
Homophobie au travail
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Discrimination homophobe = 615.000 Euros
Monsieur X… a été engagé par la caisse régionale de Crédit agricole mutuel de Paris Ile-de-France (la Caisse) à compter du 1er février 1976. Il a passé avec succès les épreuves d’aptitude aux fonctions de sous-directeur organisées dans le groupe. Ayant été licencié pour faute grave le 27 juin 2005, il a conclu une transaction le 7 juillet 2005. Il a saisi ultérieurement la juridiction prud’homale afin d’obtenir réparation d’une discrimination pratiquée à son encontre en raison de son orientation sexuelle du fait de sa non-accession à des fonctions de sous-directeur.Nanterre, tribunal des Prud'hommes, jeudi 21 janvier. Romain* se retrouve face à son ancien employeur, le groupe Métropole Télévision (M6). Licencié en juin 2010, le jeune homme poursuit aujourd'hui la chaîne de télévision pour harcèlement à caractère homophobe. Harcèlement qui remonte à 2007, date à laquelle il a commencé à travailler sous la houlette d'un nouveau supérieur.
L'homophobie au travail, entre non-dit et malaise
Orientation sexuelle : un sujet invisible pour les entreprises ? - Discrimination - Ressources humaines
Rapport : Qu’est qu’une organisation Gay-Friendly ?
Il est des événements qui frappent comme un "coup de tonnerre" , pourrait-on dire .
Avez-vous lu le rapport sur l'homophobie 2011 ?
La Ligue des droits de l’Homme a exprimé, dans un communiqué de presse du 21 novembre 2012, sa consternation après les propos du président de la République sur le mariage pour tous, devant le congrès de l’Association des maires de France (AMF). En avançant l’idée que « le respect des consciences des maires » pourrait justifier un refus de procéder en personne à un mariage, François Hollande apparaît comme faisant une concession aux manifestants de l’ordre moral opposés au projet de loi.

