Convention de rupture conventionnelle du contrat de travail - modèle de lettre gratuit, exemple de lettre type. Quand utiliser cette convention de rupture du contrat de travail ?
Droit du travail. Le wecena, c'est quoi ? c'est pour qui ? — Le wecena, mécénat de compétences en informatique. Mécénat de Compétences. Pro Bono Lab – Le blog du bénévolat et mécénat de compétences. DRH & Transformation : quel rôle jouer ? Patrick Storhaye, Président de Flexity, Professeur associé au CNAM A mesure que le thème de la transformation envahit le microcosme professionnel sous l’emprise hypnotique d’un techno-marketing bien rôdé, l’idée que la coopération est un facteur de croissance fait son chemin, bien que l’observation de la vie des entreprises nous révèle malheureusement qu’il s’agit trop souvent d’une utopie.
Dans cette perspective d’une transformation dont on imagine volontiers qu’elle nous emmène vers un monde plus coopératif, portée par une vague digitale devenue mouvement perpétuel … deux remarques doivent être formulées. Transformations subies et transformations voulues La première remarque consiste à s’interroger sur le rôle réel que joue le numérique dans cette transformation. Le digital est en effet un facteur objectif d’évolution des comportements dans la société civile. Technologies et facteur humain. Penser son évolution professionnelle autrement… Le modèle dominant en matière de carrière professionnelle était jusqu’à présent vertical.
On avait de l’avancement, on montait des échelons, on était promu… Pour les ouvriers, employés ou techniciens, le statut maitrise (assimilé cadre) ou cadre était un objectif à atteindre pour des motivations relatives à la rémunération, à la complémentaire retraite ou à une réussite professionnelle et sociale. Pour les cadres parvenir à des responsabilités de management d’un service, d’une unité d’activité…d’une entreprise et en corollaire de management d’équipes constituait également l’objectif d’une carrière professionnelle valorisante et valorisée. Tous les volets de la gestion des ressources humaines en entreprise, la formation, les rémunérations, la gestion des successions, le recrutement, les pratiques managériales… étaient orientés vers cette promotion linéaire ET par étage. L’emploi de l’imparfait est en réalité peu approprié. Aux entreprises d’y répondre également… Auteur : Marie-Pierre FLEURY.
Stratégie RH, le portail RH & Change de Sia Conseil. Face à cette situation, quels instruments de mesure peuvent-être mises en place afin de mieux suivre l’activité formation ?
Trois types d’indicateurs au service du pilotage de la formation1. Dan Pink sur la surprenante science de la motivation. Onboarding : où en sont les entreprises ? "Gérer les compétences pour préserver les savoir-faire de l'entreprise" « L’artisan recruteur » est l’avenir du 2.0. L'initiative et l'autonomie sont plus importantes que le respect des procédures. Publié le 21/10/2010.
De la technologie aux Talents, le cercle vertueux du travail collaboratif. L'espace de travail collaboratif permet à tout salarié d’accéder à distance à son bureau dès qu’il en a besoin, indépendamment du type d’appareil ou de logiciel.
Ainsi favorisée, la collaboration soutiendrait le développement des compétences et l'épanouissement des Talents. Jusqu’au management collaboratif ? De plus en plus nombreux sont les salariés, cadres et “nomades” notamment, qui utilisent plusieurs téléphones et une tablette et un PC. Mais qui ne s’est jamais arraché les cheveux pour un fichier impossible à ouvrir faute de compatibilité des logiciels ? Cisco a présenté ce matin son livre blanc sur « le nouvel espace de travail collaboratif », qui unifierait tous les moyens de communication et outils informatiques. L’ère de la collaboration : du « one to one » au « many to many »
Thoughts from HR Tech 2012: Upgrading HR's Role in Enterprise 2.0. Consumer technologies are rapidly changing the way we work.
In HR, social and mobile technologies have proven to be powerful tools for sourcing and recruiting talent. And newer tools that leverage social consumer technologies–like Yammer for collaboration, and Work.com (formerly Rypple) for performance management–have the potential for facilitating a more actively engaged workforce. At HR Technology Conference 2012 last week, these next generation tools were the focus of numerous sessions and conversations. But many attendees wondered, “Who takes ownership of these tools?” As I see it, these tools present HR with an interesting opportunity to upgrade its role in Enterprise 2.0–from traditionally tactical administration to tech-savvy strategic function. A New Strategic Role for HR HR’s strategic opportunity is to drive the adoption of consumerized social technologies to boost productivity, improve communication, and foster greater collaboration both within and between departments. Les nouveaux Horizons RH - Les Éditions Diateino.
La société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité.
Pour rester compétitive et permettre à tous ses talents de collaborer, l'entreprise doit intégrer ces changements. Les RH apparaissent comme les pilotes naturels de cette mutation. Quand la formation ne suffit plus, pensez Co-développement, outil d'intelligence collective. Comment s'adapter à la net génération.
Variantes ou alternatives au salariat. Marque employeur. La formation en chiffres #2 : 80. Pourquoi La Fragilité A Sa Place En Entreprise. EMPLOI ET RH. Compétence éthique : Reliance & Emploi - Les clandestines. Dans le cadre d'un développement durable, c'est à dire qui répond aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs, des entreprises se sont fixées comme objectif stratégique de devenir socialement responsable autant pour des raisons pragmatiques, philanthropiques qu'éthiques.
Le territoire, nouvelle frontière pour les DRH. Mentorat.
Employabilité. Gestion talents.