background preloader

L'accueil et l'intégration du nouvel entrant - Qualipole Languedoc-Roussillon

L'accueil et l'intégration du nouvel entrant - Qualipole Languedoc-Roussillon
De nombreux dysfonctionnements dans les PME/TPE trouvent leur origine dans la carence du processus d’intégration : le personnel nouveau est souvent mal, voire pas du tout accueilli. Et pourtant… L’accueil et la prise de poste conditionnent de façon souvent décisive la capacité du collaborateur à être rapidement efficace dans sa nouvelle mission et au-delà, garantissent le bon fonctionnement du Système de Management de la Qualité ainsi que le respect des exigences clients. Une intégration réussie permet aussi de répondre aux exigences de la norme ISO 9001 : 2008 qui indique que « l’organisme doit assurer que les membres de son personnel ont conscience de la pertinence et de l’importance de leurs activités et de la manière dont ils contribuent à la réalisation des objectifs qualité » (Chap. 6.2.2 d) : Compétence, sensibilisation et formation). Une véritable responsabilité managériale La période d’accueil Quand commence-t-elle ? Qu’entend-on par période d’accueil ? Principe Mise en oeuvre 1. 2.

L'accueil et l'intégration des nouveaux employés, étape par étape! - Région au Travail Comme l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé ne s’improvise pas, voici les étapes de cette activité des ressources humaines des plus importantes. 1. Préparation à l’arrivée La préparation à l'arrivée consiste à organiser l’installation au travail du futur employé. Les études démontrent aussi la pertinence de jumeler le nouvel employé à un collègue de travail expérimenté qui pourra agir à titre de mentor/parrain pendant les semaines suivant son arrivé en poste. Avec la personne choisie comme parrain/mentor, le superviseur immédiat doit préparer le contenu de l'étape d'intégration afin de déterminer quels sont les renseignements essentiels à transmettre au nouvel employé (Technocompétences, 2003). À prescrire (Technocompétences, 2003) Idéalement, c’est le supérieur immédiat qui est le mieux placé pour faire l’accueil du nouvel employé. 3. Le rôle du mentor est important à cette étape. 4. Pour vous documenter Les sept niveaux à gravir pour assurer le succès de l’intégration

ADH accompagne l’intégration de vos collaborateurs à leur poste Recruter, cela va plus loin qu'un événement ponctuel, qui débute à la décision d'ouvrir un poste et qui s'achève dès que ce dernier est pourvu. Que ce soit un recrutement interne ou externe, il s'agit de la première étape d'un processus qui vise à garantir une collaboration réussie et durable. Pourquoi soigner l'intégration d'un collaborateur ? Lundi matin. Votre collaborateur arrive sur son nouveau lieu de travail, prêt à prendre son poste. Et ? Vous accompagner dans cette étape clé qu'est l'intégration, c'est vous guider par une méthodologie personnalisée. Quelles sont les étapes de l'intégration d'un collaborateur ? Une intégration réussie débute AVANT l'arrivée de votre collaborateur. En tant que cabinet de conseil en ressources humaines, ADH saura mettre en place un accompagnement objectif et cohérent de l'intégration de vos collaborateurs pour qu'ils puissent se concentrer sur leur coeur de métier.

Accueillir et intégrer un nouveau salarié Accueillir un salarié Préparer l’arrivée du jeuneAccueillir et intégrer un nouveau salarié peut passer par la réalisation d’un livret d’accueil dans lequel on retrouve : une brève présentation de la structure ou le projet de l’établissement, l’organigramme, les horaires de travail, le règlement et les dispositions intérieures (prise de congé, usage du véhicule de service, mutuelle...), une information sur les accords d’entreprise et la convention collective applicable, les informations pratiques et de mise à disposition sur l’intranet, des fiches contacts (noms et coordonnées des personnes ressources en interne / externe, et notamment, le cas échéant, des personnes référentes sur les pratiques que le nouveau salarié sera amené à appliquer dans son poste et sa fonction), un plan de la structure (plan de circulation) En parallèle, il est également important d’élaborer certains documents dans lesquels figurent : Haut de la page Intégrer un salarié La période d’intégration Source fiche

Related: