Homophobie au travail

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Discrimination homophobe = 615.000 Euros Discrimination homophobe = 615.000 Euros Monsieur X… a été engagé par la caisse régionale de Crédit agricole mutuel de Paris Ile-de-France (la Caisse) à compter du 1er février 1976. Il a passé avec succès les épreuves d’aptitude aux fonctions de sous-directeur organisées dans le groupe. Ayant été licencié pour faute grave le 27 juin 2005, il a conclu une transaction le 7 juillet 2005. Il a saisi ultérieurement la juridiction prud’homale afin d’obtenir réparation d’une discrimination pratiquée à son encontre en raison de son orientation sexuelle du fait de sa non-accession à des fonctions de sous-directeur.
Nanterre, tribunal des Prud'hommes, jeudi 21 janvier. Romain* se retrouve face à son ancien employeur, le groupe Métropole Télévision (M6). Licencié en juin 2010, le jeune homme poursuit aujourd'hui la chaîne de télévision pour harcèlement à caractère homophobe. Harcèlement qui remonte à 2007, date à laquelle il a commencé à travailler sous la houlette d'un nouveau supérieur. L'homophobie au travail, entre non-dit et malaise L'homophobie au travail, entre non-dit et malaise
Orientation sexuelle : un sujet invisible pour les entreprises ? - Discrimination - Ressources humaines Orientation sexuelle : un sujet invisible pour les entreprises ? - Discrimination - Ressources humaines Différences de salaires et de déroulement de carrière par rapport à leurs collègues hétérosexuels, absence de droits sociaux et familiaux, les discriminations dues à l’orientation sexuelle perdurent. Et les salariés LGBT ont toujours du mal à se dévoiler. Même en cas de discrimination avérée au travail, ils sont très peu à avoir saisi la Halde, aujourd’hui le Défenseur des droits. « Seulement 2,5 % des plaintes en 2011 concernent la discrimination sur les homosexuels, soit 200 plaintes par an », a confirmé Jamel Oubechou, directeur de la promotion de l’égalité chez le Défenseur des droits, lors d’une conférence organisée par l’IMS. « Or ces discriminations existent, même si elles sont rarement frontales et souvent très insidieuses » a-t-il poursuivi. Si elles ne s’exercent pas lors du recrutement (l’orientation sexuelle reste un critère moins visible que d’autres), elles apparaissent en revanche dans le déroulement de carrière.
Rapport : Qu’est qu’une organisation Gay-Friendly ? Rapport : Qu’est qu’une organisation Gay-Friendly ? L’association L’Autre Cercle et L’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable dévoilent aujourd’hui les résultats du Quick-scan, une étude inédite menée auprès de 26 organismes publics et privés, français et internationaux. Cette étude appuyée sur des autodiagnostics vise à analyser les pratiques concrètes de Ressources Humaines (RH) en matière de diversité et de non discrimination à l’encontre du public LGBT. L’entreprise a-t-elle formé ses managers à la non discrimination liée à l’orientation sexuelle ? En cas de manifestation organisée par l’entreprise, les conjoints pacsés ou mariés sont-ils invités de la même façon ? Le nombre de jours de congés liés à un mariage est-il équivalent à celui lié à un Pacs ?
Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Massimo Prearo, docteur en études politiques (EHESS) et rédacteur en chef de la revue Genre, sexualité & société Il est des événements qui frappent comme un "coup de tonnerre", pourrait-on dire. Il est des événements chargés d'une telle concentration de rapports de forces – le pouvoir, le sexe, la politique – que leur déflagration ne peut que provoquer un véritable choc. Il en est d'autres que la récurrence et la répétition tendent à faire s'estomper, renvoyés ainsi aux calendes grecques de l'agenda médiatique et politique. Avez-vous lu le rapport sur l'homophobie 2011 ? Avez-vous lu le rapport sur l'homophobie 2011 ?
http://www.homoboulot.org
Les associations gay investissent le monde du travail - Société HomoSFèRe chez SFR, Flag! pour les policiers et gendarmes, Comin-G aux Finances ou encore Gare! à la SNCF: les associations homosexuelles investissent de plus en plus le milieu professionnel pour lutter contre les discriminations et défendre les droits des employés. Ces derniers mois, plusieurs nouvelles structures ont été créées comme Rainbow BanquAss pour les métiers de la banque et de l'assurance ou Appel pour les personnels éducatifs. Le collectif Homoboulot, qui regroupe huit associations dans le privé et le public (de Algo au Quai d'Orsay à Homobus pour la RATP en passant par Mobilisnoo chez France Télécom-Orange), a fêté ses dix ans cette année. Les associations gay investissent le monde du travail - Société
Vous êtes victime d'homophobie ? - Collectif Homoboulot
SOS homophobie | Association nationale de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie Quatre associations (Act Up-Paris, le Mag, Bi'Cause et SOS homophobie) ont décidé au printemps 2012 d’élaborer une première enquête sur la bisexualité et la perception des comportements réels ou supposés des bisexuel-le-s. Cette enquête a été lancée à l’occasion de la journée internationale de la bisexualité, le 23 Septembre 2012. Elle a été remplie en ligne et par « microtrottoir » à Besançon, Marseille, Montpellier, Nantes, Paris, Strasbourg, durant deux mois. Discrimination, stéréotypes, visibilité des bisexuel-le-s...

SOS homophobie | Association nationale de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie

Luttes contre l'homophobie et la lesbophobie
Ligue des Droits de l'Homme - Homophobie