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L'aménagement du poste de travail (I)

L'aménagement du poste de travail (I)
L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie, se passent dans de bonnes conditions. Cet article comporte trois parties : L'aménagement du poste La prise en charge financière de l'aménagement Les services d'aide et de conseils L'aménagement du poste de travail Il peut désigner l'aménagement matériel du poste, ainsi que l'organisation du temps de travail ou du collectif de travail. L'aménagement du poste de travail Il peut se faire en suivant les axes suivants : L'installation de nouveaux équipements L'organisation du travail, la répartition et la rotation sur les postes La formation spécifique L'amélioration de la conception des postes tant sur le plan ergonomique que sur le plan des habitudes de travail Voici quelques exemples : L'aménagement d'horaires

L'aménagement du poste de travail (III) Les services d'aide et de conseils Rappelons en premier lieu que le salarié est le premier acteur de son emploi et de son aménagement de poste. En préparant l'aménagement avec le salarié, ses préoccupations et difficultés seront prises en compte au fur et à mesure de la démarche d'aménagement. Sachez aussi que c'est le salarié qui prend la décision de demander une reconnaissance de travailleur handicapé, il n'en a pas l'obligation. Le médecin du travail Il est très important dans le processus d'aménagement d'un poste de travail. de l'examen médical d'embauche qui permet de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter, de la visite de reprise suite à un arrêt maladie, de la visite de pré-reprise qui permet d'apprécier l'aptitude de salarié à reprendre son poste et la nécessité d'une adaptation des conditions de travail et d'une réadaptation du salarié. Le cabinet d'ergonomie La Sécurité sociale Les points-clés

L'aménagement du poste de travail (II) La prise en charge financière de l'aménagement du poste Une fois le type d'aménagement défini en concertation avec les différents organismes qui peuvent conseiller l'entreprise et son employé dans ce domaine, il faut envisager le financement de l'aménagement. Financement par l'employeur L'employeur doit financer l'aménagement du poste de travail de son salarié. L'obligation de l'employeur en matière de financement est la suivante : l'employeur doit fournir le minimum nécessaire pour que ses salariés puissent exercer leurs fonctions et pour que les dispositions du code de travail en matière d'hygiène et de sécurité soient respectées. Une entreprise soumise à l'obligation d'emploi peut déduire de sa contribution versée à l'Agefiph différentes dépenses, dont les dépenses liées : Il faut que l'aménagement de poste soit bien lié au handicap de la personne (et ne relève pas de l'obligation légale de l'employeur). Aide de l'Agefiph L'Agefiph participe au financement :

Réduire la charge mentale | Beswic Loi relative au bien-être La loi du 4 août 1996 relative au bien-être impose aux employeurs de prendre des mesures afin de garantir le bien-être de leur personnel. L’ergonomie figure au rang des principaux domaines concernés, aux côtés de la sécurité du travail, de la protection de la santé, des aspects psychosociaux (dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel), de l’hygiène du travail, de l’embellissement du lieu de travail et des mesures prises par l’entreprise en matière d’environnement pour ce qui concerne leur influence sur les autres domaines. Les principes ergonomiques dans la législation Les principes d’ergonomie forment un véritable fil rouge tout au long du texte de loi. L’employeur doit adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail, ainsi que le choix des équipements et des méthodes de travail. Mesures de prévention Titre 3 relatif à la manutention manuelle de charges du livre VIII du code du bien-être au travail

Chapitre 29 - L'ergonomie La troisième édition de l’Encyclopédie du BIT, publiée en 1983 en anglais seulement, ne consacre à l’ergonomie qu’un article de quatre pages. Depuis cette date, de profondes mutations sont intervenues dans la prise en compte et la compréhension des liens étroits qui unissent la sécurité et la santé: le monde actuel ne se prête plus aussi facilement au découpage en «médecine», «hygiène», «sécurité» et «prévention». Au cours des dix dernières années, d’importants efforts ont été déployés dans presque toutes les branches d’activité économique pour améliorer la productivité et la qualité; ce processus a eu des implications pratiques considérables et a clairement montré que productivité et qualité sont directement liées aux conditions de travail. Ainsi, le coût de l’absentéisme pour maladie, indicateur économique direct de la productivité, dépend étroitement des conditions de travail. Le terme «ergonomie» vient du grec «ergon», le travail, et «nomos», la loi. Les objectifs de l’ergonomie

Le Manager, premier acteur de santé au travail Dans le cadre du programme fit@work, la Direction Générale des Ressources Humaines de la Commission Européenne organisait une conférence portant sur le rôle du manager vis à vis de la santé du personnel. Le psychiatre Patrick Légeron de Stimulus a fait part de son expérience afin de sensibiliser le management de la Commission sur cette question souvent sous-estimée. Comment l’évolution de l’environnement de travail a-t-elle transformé les contraintes vécues par les salariés ? Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), le stress est aujourd’hui le problème de santé le plus répandu dans le monde du travail et il va probablement s’aggraver. Mais cela n’a pas toujours été le cas. Tout d’abord, à la pénibilité physique qui a marqué le travail pendant des siècles s’est progressivement substituée une pénibilité psychologique. Quels sont les facteurs de stress les plus courants ? Reste à savoir si le stress bénéficie ou non aux individus.

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