Fiche entreprise LA POSTE - 356000000 - Retrouvez la fiche de l'entreprise LA POSTE. La Poste va recruter 5000 personnes de plus d'ici 2014. La direction de La Poste a annoncé jeudi un "allègement de la pression sur les effectifs" via 5.000 recrutements supplémentaires d'ici 2014, suivant ainsi les recommandations de Jean Kaspar, chargé d'un rapport sur les conditions de travail à la suite de deux suicides.
Dans un communiqué, le groupe public annonce la "mise en oeuvre de l'ensemble des préconisations du rapport Kaspar" et prévoit de recruter "15.000 personnes sur la période 2012-2014 au lieu des 10.000 initialement prévus". Selon la direction du groupe qui emploie quelque 240.000 personnes, l'ensemble de ces embauches se feront en Contrat à durée indéterminée (CDI). Parmi les recrutements, 5.000 concerneront des jeunes, notamment issus de l'alternance. La Poste entend recruter "dès 2012, 1.000 jeunes supplémentaires et 2.000 pour chacune des années 2013 et 2014, en privilégiant l'alternance". Les départs naturels, estimés à 8 à 10.000 par an, selon la direction, ne seront pas compensés par ces embauches. La Poste: stress et blues à tous les étages. Des comédies à succès comme Promotion canapé et plus récemment Bienvenue chez les ch'tis, qui avaient choisi La Poste comme décor, ont sans doute donné à des millions de spectateurs le sentiment qu'à La Poste il faisait plutôt bon travailler.
Mais l'image idyllique du postier décontracté, épanoui et bien dans sa peau a pris du plomb dans l'aile. Et pour cause : depuis deux ans, La Poste connaît un syndrome France Télécom et doit faire face à une série de suicides, dont certains sur le lieu de travail. Une postière s'est ainsi récemment défenestrée depuis le quatrième étage de l'immeuble du centre financier dans lequel elle travaillait, dans le XVe arrondissement de Paris. Pourtant, bien avant ce drame, le médecin de prévention qui suivait cet établissement avait tiré la sonnette d'alarme en affirmant que le risque psychosocial y était majeur. "Entre 2009 et 2010, l'absentéisme pour maladie y avait bondi de dix-sept à vingt-quatre jours par agent et par an. Rechercher une offre - Nous rejoindre - La Poste. Accueil - Accueil - La Poste - espace recrutement.
Comment devenir facteur ? - Formation. Le monde appartient à ceux qui se lèvent tôt L'essentiel des missions s'effectue aux premières heures du jour : le facteur doit donc être (très) matinal !
Une bonne condition physique est nécessaire. Les déplacements à pied, à vélo ou en voiture sont très nombreux et se font par tout temps. Une bonne connaissance du secteur de distribution est indispensable. Qualités humaines L'aspect humain du métier de facteur est important : sens de l'accueil, esprit d'équipe, proximité et bon relationnel. Ponctuel et dynamique, le facteur doit savoir gérer les imprévus lors de sa tournée. Enfin, il doit savoir rester discret vis-à-vis des clients qui lui confient, notamment, des opérations financières. Rigueur et méthode Le facteur garantit la bonne livraison des plis qui lui sont confiés.