Message de relance en cas d’absence de réponse du recruteur après un entretien (MODÈLE) By Laurent Hyzy, on June 27th, 2012 Vous trouverez ci-après un exemple de message de relance que vous pouvez vous permettre d’envoyer par email au recruteur qui vous a reçu en entretien.
Utilisez ce message si une date de réponse vous avait été annoncée et qu’elle est expirée depuis quelques jours. Objet : message de la part de Madame/Monsieur XXX au sujet de notre entretien du XXX pour le poste de XXX. Bonjour Madame / Monsieur XXX Nous nous sommes rencontrés le JJ/MM/AAAA dans le cadre de ma candidature au poste de XXX. Sauf erreur de ma part, vous m’aviez indiqué alors que vous reviendriez vers moi le JJ/MM/AAAA pour me faire part d’une décision.
N’ayant à ce jour aucune nouvelle, je me permets de m’enquérir de l’avancement de mon dossier de candidature dans la recherche de votre futur(e) collaborateur(trice). J’en profite pour vous réaffirmer ma motivation pour le poste auquel je suis candidat(e). Je reste à votre entière disposition. Bien cordialement, Votre Prénom + NOM. Les bons defauts. Entretien d'embauche : les bonnes questions à poser au recruteur - Management. Au cours d'un entretien d'embauche survient toujours le moment où le recruteur demande au candidat s'il a des questions à poser.
Pour les plus réservés, ce moment peut être difficile à appréhender. C'est pourtant en interrogeant vous-même la personne qui vous reçoit que vous parvenez à obtenir certaines informations intéressantes. Entretien d'embauche : les 7 phrases interdites. En théorie, il n’y a pas de sujet tabou ou de mauvaises réponses lors d’une entrevue avec un recruteur.
Mais dans la réalité, il y a des réflexions qui ruinent presque immédiatement vos chances de vous faire embaucher. Voici les 7 phrases à ne plus jamais dire en entretien. 1 « Quelle est exactement votre activité ? » Pas la peine de se rendre à un entretien d’embauche si vous n’êtes pas un minimum préparé et renseigné sur l’entreprise. « Demander des précisions pertinentes sur des détails qui ne peuvent pas se trouver sur le web, c’est bien. 2 « Tout est clair, je n’ai pas de question. » Pour Pascal Doffémont, consultant Marketing & Commercial chez Hudson, « quitter un entretien de recrutement sans avoir interrogé votre interlocuteur, c’est le quitter sans avoir eu la possibilité de poser de bonnes questions. » Et les bonnes questions sont particulièrement importantes dans le cadre de cet exercice : c’est en partie grâce à elles que le recruteur évalue le degré de votre intérêt.
Quelles questions poser en entretien ? « Avez-vous des questions ?
», cette réplique est un incontournable du recruteur. Et, vous, en face, vous oscillez entre le stress de ne rien avoir à dire et l’angoisse de poser une question stupide. Pas de panique, Keljob vous conseille pour adopter la bonne attitude. « Il n’y a pas de sujets tabous lors d’un entretien d’embauche. Le candidat peut poser toutess les questions qui lui semblent importantes par rapport au poste », assure Alexandre Noto, fondateur du cabinet de recrutement Concerto. Une chose est sûre : ne répondez jamais par la négative lorsqu’un recruteur vous demande si vous avez des questions ! Des questions sur l’entreprise et son secteur d’activité. Entretien d'embauche : les réponses aux questions pièges : 20 questions pièges en entretien d'embauche... et leurs réponses - Management. Vidéo entretien d'embauche : face au recruteur, vos gestes parlent pour vous !
Entretien d’embauche : conseils et astuces ! Interview de Thomas Trentesaux, DRH - Bien postuler. Natacha de Kalligo : imaginons, je viens de répondre à une offre d’emploi en envoyant un CV, une lettre de motivation et j’ai obtenu un entretien.
Que me conseilleriez-vous de faire avant de m’y rendre pour me préparer au mieux ? Thomas Trentesaux : tout d’abord, je vous conseille de bien relire l’annonce à laquelle vous avez répondu pour vous imprégner du poste. Même si elle est courte, elle peut contenir de nombreuses informations sur la personne recherchée et sur ce que les recruteurs attendent de vous.
Revoyez en détail les compétences demandées et les missions énoncées pour bien faire le lien avec votre propre expérience et vos attentes quant au poste. Sur le fond, vous devez aussi vous renseigner sur l’entreprise : son activité, sa santé financière… Faites votre enquête sur internet ! Natacha de Kalligo : si j’arrive en avance à mon rendez-vous, que dois-je faire pour m’occuper et ne pas trop faire monter la pression ? Thomas Trentesaux : vous devez rester naturelle. 852_preparer_entretien44706.pdf (Objet application/pdf) 3 types d’entretiens de recrutement : “cabinet de recrutement”, “agence de travail temporaire” ou “entreprise en direct”. Cabinet de recrutement, entreprise ou agence de travail temporaire : ces 3 contextes sont foncièrement différents et votre attitude doit donc être adaptée.
En fonction de votre interlocuteur, le contenu et le ton de l’entretien seront à moduler ; voici les idées principales à garder à l’esprit pour optimiser vos chances de succès. Le cabinet de recrutement est mandaté par une entreprise pour présélectionner des candidats au regard de critères bien précis.