background preloader

Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes)

Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (1/3 : les généralistes)
29 juin 2012 5 29 /06 /juin /2012 20:54 Avant de fêter la première année de ce blog je souhaitais mettre à jour et éditer à nouveau la liste des job boards que j'avais déjà publiée en août 2011 dans : Job board : mes sites d'Offres d'Emploi. Cette liste de jobboards s'est étoffée et sérieusement allongée, aussi je remercie toutes les personnes qui m'ont aidé à la compléter par leur envoi et je ne doute pas qu'elle évolue encore. (Découvrez aussi la liste des réseaux sociaux professionnels par métier). On connait de nombreux job boards par leur notoriété, mais on ne se dirige pas forcément vers des sites d'emplois de niche spécialisés dans un domaine d'activité, une filière voire un métier. Je recense depuis maintenant presque un an tous les sites d'offres d'emploi que je croise ou que les lecteurs de ce blog ont la gentillesse de me communiquer. Cette mise à jour prenant de l'ampleur, j'ai préféré scinder l'article en 3 parties pour ne pas alourdir la lecture, vous trouverez donc :

http://www.emploi-2-0.com/article-job-board-de-150-sites-d-offres-d-emploi-1-3-107590933.html

Related:  ESPACE PERSONNEL POLE EMPLOI ET JOBS BOARDSRh, emplois et compétencespartnergizel20102015

Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (2/3 : par secteur d'activité) 2 juillet 2012 1 02 /07 /juillet /2012 11:52 Le deuxième volet de cet article sur les Job boards regroupe les sites d'offres d'emploi spécialisé par secteur d'activité. Ils sont nombreux et il est utile de savoir dans votre recherche d'emploi si une filière, une branche ou un secteur possède un jobboard spécialisé. Vous trouverez certainement votre bonheur dans la liste ci-dessous, et si ce n'est pas le cas n'hésitez pas à lancer une recherche sur Google pour découvrir de nouveau job board par secteur d'activité. (Découvrez aussi la Liste Rh, recrutement et médias sociaux : ambiance de fin de saison… C’est déjà l’été et bientôt la fin de l’année scolaire. Avant la trêve estivale, il faut bien reconnaître que la star incontestable de la saison écoulée fut, ou plutôt furent, les médias sociaux. Seront-ils encore les agitateurs du monde des RH et du recrutement de la rentrée 2012-2013 ?

Dossier Les trainee programs Bouger, offres d'emploi Nord Pas-de-Calais Intégrer un “Trainee programs” Vous êtes jeune et plein d'ambition, vous voulez dynamiser votre carrière grâce à une expérience à l'étranger : les trainee programs sont faits pour vous ! Qu'est-ce que les trainee programs ? Les grandes entreprises sélectionnent de jeunes diplômés à bac +4, +5, avec au minimum un an d'expérience professionnelle, de préférence à l'étranger. Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi (3/3 : par métier) 5 juillet 2012 4 05 /07 /juillet /2012 21:03 Nous terminons la semaine avec cette troisième partie de la liste des job boards classés cette fois-ci par métier. Certaines annonces peuvent être diffusées uniquement sur ces sites d'emplois spécialisés par métier. Chacun peut rechercher dans son domaine le site d'emploi approprié. (Découvrez aussi la Liste

Jobtonic.fr, un méta moteur de recherche d'emploi - Mon Incroyable Job Jobtonic.fr est un meta moteur de recherche d’emploi. C’est un peu l’équivalent d’un Google de l’offre d’emploi. Le modèle n’est pas innovant mais il fait ses preuves depuis plusieurs années. D’autres méta moteurs sont sur ce marché de l’agrégation et de la recherche multisites (indeed, jobijoba, keljob, careerjet…) Espace personnel de Pôle emploi : votre tableau de bord unique Un espace dynamique Dès la page d'accueil de l'espace personnel, vous accédez à l'intégralité de vos services personnalisés en fonction de votre situation. Vous disposez d'informations contextualisées en fonction de l'actualité de votre dossier et de vos démarches sous forme de notifications et d'alertes.Toutes les données sur votre indemnisation et votre recherche d'emploi sont visibles rapidement depuis le tableau de bord unique. Vos services sont regroupés par grande thématique avec une couleur pour chaque thématique.

