Qu'est-ce que la RSE ? - Réseau Alliances Était source de création de valeurs… Une drôle d’idée ?! Pourtant la RSE s’avére nécessaire de nos jours pour : se démarquer de ses concurrents, innover,réduire ses risques,fédérer ses collaborateurs autour de projets porteurs de sens,améliorer l’image de son entreprise,attirer de nouveaux talentstravailler sur la confiance des partenaires... Et concrètement comment cela se passe au sein des entreprises ? Installer une démarche RSE au cœur de leur stratégie est la prise en compte concrète des entreprises aux enjeux du Développement Durable. L'engagement de l’entreprise dans une démarche RSE est une démarche volontaire qui implique de trouver un équilibre entre enjeux économiques, sociaux, environnementaux et sociétaux dans ses activités et dans les interactions avec ses parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, acteurs du territoire…). Ainsi, différents projets peuvent être mis en place par les entreprises comme : C'est quoi la RSE ? La définition
L'aciérie de Florange sous toutes les coutures Le bras de fer se poursuit entre ArcelorMittal et le gouvernement concernant le site sidérurgique de Florange, en Moselle. Arnaud Montebourg, le ministre du Redressement productif, a haussé le ton dimanche, allant jusqu'à lâcher qu'il ne "[voulait] plus de Mittal en France". Il a également affirmé qu'il travaillait à un projet de "nationalisation transitoire" du site de Florange. Le problème est connu : ArcelorMittal, qui emploie 20.000 personnes en France (30% de ses effectifs en Europe, et 10% au niveau mondial) veut céder l'activité amont, c'est à dire les fours chauds du site mosellan, soit ses deux hauts-fourneaux. Des hauts-fourneaux jugés trop coûteux et peu productifs. Les deux hauts-fourneaux de Florange emploient 550 salariés. A cela, et comme l'explique Marc Ivaldi, économiste à l'Ecole d'économie de Toulouse, il faut ajouter "le coût du travail, trop élevé". "Nous prenons les produits là où ils sont le plus compétitifs" Une partie transformation hautement stratégique
La responsabilité sociale et environnementale : un enjeu majeur pour les entreprises La Responsabilité Sociale (ou sociétale) et Environnementale des entreprises, plus communément dénommée RSE, est aujourd’hui un enjeu fort. Elle impose aux entreprises d’être exemplaires et d’assumer leur responsabilité à l’égard de la société tout entière, des salariés ou des clients. Une démarche RSE qui, si elle n’est obligatoire que pour les grands groupes, intéresse également les PME et TPE ! Pour mettre en place une démarche RSE au sein de votre entreprise, vous pouvez faire appel à la CCI Essonne qui propose une formation « démarrer une démarche de responsabilité sociétale en entreprise » le 11 Mars prochain. La CCI propose également un dispositif d'accompagnement des entreprises franciliennes à la mise en place de la responsabilité sociétale (RSE) au travers d'un diagnostic. Vous trouverez toutes les infos pratiques sur la page suivante : faire le point sur votre situation. Publication le 19 février 2014 I- La RSE, qu'est-ce que c'est ? II- Pourquoi adopter une démarche RSE ?
Le Burn-Out et manquement à l'obligation de sécurité de résultat Par Gérard BERAHYA LAZARUS - Avocat | 02-05-2013 | 0 commentaire(s) | 2826 vues Par arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 13 mas 2013, celle-ci confirme sa jurisprudence précédente selon laquelle les absences causées par le harcèlement moral subi au travail ne peuvent justifier un licenciement. Aux termes de cette décision, la Cour de Cassation sanctionne une Cour d'Appel qui avait validé le licenciement d'une salariée pour absences prolongées perturbant l'organisation et le bon fonctionnement de l'entreprise. Autrement dit, lorsque l'absence prolongée d'un salarié pour cause de maladie résulte d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un tel licenciement. Par Maître Lazarus Source
RSE, performance globale et compétitivité À l’issue de la présentation de son rapport d’étape et de la validation de ses recommandations par la Plateforme RSE réunie en plénière le 9 octobre 2014, le GT1 a décidé d’approfondir certains points de sa feuille de route. Le 21 janvier 2015, il a donc créé un sous-groupe de travail chargé de développer une analyse sur les outils de mesure de la performance globale, le sous-groupe « RSE, performance globale et compétitivité ». Pour la Plateforme RSE, viser une performance globale (c’est-à-dire une performance à la fois économique, sociale, sociétale et environnementale) est un enjeu majeur du développement durable des activités des entreprises françaises. Pour mettre en œuvre cette performance globale il est important pour elles de mieux appréhender et maîtriser ses risques. Le GT1 achève ses travaux avec la production, de son rapport d’étape, des rapports de deux de ses sous-groupes de travail et d’une synthèse de l’ensemble de ses recommandations.
