background preloader

La prévention des risques psychosociaux

La prévention des risques psychosociaux
Les RPS sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. L'accord-cadre du 22 octobre 2013 Un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013, obligeant chaque employeur public à élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Ces plans d'action reposeront sur une phase de diagnostic associant les agents et qui devra intégrer les DUERP. Des outils pour accompagner la mise en oeuvre des plans de prévention

http://www.fonction-publique.gouv.fr/la-prevention-des-risques-psychosociaux

Related:  Burn outRisque psychosocial (stress, harcèlement)RPS / BURN OUT

Burn out : Boris Cyrulnik nous éclaire sur le nouveau mal du siècle (vidéo) Attention au burn out, ne surinvestissez pas votre travail. L’auteur de « Les Ames blessées » (Odile Jacob) vous explique pourquoi. Plus de 3 millions de personnes en activité seraient menacées de burn out. Ce véritable fléau des temps modernes est désormais pris très au sérieux par les entreprises qui doivent prévenir les risques psychosociaux. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Code pénal Section 3 bis : Du harcèlement moral. Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende. Les mêmes peines sont encourues lorsque cette infraction est commise par un ancien conjoint ou un ancien concubin de la victime, ou un ancien partenaire lié à cette dernière par un pacte civil de solidarité. Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende lorsque ces faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale à huit jours ou n'ont entraîné aucune incapacité de travail.

Le stress professionnel - Risques psychosociaux - Dossiers thématiques - Risques biologiques, chimiques, physiques, psycho-sociaux - Informations santé travail Annecy Santé au Travail - AST74 Les risques psychosociaux (RPS) figurent parmi les principaux risques auxquels sont exposés les salariés. Vous trouverez dans cette rubrique plus d’informations sur les risques psychosociaux.Votre service de santé au travail est là pour vous accompagner et répondre à vos questions sur ce sujet. Dossier réalisé par : groupe psychologie - AST74 - Mots clés : stress au travail, stress professionnel, gestion du stress au travail, prévention du stress au travail Sommaire Retour au sommaire ↑ 1 - Définition du stress professionnel

Code pénal - Article 222-33 I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende. Ces peines sont portées à trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende lorsque les faits sont commis : 1° Par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions ; 2° Sur un mineur de quinze ans ;

Le stress au travail Résumé de l'exposé « Je suis parvenu au fond d'un trou et je n'en vois pas la fin. J'ai aimé mon métier et je ne sais rien faire d'autre. Burn out : les médecins du travail ont l’impression d’être un « service après-vente » Après l’enquête d’un cabinet spécialisé en prévention du stress et des risques psychosociaux (RPS), on se questionne sur les « cases » dans lesquelles ranger le burn out : maladie professionnelle ? Etat dépressif majeur déguisé ? Pathologie de surcharge ?

Code pénal Section 3 bis : Du harcèlement moral. Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende. Les mêmes peines sont encourues lorsque cette infraction est commise par un ancien conjoint ou un ancien concubin de la victime, ou un ancien partenaire lié à cette dernière par un pacte civil de solidarité. Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende lorsque ces faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale à huit jours ou n'ont entraîné aucune incapacité de travail.

Les femmes et le harcèlement au travail : la double peine du 10 juillet 2016 - France Inter Savoir dire Non. Alors qu’on risque de perdre son job et que la solidarité collective s’est effondrée. Pourquoi le tribut à payer pour être une femme au travail s’avère encore si élevé ? Pourquoi les femmes semblent plus vulnérables que les hommes au harcèlement du management contemporain ?

Travail : stress, dépression et burn-out en augmentation Le travail, ce n’est pas toujours la santé, bien au contraire… C’est en tout cas ce que montre la 16ème édition du baromètre « Climat social en entreprise » réalisé par Cegos, organisme spécialiste de la formation professionnelle et continue. Pour cette version 2014, 700 salariés, 290 managers et 145 DRH-Responsables d’entreprises privées en France ont été interrogés en septembre et octobre derniers. Premier constat : une forte dégradation du climat social, selon 53% des salariés et des managers. Seulement 45% des salariés sont motivés par leur poste actuel, contre 58 % en 2013. Par ailleurs, 54% considèrent que le climat au sein de leur équipe est globalement satisfaisant, contre 68% en 2013. Un quart des salariés touchés par un burn-out ou une dépression

83-634 du 13 juillet 1983 - Article 6 quinquiès Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération : 1° Le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral visés au premier alinéa ; 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ;

Related: