L'aciérie de Florange sous toutes les coutures Le bras de fer se poursuit entre ArcelorMittal et le gouvernement concernant le site sidérurgique de Florange, en Moselle. Arnaud Montebourg, le ministre du Redressement productif, a haussé le ton dimanche, allant jusqu'à lâcher qu'il ne "[voulait] plus de Mittal en France". Il a également affirmé qu'il travaillait à un projet de "nationalisation transitoire" du site de Florange. Le problème est connu : ArcelorMittal, qui emploie 20.000 personnes en France (30% de ses effectifs en Europe, et 10% au niveau mondial) veut céder l'activité amont, c'est à dire les fours chauds du site mosellan, soit ses deux hauts-fourneaux. Des hauts-fourneaux jugés trop coûteux et peu productifs. Les deux hauts-fourneaux de Florange emploient 550 salariés. A cela, et comme l'explique Marc Ivaldi, économiste à l'Ecole d'économie de Toulouse, il faut ajouter "le coût du travail, trop élevé". "Nous prenons les produits là où ils sont le plus compétitifs" Une partie transformation hautement stratégique
La responsabilité sociale et environnementale : un enjeu majeur pour les entreprises La Responsabilité Sociale (ou sociétale) et Environnementale des entreprises, plus communément dénommée RSE, est aujourd’hui un enjeu fort. Elle impose aux entreprises d’être exemplaires et d’assumer leur responsabilité à l’égard de la société tout entière, des salariés ou des clients. Une démarche RSE qui, si elle n’est obligatoire que pour les grands groupes, intéresse également les PME et TPE ! Pour mettre en place une démarche RSE au sein de votre entreprise, vous pouvez faire appel à la CCI Essonne qui propose une formation « démarrer une démarche de responsabilité sociétale en entreprise » le 11 Mars prochain. La CCI propose également un dispositif d'accompagnement des entreprises franciliennes à la mise en place de la responsabilité sociétale (RSE) au travers d'un diagnostic. Vous trouverez toutes les infos pratiques sur la page suivante : faire le point sur votre situation. Publication le 19 février 2014 I- La RSE, qu'est-ce que c'est ? II- Pourquoi adopter une démarche RSE ?
Le Burn-Out et manquement à l'obligation de sécurité de résultat Par Gérard BERAHYA LAZARUS - Avocat | 02-05-2013 | 0 commentaire(s) | 2826 vues Par arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 13 mas 2013, celle-ci confirme sa jurisprudence précédente selon laquelle les absences causées par le harcèlement moral subi au travail ne peuvent justifier un licenciement. Aux termes de cette décision, la Cour de Cassation sanctionne une Cour d'Appel qui avait validé le licenciement d'une salariée pour absences prolongées perturbant l'organisation et le bon fonctionnement de l'entreprise. Autrement dit, lorsque l'absence prolongée d'un salarié pour cause de maladie résulte d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un tel licenciement. Par Maître Lazarus Source
Responsabilité sociétale des entreprises La responsabilité sociétale des entreprises ou responsabilité sociale des entreprises (RSE, en anglais corporate social responsibility) désigne la prise en compte par les entreprises, sur une base volontaire, et parfois juridique[1], des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. Les activités des entreprises sont ici entendues au sens large : activités économiques, interactions internes (salariés, dirigeants, actionnaires) et externes (fournisseurs, clients, autres)[2]. L'enjeu de la RSE résulte au départ de demandes de la société civile (associations religieuses, écologiques, humanitaires ou de solidarité) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire rencontrés depuis les années 1970. La RSE et le développement durable font l’objet de multiples controverses. Histoire[modifier | modifier le code] En 1984, R. Ouvrages Articles Blogue
