Résilience Conseil9h30 : Handicap psychique: Qu'est-ce que c'est? HANDICAP ELITE : Site d’emploi des travailleurs handicapés hautes compétences, emploi handicap, offres d'emploi, job handicap, travailleurs handicapés. Le nouveau contrat génération adapté au handicap. Handicap et emploi : Interview d’Orianne Lopez, athlète paralympique | L'esprit Talentéo. Formation inter-entreprises adaptée travailleurs handicapés. Formation inter-entreprises adaptée travailleurs handicapés Gestion du stress et des émotions Vous gérez les formations au titre du plan de formation de votre structure ? Vous accompagnez les travailleurs handicapés dans leurs démarches d’insertion et ou de développement de compétences ?

Vos collaborateurs handicapés souhaitent bénéficier de leur DIF et mettre en œuvre une action de formation en développement personnel ? Notre nouvelle offre de formation spécifique, adaptée au public en situation de handicap et ou en difficultés de santé, s’adresse tout particulièrement à vous. Frédéric, coach, spécialiste de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, propose une action de formation inter-entreprises, sur 2 jours (7 et 21 janvier 2013), dans nos locaux (M° Gallieni), portant sur la gestion du stress et de ses émotions. Notre prochaine session sera ouverte à partir de 4 inscrits. Formation handicap Bretagne- Conducteur routier. Handicap, Recrutement et médias sociaux par Lucie Caubel. Mardi 5 février 2013 2 05 /02 /Fév /2013 10:00 Cela fait très longtemps que je souhaitais aborder la question du handicap sur Job 2.0. Le 26 octobre 2012, lors de l'événement #TruParis, j'ai participé à un échange très intéressant "Les médias sociaux, une solution pour les personnes en situation de handicap ?

" co-animé par Sylvie Méchadier, DRH de l'Agefiph, Stéphane Rivière, fondateur de Talenteo et ... Lucie Caubel. Alors que le débat était réellement passionnant (j'y ai appris énormément de choses), l'audience n'était pas au RDV : nous n'étions que 6 ou 7 personnes alors qu'au même moment le sujet "DRH et réseaux sociaux, l'incompréhension ? " Bonjour Lucie, tu es très engagée dans le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap. J’ai créé LC Conseil (www.caubel.com) en juin 2010 après 15 années dans des jobs dédiés à la communication et aux ressources humaines, métiers qui me passionnent. Aujourd’hui, après 3 années, j’ai 3 activités principales : Merci Lucie !

Stage et handicap : Assistant Marketing et Communication H/F à Rueil Malmaison Cedex chez ARVAL.