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Comment développer une culture d’échanges et de partage pour améliorer la collaboration et le partage de connaissance au sein de votre entreprise -
RERS, une innovation à La Poste Courrier - Maryannick Van Den Abeele RERS, une innovation à La Poste Courrier - Maryannick Van Den Abeele ➜Recherche avancée Publications de Maryannick Van Den Abeele diffusées sur Cairn.info Articles de revues
Speakers - Maryannick VAN DEN ABEELE
Un réseau d’échanges de savoirs dans l’entreprise | Le blog de la formation professionnelle et continue Un réseau d’échanges de savoirs dans l’entreprise | Le blog de la formation professionnelle et continue Lors d’un récente d’une récente journée co-organisée par le GARF et par SOL, j’ai eu le plaisir de rencontrer Maryannick Van Den Abeele, Chef de projet « Réseau d’Echanges Réciproques de Savoirs » à la Direction du Courrier de la Poste. Qu’est ce qu’un Réseau d’Echanges Réciproques de Savoirs? L’idée est née dans le monde éducatif. Il s’agit, pour les membres du réseau, de s’échanger des savoirs : connaissances, savoir faire… Les échanges sont fondés sur les principes posés par la Charte d’Echanges Réciproques de Savoirs : Gratuité Réciprocité ouverte : je peux apprendre la recette du Tiramisu de M.
Methode Pedagogique Connaissances - Actualité emploi
Maryannick VAN DEN ABEELE | chef de projet, La Poste | Thiais | Thiais Maryannick VAN DEN ABEELE | chef de projet, La Poste | Thiais | Thiais Processus :Définition des processus de recrutement et de promotion,Elaboration de nouveaux processus Sélection :Recrutement de collaborateurs Recrutement en tant que membre de jury Communication de recrutement :Recensement des besoins, réalisation de plans de communication annuels, Elaboration d'une campagne de recrutement externe et interne, Information des candidats potentiels (forums écoles, salons de recrutement),Accueil des sélectionnés : forum d'accueil, livret d'accueil… MANAGEMENT D’EQUIPEDirection d’une équipe de 50 personnes (agents, cadres et cadres supérieurs) MANAGEMENT DE PROJET Création d’un centre de sélection : définition des besoins, définition des activités, dimensionnement du centre, mise en place du centre : locaux, informatique, mobilier et personnel, définition de contrats de service.