Le Sucre, Naturellement Présentation Tout ce que vous avez voulu savoir à propos du sucre, de son origine, de son process de fabrication. La campagne sucrière se déroule de septembre à décembre. Des images rares qui permettent un éclairage sur la fabrication du célèbre morceau de sucre. Ce film a été réalisé avec le concours du CEDUS (Centre d’Études et de Documentation du Sucre) pendant la dernière campagne sucrière. Vous pouvez vous procurer un DVD gratuitement auprès du CEDUS, 23 avenue d’Iéna, 75116 Paris. Réalisation : Victor Cazals, Pôle Images Numériques du CRDP de Versailles Caméraman : Nicolas Corbic, Pôle Images Numériques du CRDP de Versailles Conception graphique, maquette : Anaïs Couty, CRDP de Versailles Conseiller technique : Serge Raynaud, Webmestre, CRDP de Versailles Contact CEDUS : Bertrand Du Cray, Directeur général délégué du CEDUS Vidéo Livret Cette version numérique du livret a été réalisée pour le site national de ressources par Anaïs Couty, CRDP de l’académie de Versailles. Liens
Nadine Lebrec, DRH d'Edenred France, explique la démarche RSE de l'entreprise - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Quels sont les fondements de votre démarche RSE ? Les activités d'Edenred sont centrées sur des solutions facilitant la vie des salariés. La même dynamique anime notre politique de RSE, en direction de l'ensemble de nos parties prenantes. Edenred faisait partie du Groupe Accor il y a encore cinq ans. Comment sont structurées vos actions ? Elles s'articulent autour de trois axes : Ideal Meal, Ideal Green et Ideal Care. Edenred est également impliqué dans l'initiative Reforest'Action. Partenaire de cette action depuis 2012, notre collaboration s'est enrichie jusqu'à proposer à nos équipes de consacrer une demi-journée à la plantation d'arbres. Propos recueillis par Gilles Marchand
Prud'hommes : condamnés pour avoir mené la vie dure à leurs salariés Le harcèlement moral et les risques psycho-sociaux liés au travail sont-ils en augmentation en France ? Ces notions, seront pour la première fois évoquées dans la prochaine étude « conditions de travail » que mène l’INSEE tous les sept ans depuis 1978. Les données récoltées entre le 1er octobre 2012 et le 28 février 2013 seront publiées cette année, au plus tard en 2014. On en saura alors un peu plus sur la façon dont les salariés perçoivent leur vie… au travail. En attendant les résultats de cette enquête, la justice limougeaude applique tout simplement le droit du travail. C’est l’histoire d’une employée de la société d’implants orthopédiques I.Ceram retrouvée plusieurs fois en pleurs dans son bureau par ses collègues, qualifiée de « nulle » par le gérant. Interrogés, ses collègues parlent d’un « bouc émissaire ». Aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail, l’avocat de la partie adverse va opposer des difficultés… personnelles.
Cyberguerre: comment les Américains ont piraté l'Élysée C'est l'un des hold-up les plus audacieux réalisés contre l'Etat français. En mai 2012, quelques jours avant le second tour de l'élection présidentielle, des pirates ont réussi à s'introduire dans les réseaux informatiques de l'Elysée. Révélée par le quotidien régional Le Télégramme, cette intrusion avait alors été soigneusement étouffée par le Château. L'Express peut révéler que les intrus ont non seulement réussi à pénétrer au coeur même du pouvoir politique français, mais qu'ils ont pu fouiller les ordinateurs des proches conseillers de Nicolas Sarkozy. L'ordinateur du secrétaire général de l'Elysée pillé Tout a commencé sur Facebook. Une fois à l'intérieur, les pirates ont installé un logiciel espion qui s'est propagé d'un ordinateur à l'autre. C'est ce travail de fourmi qu'ont mené les enquêteurs français. Le virus porte la marque de son auteur Contactés à ce sujet, ni l'Anssi ni l'Elysée n'ont souhaité faire de commentaires. Vers des attaques "pires que le 11 Septembre" ?