« 101 questions Twitter » sort le 28 juin ! #101TWIT Le 28 juin prochain, vous pourrez vous procurer dans toutes les bonnes librairies l’ouvrage collaboratif 101 questions sur Twitter, dont je suis co-auteur avec Jean-Noël Chaintreuil (@jnchaintreuil). C’est une belle aventure qui arrive à son terme, et une première pour moi, même si j’avais déjà eu l’occasion par le passé d’encadrer la réalisation d’ebooks. Pour vous donner un petit avant-goût, voici la description de l’ouvrage :

Philo du design Design, disons-nous. À propos de tout, de préférence de ce qui est coûteux, superflu et distingué. Derrière l’usage abusif de ce terme se cache pourtant une discipline « totale » qui ne se réduit pas à quelques images d’Épinal issues des magazines de déco. « Design » n’est pas un adjectif, rappelle le Français Stéphane Vial(1), philosophe, professeur à l’école Boulle (école d’arts appliqués) et auteur du « Court traité du design ». « Design » est un nom et ce nom désigne une discipline, une pratique, un métier, qui peut prendre aujourd’hui de multiples formes, du design social au design numérique. Mais comment définir plus précisément ce qui pourrait bien, selon ce philosophe, être la discipline qui dominera le XXIe siècle ? Qu’est-ce qui le sépare de l’art ? Qu’est-ce qui le relie au marketing ?

Comment définir votre projet professionnel en 3 étapes ? Quels sont mes atouts ? Qu’aimerais-je faire ? Quel choix vais-je faire ? Trois questions, trois réflexions à mener pour définir votre projet professionnel et entrer sereinement sur le marché de l’emploi.Première étape : vous donner confiance en vous car vous avez des acquis. C’est ce qu’on appelle un "bilan pré-professionnel". Comme si vous aviez à rédiger votre CV, dressez l’inventaire de vos compétences professionnelles. Quel méta-moteur utiliser pour diffuser ses offres d'emploi? Quand on est recruteur, l’une des tâches à réaliser fréquemment, c’est la création et la diffusion d’offres d’emploi. Que l’on soit recruteur pour un jobboard, pour une entreprise classique avec pour outil un site corporate, que l’on évolue au sein d’un cabinet de recrutement ou dans une agence d’intérim, l’objectif reste le même: trouver la perle rare, que cela soit pour le compte de son entreprise ou pour celui d’un client. Encore faut-il que votre offre soit visible par le plus grand nombre et que cette fameuse parle rare la consulte pour y postuler! Et que fait un candidat qui recherche un poste ou qui est en veille? Il consulte des jobboards classiques (Pole Emploi, Cadremploi, APEC, Regionsjob…) mais aussi des méta-moteurs d’emploi.

Votre CV doit convaincre en 40 secondes Miratech a mené une enquête pour déterminer les éléments qui permettront à votre CV de faire la différence. Conclusion principale : votre CV est lu en 40 secondes. Un CV sert d’abord à obtenir un entretien d’embauche. Il est le reflet de l’image que vous souhaitez donner de vous. Nous avons voulu déterminer ce qui était important dans un CV du point de vue des recruteurs. Groupes FranceJobs et Carrières - Conseils et Outils Vous êtes recruteur ? Gilles 61 demandes de contact en attente Recherche avancée Voir tous les nouveaux messages Voir toutes vos visites

Comment obtenir un job sur les réseaux sociaux selon Jean-Christophe Anna en 9 questions Directeur associé de la société Link Humans, Jean-Christophe Anna forme et conseille aujourd’hui les organisations (Entreprises et Cabinets de recrutement) dans l’utilisation des médias sociaux et des technologies mobiles pour optimiser l’efficacité de leur Recrutement et l’attractivité de leur Marque Employeur. Il a écrit le livre «Job et réseaux sociaux, connectez-vous» (Hachette Pratique), destiné à tout individu souhaitant dynamiser sa recherche d’emploi ou booster sa carrière. Talenteo en a profité pour l’interviewer. Nous avons décidé de vous faire profiter de ses conseils en offrant son livre : commentez cet article en mettant en avant un argument pour chercher un travail sur les réseaux sociaux. Les 4 premiers à commenter recevront un exemplaire papier du livre. Jean-Christophe, pourquoi éditer un livre sur les réseaux sociaux pour obtenir un job en 2013?

Test d'orientation RIASEC, basé sur la typologie de Holland La mesure des intérêts et aptitudes professionnelles fait l’objet de très nombreuses recherches depuis une centaine d’années avec de très nombreuses propositions théoriques depuis l’après guerre. Les tests RIASEC utilisés en orientation scolaire en font partie. Ils sont basés sur la typologie de Holland qui fait aujourd’hui référence. Comme toutes mesures psychométriques les résultats doivent être interprétés et on doit considérer qu’ils ne donne que des indications, une tendance. Si certains des documents suivants ne sont pas libres de droit (recueillis sur Internet) merci d’écrire à l’adresse suivante webmaster@pedagogeeks.fr, afin que nous puissions les supprimer du téléchargement.

Related: