L'échelle des croyances dysfonctionnelles
Ce test n’a pas valeur de diagnostic. Il permet uniquement d’avoir un éclairage sur la façon dont vous fonctionnez à ce jour. Si les résultats que vous obtenez vous inquiètent, la meilleure décision à prendre est d’en parler à votre médecin. Cette échelle est issue des travaux des docteurs Arlene Weissman et David Burns sur la façon dont les patients dépressifs ou à tendances dépressives se représentent eux-mêmes, les autres ou le monde qui les entoure. Elle est utilisée en thérapie comportementale et cognitive.
Test psychotechnique & Test de logique - Mon-Qi.com
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Test de Personnalité Gratuit
Test de Personnalité Gratuit Il dure moins de 12 minutes. Répondez avec honnêteté (même si vous n’aimez pas la réponse). Essayez de ne pas laisser de réponses « neutres ». Trois choses à savoir avant de passer le test :
Myers-Briggs et Ennéagramme : relations et complémentarité
Les profils du Myers-Briggs et les types de l'Ennéagramme décrivent des parties différentes de notre appareil mental que Jung appelle la psyché. Le MBTI semble être concerné par la partie consciente et cognitive de notre psyché, alors que l'Ennéagramme se focalise sur la partie inconsciente, ses défenses et ses motivations. Les deux systèmes abordent la psyché de deux façons bien contrastées. Le MBTI part de la supposition qu'il y a quatre catégories de choix fondamentaux, E/I, S/N, T/F, J/P, tous aussi valables les uns que les autres. La description de chacun des 16 types est présentée de façon plutôt positive : les différences entre les styles et schémas de fonctionnement sont soulignées, mais globalement l'accent est mis sur les attributs positifs.
Le complexe de la bonne élève - Slate
Temps de lecture: 7 min Elle a tout bon, depuis presque toujours. Première de la classe depuis le CP, diplômes avec mention, résultats remarquables au travail, elle est considérée à l'unanimité comme une personne bosseuse, redoutablement efficace, extradordinairement fiable. C'est une «perle», une professionnelle «irréprochable», une «femme brillante». Pourtant elle n'a pas la carrière qu'elle mérite, et cela dissonne avec le concert d'éloges qu'elle suscite. Elle-même ne se satisfait d'ailleurs pas des compliments seulement, faisant peut-être partie des 75% de femmes «bien dotées de par leur formation et leur profil professionnel» qui estiment ne pas être rémunérées à leur juste valeur.
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Le miroir aux alouettes des tests de personnalité
La revue que vous tenez dans vos mains, chères lectrices, chers lecteurs, présente la particularité d’intéresser un public certes large mais bien spécifique. Au point que certains traits de personnalité peuvent être dégagés du lectorat type de Cerveau & Psycho. Voici le profil qui s’en dégage : « Vous vous flattez d’être indépendant d’esprit et n’acceptez pas le point de vue des autres sans preuve satisfaisante, même si vous trouvez imprudent d’être trop franc en vous révélant sans retenue aux autres. Par moments vous paraissez extraverti, affable et sociable alors qu’à d’autres, vous vous montrez davantage introverti et réservé. Ne dédaignant pas certaines routines, vous préférez une certaine dose de changement et de variété dans votre quotidien. D’ailleurs, vous devenez rapidement insatisfait quand des restrictions ou des limitations vous empêchent d’avancer. »
Le syndrome de l’imposteur n’existe pas
Temps de lecture: 2 min — Repéré sur Slate.com «Merci, mais je n’ai aucun mérite, j’ai surtout eu beaucoup de chance.» Combien de fois avez-vous entendu cette phrase dans la bouche d’un ami que vous complimentiez sur l’un de ses succès? Souvent. Une manifestation du «syndrome de l’imposteur», pensez-vous.
Test de personnalité et évaluation du caractère - Fichedepersonnalite.com
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