9 Ways to Say No to Busywork and Unrealistic Deadlines. How to assess your employability skills. Now it is time for you to assess your own skills.
Remember that this is an initial self-assessment exercise to help you to develop any skills which you feel are of importance to you in planning your future. Few students are likely, at this stage,to have developed the majority of these skills to a high level. Don't feel that a low rating in any skill area is an admission of ‘failure’: you may have no wish to use that skill or you may be able to improve upon it with a little practice. The list is of 8 skills selected for this exercise because: they are frequently sought by employers when recruiting graduates. They aren't exclusively related to any single career area or degree subject. There will follow 32 statements about your personal skills. Your skills profile includes the eight skills which are listed above.
6 Ways to Take Control of Your Career Development If Your Company Doesn’t Care About It. Vous vous croyez meilleurs que vos collègues ? Eux aussi. Management Le 23/10/2017 © Getty Images.
Quatre conseils pour étendre votre pouvoir dans l'entreprise - HBR. Organisation Le 07/11/2017 © Getty Images.
How Office Politics Corrupt the Search for High-Potential Employees. Executive Summary Few topics have captivated talent management discussions more intensely than potential.
But how good are we at evaluating high-potential employees (HiPos)? Letemps. Nous sommes tou(te)s des triathlètes qui s'ignorent - Variances. A l’heure de l’emballement technologique, du regard scotché à l’écran, des oreilles isolées par des écouteurs, des messages mailés, twittés, instagrammés, de la simultanéité de mille tâches butinées … en un mot, à l’heure de l’atawadac* [1]consentant, comment nos langages silencieux et la musique de nos mots peuvent-ils encore témoigner de nos émotions ?
Quand la communication dite moderne ne permet plus (ou si mal) d’atténuer les désaccords par un geste de la main, d’appuyer une écoute par un regard attentif, de partager le rire libérateur qui succède à une discussion tendue, comment peut-on éviter d’être atteint par ces vides émotionnels que sont le plus souvent devenus les échanges professionnels ?
C’est peut-être pour cela qu’aujourd’hui ce ne sont plus les machines qui tombent en panne, mais bien les individus qui, de bore out ou brown out en burn out, rejouent, sans Sydney Pollack, « On achève bien les chevaux ». How to Tell Leaders They’re Not as Great as They Think They Are. Executive Summary Although leadership talent is normally distributed, 80% of people think they are better-than-average leaders.
What You Can Do to Help New Parents. New mothers and fathers everywhere wrestle with the issue of juggling a career and family.
Traditionally, it’s an issue that has most impacted mothers. Some want to stay home, but have to work to supplement the household income. Others want to work, yet worry over trusting someone else to care for their child. But what about working dads? What happens when a dad decides he doesn’t want to miss more time with his child, but feels continuing to work is his only financial option?
Stop Reading Lists of Things Successful People Do. Executive Summary Lists about what makes a person — or a company — successful are ubiquitous, and they’re fun to read — but most have some built-in problems.
I'm Too Busy. I hear this lament a lot these days, and I suspect you do as well.
This dismissive comment can be the response you get whenever you ask a work colleague to; 1) reply to a question, 2) help out with a project you're working on, 3) carve out some time to help an intern or trainee, 4) attend an off-site networking event, or 5) even to grab lunch sometime to chat about life in general. Sometimes you don't even get a response at all, as voice mail and emails may go unanswered. These people are just too busy to pick their nose up from the grindstone they're pressed against to give you the time of day. 6 Abilities Every Employee Needs To Be Successful. CPF : les 9 étapes pour aider vos collaborateurs à se lancer en formation. Le nombre de dossiers CPF validés en 2016 devrait doubler par rapport à 2015.
Stop the worrying: manage your boss. Meetings: Some Counterintuitive Advice. Votre boss est-il vraiment compétent? Le résultat a un impact direct sur votre bonheur. Jeunes diplômés, et si vous démarriez votre carrière dans une PME/TPE? Carrière Le 30/09/2014 Les multinationales ont le vent en poupe auprès des jeunes diplômés. LVMH, L’Oréal, Google, Airbus, Apple, Nestlé, Deloitte ou encore Ernst&Young : voilà où veulent aller travailler les jeunes issus des écoles de management et d’ingénieurs (classement Universum, 2014). La pire question dans un entretien d'embauche (et comment y répondre) Carrière Le 25/03/2014 L’entretien cauchemardesque qui suit, date d’une époque où je siégeai au comité de direction d’un organisme à but non lucratif. Nous étions en train d’interviewer les finalistes pour l’attribution du poste de directeur général quand l’un des directeurs demanda au dernier candidat : « Larry, qu’elle est votre plus grande faiblesse, selon vous ?
». Larry réfléchit une minute, rougit, puis répondit « Eh bien, certaines personnes avec lesquelles j’ai travaillé diraient que j’ai tendance à parler pour ne rien dire, mais je ne suis pas de cet avis. Vous vous trompez (probablement) sur vous-même. Trois façons de vous présenter en 30 secondes. Carrière. Comment empêcher les autres de vous faire perdre votre temps. Se gérer soi-même Le 05/10/2016 Réunions à rallonge, avalanche de mails inutiles… Pour ne pas perdre votre (précieux) temps, il suffit d’agir. Nous sommes tous débordés, à passer nos journées à enchaîner les réunions et nos nuits à répondre fébrilement à nos e-mails (Adam Grant, un professeur de Wharton connu pour sa réactivité, m’a dit qu’au cours d’une journée classique, il passait trois ou quatre heures à répondre à ses messages).
Petit éloge du « pas gentil » Carrière Le 08/07/2015 La gentillesse est à la mode. Pourtant, ce qui est perçu comme une qualité peut s’avérer être un handicap. Bien sûr, nous inventons parfois des excuses pour ne pas nous sentir vraiment concernés. Mais qui trouverait superflu d’être traité avec égard et bienveillance… par les autres? Dans le langage des sciences psychologiques, la gentillesse correspond au trait appelé « amabilité », qui représente l’une des cinq grandes dimensions de la personnalité, appelées aussi les « Big Five ». Depuis plusieurs dizaines d’années, la recherche montre que ces grands traits se transmettent et sont liés à des tendances comportementales très diverses. Dose mortelle.