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Organisation d'évènementiel

Organisation d'évènementiel
Prend en charge la conception, les préparatifs et l'organisation matérielle et logistique d'évènementiels (mariage, réception, séminaires, inauguration, ...) dans le cadre de prestations de service à des particuliers ou des professionnels. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) dans le secteur de la communication, du commerce, .... Condition d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'agences d'évènementiel, de communication, de publicité, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (clients, gestionnaires de lieux, loueurs, fournisseurs, traiteurs, restaurateurs, ...). Activités et compétences spécifiques Activités Organiser des évènementiels pour un type de public : Privés et particuliers Professionnels Etablir un cahier des charges, une réponse à un appel d'offres Réaliser les démarches administratives liées à l'évènement (formalités, autorisations, ...) Compétences

Le rôle d'un assistant ressources humaines - blogdesmetiers.com L’assistant(e) RH travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable des Ressources Humaines. Il est chargé de l’assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH. Les missions qui lui sont confiées varient d’une entreprise à l’autre. La gestion administrative du personnel: il peut être chargé d’établir les bulletins de salaire. Un assistant RH peut viser à terme un poste de chargé de recrutement, de Responsable des Ressources Humaines puis la place de Directeur des Ressources Humaines. Qualités requises Il est un interlocuteur privilégié des employés de l’entreprise dans laquelle il travaille. Les + et les – de la fonction Les + L’assistant RH est en relation avec tous les employés de la société dans laquelle il travaille. Salaire

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) (Résumé descriptif de la certification) - Commission nationale de la certification professionnelle L'assistant(s) en gestion des ressources humaines exerce les activités suivantes : - recruter, intégrer et fidéliser la richesse humaine dans l'entreprise - rémunérer les hommes et leurs performances - assurer le développement des hommes et de leurs compétences dans l'entreprise - gérer la relation quotidienne de travail - mettre à jour les tableaux de bord et de suivi de son activité - écrire les procédures liées à son activité. Pour réaliser ces activités, le titulaire de la certification est capable de : - mettre en oeuvre les process, méthodes et techniques 'ressources humaines' en respectant la législation en vigueur et en utilisant les nouvelles technologies à disposition - cerner le marché de l'emploi et le monde de l'entreprise - comprendre l'homme au travail (valeur, comportement) - manifester une capacité d'écoute des hommes et des problèmes - communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral faire preuve de rigueur, de discrétion, de synthèse et de structure.

Assistanat de direction Assiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Peut prendre en charge le suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, suivi de relance clients, gestion administrative du personnel ...) ou d'évènements spécifiques (organisation de séminaires, salons, ...). Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) en assistanat de direction, secrétariat trilingue, assistanat de gestion. Condition d'exercice de l'activité

Organisateur d'événements Niveau d'études : Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 Diplôme : BTS, DUT, DEUST - Licence - Master, Mastere, MS, MSc Domaine : Communication - Culture - Spectacle L'organisateur d’événements a pour mission la gestion du montage d'événement et travaille en collaboration avec de nombreux professionnels du secteur : chef de projet, régisseur, concepteur-rédacteur, directeur de clientèle, directeur artistique... Un rôle de manager L’organisateur d’événements se doit de connaître parfaitement tous ces métiers qu’il coordonne pour réaliser un événement. Ses problématiques sont identiques à celles d'un manager classique. Il a, à la fois, un rôle d'animation, d'accompagnement, de conseil au quotidien mais également de gestionnaire. Il doit par conséquent faire preuve de polyvalence et de patience, avoir une certaine souplesse d'esprit, et ne pas compter ses heures. Thomas, organisateur d'événements La mécanique du montage Tout montage d'événement commence par un appel d’offre.

Evolution de carrière : préparer et planifier - Ooreka Écrit par les experts Ooreka | Définir un projet est une étape fondamentale à l'évolution de carrière. Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l'accession de nouvelles responsabilités, s'intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d'orientation. Qu'est-ce qu'une évolution de carrière ? L'évolution de carrière, c'est réfléchir à son évolution professionnelle à court, moyen voire long terme pour ensuite déboucher sur un plan de carrière. Pour ce faire, un projet professionnel réaliste sera déterminé en fonction de : vos performances, vos compétences, votre personnalité, ainsi que, vos motivations profondes et authentiques. En conclusion, c'est plusieurs prises de décisions qui vous prépareront à : une reconversion professionnelle, votre évaluation des compétences qui a lieu en général chaque année avec votre supérieur, demander une promotion ou encore demander une augmentation. Évolution professionnelle : comment ? Le changement d'orientation

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