Responsabilité sociétale des entreprises La responsabilité sociétale des entreprises ou responsabilité sociale des entreprises (RSE, en anglais CSR pour corporate social responsibility) désigne la prise en compte par les entreprises, sur une base volontaire, et parfois juridique[1], des enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques dans leurs activités. Les activités des entreprises sont ici entendues au sens large : activités économiques, interactions internes (salariés, dirigeants, actionnaires) et externes (fournisseurs, clients, autres)[2]. L'enjeu de la RSE résulte au départ de demandes de la société civile (associations religieuses, écologiques, humanitaires ou de solidarité) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire rencontrés depuis les années 1970. La RSE et le développement durable font l’objet de multiples controverses. Histoire[modifier | modifier le code] En 1984, R. Ouvrages
Le Sucre, Naturellement Présentation Tout ce que vous avez voulu savoir à propos du sucre, de son origine, de son process de fabrication. La campagne sucrière se déroule de septembre à décembre. Des images rares qui permettent un éclairage sur la fabrication du célèbre morceau de sucre. Ce film a été réalisé avec le concours du CEDUS (Centre d’Études et de Documentation du Sucre) pendant la dernière campagne sucrière. Vous pouvez vous procurer un DVD gratuitement auprès du CEDUS, 23 avenue d’Iéna, 75116 Paris. Réalisation : Victor Cazals, Pôle Images Numériques du CRDP de Versailles Caméraman : Nicolas Corbic, Pôle Images Numériques du CRDP de Versailles Conception graphique, maquette : Anaïs Couty, CRDP de Versailles Conseiller technique : Serge Raynaud, Webmestre, CRDP de Versailles Contact CEDUS : Bertrand Du Cray, Directeur général délégué du CEDUS Vidéo Livret Cette version numérique du livret a été réalisée pour le site national de ressources par Anaïs Couty, CRDP de l’académie de Versailles. Liens
Nadine Lebrec, DRH d'Edenred France, explique la démarche RSE de l'entreprise - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Quels sont les fondements de votre démarche RSE ? Les activités d'Edenred sont centrées sur des solutions facilitant la vie des salariés. La même dynamique anime notre politique de RSE, en direction de l'ensemble de nos parties prenantes. Edenred faisait partie du Groupe Accor il y a encore cinq ans. Comment sont structurées vos actions ? Elles s'articulent autour de trois axes : Ideal Meal, Ideal Green et Ideal Care. Edenred est également impliqué dans l'initiative Reforest'Action. Partenaire de cette action depuis 2012, notre collaboration s'est enrichie jusqu'à proposer à nos équipes de consacrer une demi-journée à la plantation d'arbres. Propos recueillis par Gilles Marchand
Prud'hommes : condamnés pour avoir mené la vie dure à leurs salariés Le harcèlement moral et les risques psycho-sociaux liés au travail sont-ils en augmentation en France ? Ces notions, seront pour la première fois évoquées dans la prochaine étude « conditions de travail » que mène l’INSEE tous les sept ans depuis 1978. Les données récoltées entre le 1er octobre 2012 et le 28 février 2013 seront publiées cette année, au plus tard en 2014. On en saura alors un peu plus sur la façon dont les salariés perçoivent leur vie… au travail. En attendant les résultats de cette enquête, la justice limougeaude applique tout simplement le droit du travail. C’est l’histoire d’une employée de la société d’implants orthopédiques I.Ceram retrouvée plusieurs fois en pleurs dans son bureau par ses collègues, qualifiée de « nulle » par le gérant. Interrogés, ses collègues parlent d’un « bouc émissaire ». Aux difficultés rencontrées sur le lieu de travail, l’avocat de la partie adverse va opposer des difficultés… personnelles.