Malakoff Médéric : un mini-club pour les enfants des salariés - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Comment est née l'initiative des « mini-clubs MM » ? La démarche date de la fin des années 1980. Nos collaboratrices étaient régulièrement confrontées au problème de garde d'enfant pendant les périodes d'été. Nous avons donc mis en place un système de garderie temporaire de dix jours maximum par séjour et par collaborateur. Avez-vous dû batailler pour imposer ce projet ? Il a fallu convaincre la direction générale, qui a rapidement pris conscience de l'intérêt de ce service en termes de diminution de l'absentéisme et de gains de sérénité pour les salariés. Comment avez-vous structuré ce service ? En 2010, nous avons décidé de monter en puissance en nous dotant d'un cadre juridique plus fort. Propos recueillis par Gilles Marchand Crédit photo : Malakoff Médéric
Harcèlement Moral Stop - Pour la reconnaissance du harcèlement moral dans la législation française Harcèlement Moral Stop Textes de loi La loi 2002 du 17 janvier 2002 dite de modernisation sociales contient les dispositions permettant de lutter contre le harcèlement moral sur le lieu de travail dans le secteur privé et public. Charte sociale européenne Proposition de Loi du 14 décembre 1999 Mise à jour de la Charte sociale européenne Avis de la Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme du 29 juin 2000 Proposition de résolution pour la création d'une commision d'enquête (Assemblée Nationale) sur le harcèlement moral Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Extrait) Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Texte complet) Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Parution du JO du 18 janvier 2002) Articles L.122-52 et L.122-54 modifié par la Loi L.2003-6 du 3 janvier 2003 (Parution JO du 4 janvier 2003) Jurisprudences - Synthèses d'arrêt de cour d'appel et de cassation. - Textes d'arrêts de cour d'appel.
Entreprises - La responsabilité sociétale des entreprises : une démarche déjà répandue une démarche déjà répandue Émilie Ernst, division Enquêtes thématiques et études tranversales, Insee, Yolan Honoré-Rougé, Ensae Résumé En France, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Cet engagement est d'autant plus fréquent que la taille des sociétés est importante. Sommaire Encadrés Publication Deux tiers des sociétés de 50 salariés ou plus connaissent la notion de RSE 64 % des sociétés de 50 salariés ou plus ont entendu parler de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable (graphique 1). 52 % sont plus particulièrement impliquées dans cette démarche : non seulement elles en ont entendu parlé, mais elles ont aussi le sentiment de mener des actions dans cette perspective. Graphique 1 - Les trois domaines de la responsabilité sociétale des entreprises 1. 2. 3.
Sodexo reçoit le Prix de l'Innovation RSE 2013 14 octobre 2013 Le mercredi 9 octobre 2013, le Cercle Humania remet à Sodexo en France le Prix de l’Innovation RSE 2013. A travers ce Prix, le jury reconnait l’investissement de Sodexo dans les établissements pénitentiaires et plus particulièrement l’innovation que représente le dispositif Exponis d’aide à la réinsertion professionnelle pour les détenus en fin de peine. 250 emplois trouvés chaque année pour d'anciens détenus Présentes dans les établissements pénitentiaires depuis plus de 25 ans, les équipes Sodexo sont associées, aux côtés de l’Administration Pénitentiaire, à l’effort de réinsertion des détenus, que ce soit au quotidien dans un rôle de tutorat ou au travers de la formation professionnelle. Le dispositif EXPONIS, ce sont 3 missions complémentaires assurées par 14 chargés de relations entreprises implantés partout en France, en lien avec les équipes Sodexo présentes dans les établissements pénitentiaires : L'insertion par l'emploi au coeur de la vocation sociale de Sodexo
Quand souffrance au travail rime avec vengeance - Le Temps Quand souffrance au travail rime avec vengeance Conflits Les abus de pouvoir ou l’injustice ressentie peuvent mener à des représailles parfois condamnables Petit vade-mecum des mesures de rétorsion contre son chef, du plus tragique au ludique Voilà deux semaines, Yassin Salhi décapitait son patron. Expliquant par la suite son geste, de manière confuse, par «des difficultés personnelles liées à la fois à son travail et à sa vie de famille». L’affaire qui secoue la commune française de Saint-Quentin-Fallavier est-elle une version extrême de vengeance envers son supérieur hiérarchique? Toutefois, sans aller jusqu’à la mise en scène macabre, il existe un éventail de représailles plus banales contre son employeur, allant de l’humour potache au châtiment plus cruel. «Ce recueil de «150 recettes pour se faire du bien en lui faisant du mal», est à première vue consacré à la méchanceté gratuite en entreprise. Bilan de la tentative de ridiculisation: échec complet.