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Technologia: évaluation et prévention des risques professionnels. - (Navigation privée)

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Risques Psychosociaux et Prévention du Stress au Travail | Altaïr Conseil - (Navigation privée) Stress au Travail Audits, Questionnaires et Enquêtes. Diagnostic et Plan de Prévention des Risques Psychosociaux Mieux-Être au Travail Etablir le Plan de Prévention du Stress au Travail, Anticiper et Prévenir les Risques psychosociaux Extrait de nos références en diagnostic et gestion des risques psychosociaux : organise la prévention des risques psychosociaux, procède à l'actualisation du Document Unique et à l'étude management replaçant l'homme au centre des stratégies d'organisation. Etape 1 Cadrage méthodologique et initialisation des travaux : Etape 2 Réalisation du Diagnostic partagé sur les Risques psychosociaux et le stress Etape 3 Elaboration du Plan de Prévention Risques psychosociaux et Stress au Travail Etape optionnelle : accompagnement dans la mise en oeuvre des plans d'action associés au Plan de Prévention Citation récente d'Alaïr Conseil dans la presse Une situation de crise à gérer ? Se préparer à la gestion de crise Si depuis longtemps déjà l’accent a été mis dans les entreprises sur

Syndex University RH spécialiste des solutions 360 Feedback : conduite du changement, évaluation des compétences, developpement personnel et professionnel des managers, questionnaires 360 en ligne - All-e-Quest - (Navigation privée) Secafi Théâtre d'entreprise : séminaire, teambuilding, cohésion d'équipe... ...comme support à la réflexion et à l'action. A partir de ces représentations théâtrales, nous proposons de nombreux formats d’animations de débats, d’ateliers participatifs, de modules de cohésion, etc., qui permettent de : prolonger la réflexion de manière ludique, développer la cohésion d'équipe, ​animer un séminaire ou un évenement, stimuler la créativité. Nous vous proposons des saynètes théâtrales interactives jouées par nos comédiens, pour : communiquer de manière marquante, dédramatiser certains sujets sensibles, favoriser les prises de conscience, libérer la parole.

Prevent RPS - Formation, audit & prévention des risques psychosociaux - (Navigation privée) Comprendre, évaluer, prévenir les RPS Comprendre via notre formation Diagnostiquer : Identifier et évaluer via notre méthodologie et nos outils Prévenir via notre plan d’actions Typologie de clients La prévention des RPS s’inscrit dans le cadre des obligations légales incontournables pour l’employeur (Directive 89/391/CEE – Accord-cadre européen sur la lutte du stress 08/10/2004 – Accord-cadre européen sur le harcèlement et la violence au travail du 02/07/2009) mais elle doit être aussi perçue par l’équipe dirigeante comme une véritable opportunité pour améliorer à la fois le bien être des salariés et la compétitivité de leur entreprise. Pour ce faire, nous vous proposons un programme complet de prévention composé de troismodules indépendants & complémentaires pour les TPE, PME et TGE : Module 2 - Diagnostic : Identifier et évaluer afin de proposer un plan d’actions sur les RPS Télécharger le descriptif détaillé du module 2 Résumé de nos programmes complets de prévention :

Transition RH - conseil et interventions Ressources Humaines Formation Gérer les personnalités difficiles Transformer les situations conflictuelles en opportunités Cette formation de management fournit des méthodes et des outils concrets, ainsi que des techniques de formulation et des réflexes pour mieux gérer et retourner à son avantage les comportements réfractaires, que ce soit dans les échanges quotidiens, lors d'entretiens individuels ou lors de réunions. Cette formation s'appuie sur de nombreux cas pratiques et des mises en situation. Durée 2 jours Prix 1 290 € HT (1 548,00 € TTC) Lieu(x) Prochaine(s) date(s) 17/03/2016, 13/06/2016, ... Risques psychosociaux - (Navigation privée) L’audit des Risques Psycho Sociaux propose de : Analyser et répertorier les risques psychosociauxComprendre et d’identifier les risques psychosociaux,Acquérir une culture commune sur l’appréhension des risques psychosociaux,Poser les fondations d’une efficacité professionnelle, en s’appropriant des outils simples et des pratiques de gestion des risques psychosociaux ,Anticiper une situation sensible, en développant la prévention,S’impliquer dans une relation professionnelle.Comprendre, Evaluer, Agir et Prévenir sont les piliers d’une gestion efficace des risques psychosociaux, ouvrant ainsi sur de nouvelles perspectives professionnelles. Les domaines d’intervention sont : Identification des risques psychosociauxAnalyse des risques psychosociauxPrévention des risques psychosociaux Selon travailler-mieux.gouv.fr : Les risques psychosociaux peuvent être regroupés en 4 types :

ISAST-Expertise Conseil CHSCT | Voeux 2011 d’ISAST | Travail, Isast, Conditions, Santé, Cabinet - ISAST Formation DIF CIF CPF |Annuairedeformation.com Formations Risques Psychosociaux - (Navigation privée) Formation professionnelle Leader de la formation professionnelle depuis + de 20 ans. Formations Inter/Intra/DIF Formations Risques Psychosociaux Stress, harcèlement, burn-out, agressions... sont autant de risques psychosociaux que vous avez pu identifier au sein de votre structure. Mettre en place une démarche de prévention collective face à la souffrance au travail. Partager sur : Service clients

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