Un autre modèle économique : la logique de la valeur ajoutée Quelle façon de compter est-il préférable d'adopter pour mobiliser les énergies, assurer la prospérité et le développement de l’entreprise, contribuer à la croissance et l’emploi : celle fondée sur la logique du résultat ? ou celle fondée sur la logique de la valeur ajoutée, source du résultat ? La logique du résultat est celle d’un groupe de personnes, les associés ou les actionnaires, qui procurent à une société (SA, Sarl, Scop…) les capitaux propres qui lui sont nécessaires, espérant en retour en retirer un profit. Les comptes de la société sont tenus de leur point de vue et le profit, au sens usuel de résultat, y tient, ce qui semble aller de soi, une place centrale : Le résultat fait l'objet d'une répartition entre réinvestissement dans la société et dividendes versés : Cette façon de compter, très généralement combinée avec le choix de la compétitivité par les prix, conduit le plus souvent à raisonner comme suit : Par définition : PIB = somme des valeurs ajoutées des entreprises
Cyberguerre: comment les Américains ont piraté l'Élysée C'est l'un des hold-up les plus audacieux réalisés contre l'Etat français. En mai 2012, quelques jours avant le second tour de l'élection présidentielle, des pirates ont réussi à s'introduire dans les réseaux informatiques de l'Elysée. Révélée par le quotidien régional Le Télégramme, cette intrusion avait alors été soigneusement étouffée par le Château. L'Express peut révéler que les intrus ont non seulement réussi à pénétrer au coeur même du pouvoir politique français, mais qu'ils ont pu fouiller les ordinateurs des proches conseillers de Nicolas Sarkozy. L'ordinateur du secrétaire général de l'Elysée pillé Tout a commencé sur Facebook. Une fois à l'intérieur, les pirates ont installé un logiciel espion qui s'est propagé d'un ordinateur à l'autre. C'est ce travail de fourmi qu'ont mené les enquêteurs français. Le virus porte la marque de son auteur Contactés à ce sujet, ni l'Anssi ni l'Elysée n'ont souhaité faire de commentaires. Vers des attaques "pires que le 11 Septembre" ?
Malakoff Médéric : un mini-club pour les enfants des salariés - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Comment est née l'initiative des « mini-clubs MM » ? La démarche date de la fin des années 1980. Nos collaboratrices étaient régulièrement confrontées au problème de garde d'enfant pendant les périodes d'été. Nous avons donc mis en place un système de garderie temporaire de dix jours maximum par séjour et par collaborateur. Avez-vous dû batailler pour imposer ce projet ? Il a fallu convaincre la direction générale, qui a rapidement pris conscience de l'intérêt de ce service en termes de diminution de l'absentéisme et de gains de sérénité pour les salariés. Comment avez-vous structuré ce service ? En 2010, nous avons décidé de monter en puissance en nous dotant d'un cadre juridique plus fort. Propos recueillis par Gilles Marchand Crédit photo : Malakoff Médéric
Harcèlement Moral Stop - Pour la reconnaissance du harcèlement moral dans la législation française Harcèlement Moral Stop Textes de loi La loi 2002 du 17 janvier 2002 dite de modernisation sociales contient les dispositions permettant de lutter contre le harcèlement moral sur le lieu de travail dans le secteur privé et public. Charte sociale européenne Proposition de Loi du 14 décembre 1999 Mise à jour de la Charte sociale européenne Avis de la Commission Nationale Consultative des Droits de l'Homme du 29 juin 2000 Proposition de résolution pour la création d'une commision d'enquête (Assemblée Nationale) sur le harcèlement moral Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Extrait) Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Texte complet) Partie de la loi de modernisation sociale sur le harcèlement moral (Parution du JO du 18 janvier 2002) Articles L.122-52 et L.122-54 modifié par la Loi L.2003-6 du 3 janvier 2003 (Parution JO du 4 janvier 2003) Jurisprudences - Synthèses d'arrêt de cour d'appel et de cassation. - Textes d'arrêts de cour d'appel.