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VERDI : Veille en Economie-gestion par flux Rss DIjon

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Recrutement Recrutements plus lents que prévu, erreurs de casting, baisse de motivation, conflits dans l'équipe fondatrice, parachutage... Comment éviter les difficultés pour constituer son équipe et manager au quotidien ? Extrait 6 du Guide des startups high-tech en France d'Olivier Ezratty. Voici les différents réseaux de geeks à connaître et les bons trucs pour dénicher la perle rare. Revenus-Salaires - La redistribution réduit fortement les disparités de niveaux de vie mais la pauvreté reste élevée. Pages de Profils n°46 - Novembre 2008 Marion Deboeuf - Service Études et Diffusion, Insee Matthieu Ibarra - Service statistique, Insee Un nouveau dispositif mis en place par l’Insee appelé « Revenus Disponibles Localisés » permet de disposer des revenus disponibles des ménages et de mesurer les effets de la redistribution, par l’impôt et les prestations sociales. En 2004, les transferts sociaux contribuent à réduire de moitié les disparités de revenus entre les plus riches et les plus pauvres dans le Nord-Pas-de-Calais.

Analyse de la ligne de la démotivation (Partie 1/2) Rien de grand n’a jamais été accompli sans l’aide de l’enthousiasme. [Emerson] De la performance à la défiance « Tu as vu Franck le nouveau, il cartonne ! Neuf exercices pour améliorer sa concentration au travail La concentration consiste à mobiliser ses facultés mentales et physiques sur un sujet ou sur une action. Or notre cerveau est sollicité par de multiples informations et il ne peut en traiter qu'une seule à la fois de façon optimale. Il s'agit donc de le monopoliser, en se libérant des émotions parasites et en s'entrainant à agir, en activant ses cinq sens. Par cette pratique, vous gagnerez aussi en performance. Voici neuf exercices à effectuer avant et pendant ce travail. 1.

Ressources humaines et Recrutement, les articles Fraude au président : les PME aussi sont concernées ! C'est l'une des dernières méthodes en vogue pour escroquer les entreprises. La "fraude au président" toucherait près de 10% des sociétés françaises arnaquées. Favoriser la coopération, comment et jusqu'où Collaborer, coopérer, et faire travailler l'intelligence collective... Aujourd'hui, personne n'oserait promouvoir une méthode qui ne s'appuierait au moins un peu sur ces principes. Les formes d'intelligence sont multiples, autant les faire travailler ensemble. L'échange, la réactivité sont les bases sur lesquels tout se construit. Terminée l'image du génie sollitaire.

La motivation en Entreprise : 10 idées reçues sur la motivation des salariés Motiver ses équipes doit rester, pour tout dirigeant, une priorité absolue. La motivation dans l’entreprise est une stratégie de management qu’un dirigeant doit gérer au quotidien. Sans motivation, les collaborateurs ne s’épanouiront pas et, tout comme l’entreprise, ne se développeront pas, car si la motivation est nulle le résultat sera de… zéro ! Les aides financières à la recherche d'emploi - 10/09/2013 - News et vidéos en replay - L'emploi par le net A la fois secrétaire, comptable et commercial(e), un(e) bon(ne) assistant(e) de gestion en PME ou PMI sait tout faire et à l’œil à tout : il(elle) est le bras droit de son patron et fait en sorte que la maison tourne bien. Lisez à ce sujet les fiches en ligne sur onisep.fr et sur orientation-pour-tous.fr. Son degré d’autonomie et de responsabilité dépend bien sûr de son expérience, mais aussi de la taille et de la culture de l’entreprise, du mode de management de son dirigeant. Aucune journée ne ressemble à une autre. Il (elle) peut s’occuper de l’accueil, de la facturation, des commandes, des litiges, de l’administration du personnel, de l’utilisation des ressources, de la planification et de l’organisation des réunions et des voyages, des relations avec les organismes sociaux et fiscaux, bref de tout ou presque. Pour devenir assistant(e) de gestion PME-PMI, prévoir au moins un bac plus 2, un BTS par exemple, que l’on peut préparer en alternance.

La minute management : Comment favoriser le travail en équipe dans l'entreprise Quand tout va bien, assister ses collègues est un geste naturel. Mais dès que l'activité baisse et que l'ambiance se détériore, les gens se replient sur eux. Exit les coups de pouce, les renvois d'ascenseur, c'est chacun pour soi. 4- Motiver, fidéliser les collaborateurs de l'entreprise - Management Qu'est-ce que motiver des collaborateurs et en quoi cette motivation peut être source de fidélité vis-à-vis de l'entreprise ? L’art du management est l’art de la relation entre le manager et le managé. Il est le produit de cette double capacité pour chaque manager d’ adapter les méthodes et outils de gestion à l’entreprise ou à l’équipe qu’il dirige et en même temps, de prendre en compte la spécificité des personnes qu’il doit mobiliser, entraîner, contrôler. Motiver renvoie immédiatement le manager à la dimension humaine de sa mission. Pour mener à bien cette mission complexe, le manager analyse les différents ressorts du comportement et de la relation humaine qui déclenchent l’action et qui maintiennent un bon niveau de performance chez les collaborateurs et par voie de conséquence fabriquent leur fidélité. Il s’agit donc de trouver un équilibre entre la gestion globale de l’entreprise ou de l’équipe et la gestion des spécificités individuelles.

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